遣散费和经济补偿金的区别
1、遣散费,其实就是经济补偿费,根据不同情况,公司与员工解除劳动关系后,应当依法给予经济补偿费;
2、搬迁赔偿,实质上也是经济补偿,因此称之为搬迁补偿更科学,它是指工作地点的搬迁,公司搬迁后员工不愿到新地点上班时,是否能得到经济补偿,这要看具体情形,如果搬迁了,新地点超出了原劳动合同约定的范围,员工不愿去的,应当视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的情形,依法应当给予补偿,否则不需要补偿。如果双方没有约定,则双方协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。如果给予经济补偿,那遣散费与搬迁补偿,实际上是一个意思,都是指《劳动合同法》上讲的解除劳动合同后的经济补偿金,根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。
1、第五条规定:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患重病和绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3、第七条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
4、第八条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、第九条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
6、第十条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
公司遣散费的赔偿标准
遣散费的 赔偿标准 如下： 企业解散员工应向员工支付 经济补偿金 。 按照每满一年支付一个月 工资 的标准予以赔偿。 月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
超过20年工龄遣散费是多少
超过20年工龄的员工被辞退的话，遣散费最多就是12个月的工资，因为遣散费虽然是按照员工的工作年限计算的，但公司向职工支付的经济补偿金的年限最多就是12年，而且这12个月的工资，也是按照被遣散之前12个月的平均工资计算的。 一、超过20年工龄遣散费是多少?超过20年工龄遣散费最多是12个月的工资...
辞退员工的遣散费和补偿费
法律分析：遣散费是属于辞退福利的范畴，辞退福利所产生的预计负债，应计入应付职工薪酬科目。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
劳动法员工遣散费怎么算
法律主观：劳动法中没有遣散费这个词。只有经济补偿金或赔偿金的规定；nn用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：n1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由...
遣散费要扣个人所得税吗
遣散费需按要求缴纳个人所得税，具体内容如下：1、个人因为与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿金收入，包括单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年度职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。对于个人取得的一次性经济补偿金收入中超过当地上年职工平均工资3...
公司的遣散费如何计算?
回答：用人单位破产的话,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工作,不满半年的部分算半个月。 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
劳动法关于遣散费赔偿标准
应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条(3)规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条(4)规定的（一般指劳动者不存在过错的情况），应该...
如果公司倒闭了,员工有遣散费吗
如果公司倒闭了,员工有遣散费吗3 一、公司破产员工遣散费如何计算 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
工作10年月平均工资6000遣散费怎么算
裁员人数为企业实际裁员人数。2、月平均工资为6000元，工作10年，裁员人数为1人，那么遣散费的计算如下：遣散费=（6000元×10年×1人）÷2=30,000元。所以工作10年月平均工资6000遣散费是30,000元。根据《劳动法》的规定，企业进行裁员时，应当向被裁员工支付经济补偿金，也就是遣散费。
遣散费如何上税
根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务...
前忽羧甲： 1、签署后就说明你和公司重组前的公司不存在劳动关系. 2、这个经济补偿金是和你解除劳动关系的那家单位吗?如果是你就该领,因为这是单位单方面因素和你解除而不是你自己提出解除,如果单位这个是和你协商解除的话,你们谈到补偿...
临渭区19768113798： 经济赔偿金和补偿金的区别 - ？
前忽羧甲： 经济赔偿金和补偿金的区别具体如下:一、在劳动法中,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金.二、经济补偿金的条件较为简单,...
临渭区19768113798： 关于员工遣散费的问题 - ？
前忽羧甲： 你好,所谓的遣散费就是经济补偿金,根据你在公司的工作年限和本人工资计算,满一年发一个月本人工资,满六个月不满一年的按一年计算,不满半年的发半个月本人工资.
临渭区19768113798： 遣散费如何缴税 - ？
前忽羧甲： 依据:财税〔2018〕164号 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(遣散费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独计算. 根据《财政部 税务总局关于个...
临渭区19768113798： 遣散费的说法! - ？
前忽羧甲： 公司按照一年一个月赔偿了员工工资,无固定合同的赔双倍 ——这是符合劳动法的规定的,公司的做法是正确的 每人还给了1W的遣散费 ——这个老板确实不错 遣散费即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿,这是一种人道主义的姿态,法律并不强制要支付遣散费的.公司的做法已经不错了 员工们还想要什么呢?
临渭区19768113798： 在用人单位干多久才能拿到遣散费?？
前忽羧甲： 不是”遣散费“,而是”经济补偿金“,只要在单位工作超过试用期的,就有经济补偿金的,随时间长短而又多少之分而已.工作满一年的有一个月工资的经济补偿金,未满一年的有半个月的经济补偿金.
临渭区19768113798： 厂房拆迁员工遣散费怎么算 - ？
前忽羧甲： 1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿. 2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的; 用人单位...
临渭区19768113798： 公司遣散费的赔偿标准 ？
前忽羧甲： 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
临渭区19768113798： 公司辞退员工的遣散费 ？
前忽羧甲： 一、公司架构辞退员工遣散费经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.劳动者月工资高于用人单位所在...
临渭区19768113798： 遣散费如何计算 ？
前忽羧甲： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
