公司可以辞退违纪员工吗？
一、公司可以辞退违纪员工吗?
公司可以辞退违纪员工，若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。
法律依据:《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
二、公司辞退员工需提前通知的情形有几种?
在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
在日常生活当中涉及到劳动者违规或者是违纪行为，用人单位是可以采取辞退的这种方式来解决的。并且在这种情况之下，如果和劳动者解除劳动关系的话，并不是属于用人单位违法辞退的情况，也不需要对需劳动者进行相关的经济补偿或经济赔偿。
员工违纪可以解除劳动合同吗
最后，一般员工违纪时情况不严重的，公司也不能任性解除劳动合同，如果发现公司有这种违规行为的，利益受损的员工可以积极申请劳动仲裁，并且主张公司支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...
什么样的员工可以辞退?
一、什么样的员工可以辞退？员工如果出现以下情形可以被依法辞退：1. 试用期辞退：在试用期内，企业依据《劳动合同法》第39条辞退员工，要求劳动合同合法且试用期符合法律规定。2. 严重违纪员工的辞退：企业需有明确的规章制度作为依据，且规章制度需经法律程序制定并公示。3. 严重失职、营私舞弊，给企业...
员工严重违纪被辞退的公司要支付其经济补偿吗
律师解答 员工因严重违纪被辞退的，公司不需要支付经济补偿。上述辞退的行为属于过错性辞退，员工不能获得补偿；但如果是被公司无过错性辞退的，则公司需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除...
公司如何合法辞退违纪员工
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...
什么情况下可以辞退员工
根据我国法律规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同...
公司如何合法辞退违纪员工
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...
以员工违纪为由将员工辞退(但不是事实),员工是否可以得到赔偿,如果可以...
您好：1、首先在员工违纪的情况下，用人单位是可以辞退员工的，如果以此引起纠纷，用人单位需证明员工确实存在违纪行为。2、如果用人单位不能证明员工存在违纪行为且在没有法定理由的情况下将员工辞退的（一般而言，在劳动合同没有到期的情况下，员工没有过错的，用人单位不得将其辞退），那么就应当承担以下...
公司在什么情况下可以开除员工
根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立...
怎么辞退严重违纪的员工,辞退员工怎么补偿
若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
违法辞退员工的情形都有哪些
一、违法辞退员工的情形都有哪些辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡...
睢娜创必： 1、公司并不可以随意辞退员工.如果员工被证明不符合公司在试用期的录取条件、或者具有严重违纪、患病的医疗期届满后不适应原工作和公司新安排的工作等情形的,...
萨嘎县13819492393： 企业是怎么利用规章制度辞退违纪员工 ？
睢娜创必： 1、企业利用规章制度辞退违纪员工的方式为:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同.除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位...
萨嘎县13819492393： 企业职工违纪,单位有权开除吗 - ？
睢娜创必： 如果该员工符合《劳动合同法》第39条规定之情形,用人单位有权解除劳动合同,且无需支付经济补偿,但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付.如果不符合,必须到劳动合同到期后,依法终止.但用人单位不续签劳动合同,还需要按《劳动合同法》第46、47条规定支付经济补偿,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付.
萨嘎县13819492393： 员工不服从公司的工作安排可以辞退吗? - ？
睢娜创必： 辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据.对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退.劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退.因 此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了.单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依 据.员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依 据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定).此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退.
萨嘎县13819492393： 公司可否以“严重违纪”为由解雇 - ？
睢娜创必： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
萨嘎县13819492393： 员工连续旷工两天违法了公司的规章制度,公司有权辞退此员工吗?且不做任何补偿. - ？
睢娜创必： 员工连续旷工的行为于严重违纪的行为,单位是可以以此辞退员工,并且单位并不需要支付员工任何补偿.但是单位需要结清员工的工资.依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
萨嘎县13819492393： 企业违法乱纪,员工可否解聘合同和赔偿 - ？
睢娜创必： 可以的. 根据法律规定,如果公司存在如下情形的,员工主动辞职,公司也需要支付经济补偿金:第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 第二、未及时足额支付劳动报酬的; 第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 第五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的二十六条内容 (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的.
萨嘎县13819492393： 查监控看见员工违纪能开除员工吗 - ？
睢娜创必： 《劳动法合同法》规定,只有劳动者严重违反单位规章制度的,才可以开除劳动者.因此,首先,单位应该有规章制度,且规章制度中规定了员工严重违反单位规章制度的情形.接着员工的违纪应当达到严重违反规章制度才可以开除.如果公司没有规定或员工的违纪没有达到严重违反是不可以随意开除员工的.否则,就构成违法解除劳动合同,是需要支付赔偿金的.
萨嘎县13819492393： 新劳动法实施后公司能否以违纪开除员工？
睢娜创必： 可以,不过要陪钱,违约金
