公司遣散费的赔偿标准
劳动法中关于遣散费的规定??
一、劳动法中没有遣散费这个词。只有经济补偿金或赔偿金的规定；二、 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除劳动者）分以下三种情况，可对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也...
被公司裁员辞退怎么赔偿 要看工作年限计算
很多小伙伴都知道“经济补偿”,把它当做裁员后的补偿。事实上,在劳动合同法中,经济补偿和赔偿金是完全不同的,它们的适用情形也完全不同。但由于公众印象,我们暂且统称为遣散费。员工离职,我们会分析他能不能拿到遣散费,能拿到多少遣散费。首先要区分辞职的情况,是主动辞职还是单位提议后主动辞职还是单位非法辞退?(1...
公司拆迁员工的遣散费是多少?
现实生活中，我们许多人在工作的企业和公司难免会出现需要动迁的，而此时员工们就面对着失去工作或者跟随公司的选择，但是由于家庭等原因大部分员工是没办法跟随公司的，这绝大部分人面对着的难题要怎么办呢?他们能不能获得赔偿或者说公司动迁员工赔偿标准是怎样的?下文将给您一份答案。一、赔偿标准 单位...
日本裁员赔偿标准
日本的裁员赔偿标准主要包括解雇通知期、解除手当、遣散费、失业保险金等，根据工作年限和薪资水平有所不同。日本的法律规定，企业要解雇员工时，必须在提前通知一段时间内，并给予适当的赔偿。具体来说，裁员赔偿标准包括以下四个方面：1. 解雇通知期：公司要求员工提前提交辞职申请的通知期为2周，而员工...
万达倒闭,遣散员工补偿多少
工厂倒闭员工如何赔偿?根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司辞退不提前说有什么补偿?
在美国，雇主没有法定的通知期，但是在很多情况下，雇主可能会提供所谓的“遣散费”，当然这要看具体的州法和公司政策。遣散费可能包括几周到几月的工资，以及可能的保险连续覆盖。因此，如果你所在的公司在不提前通知的情况下将你辞退，建议首先详读你的劳动合同以了解其中可能规定的赔偿条款，如果必要，...
无固定期合同被裁员怎么赔偿
对于无固定期合同的员工，如果被裁员，赔偿通常基于当地的劳动法规以及公司内部的政策而定。一般来说，赔偿可能包括未支付的工资、法定赔偿、以及可能的额外补偿（如遣散费、失业补助等）。无固定期合同，顾名思义，是指没有固定终止日期的劳动合同。在很多国家和地区，这类合同为员工提供了一定程度的工作...
企业关闭员工应该得到什么赔偿?
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本...
已签无固定期合同,公司裁员能有双倍补偿吗
但是，无固定期限劳动合同不存在服务到期的问题，那么，用人单位辞退这类员工，按照法律规定，需要支付2倍的赔偿金。也就是说，按照劳动者每工作满一年支付两个月工资为标准。辞退一个无固定期限的劳动者，对用人单位来说，将要赔付一大笔遣散费!怎样才能与用人单位签订无固定期限劳动合同呢？按照我国《劳动...
遣散费应以税前还是税后计算
你说的遣散费就是赔偿金.以税前标准计算 依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给...
壬和艾诺： 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
云县13359781283： 遣散费怎么计算? ？
壬和艾诺： 1、按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月.2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
云县13359781283： 遣散费如何赔偿的 ？
壬和艾诺： 2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.3、劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.
云县13359781283： 劳动法规定企业遣散时应怎样补偿工人的遣散费 - ？
壬和艾诺： 应该支付经济补偿.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止.按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.新劳动法的意义: 1.保证了劳动者的休息权...
云县13359781283： 遣散费如何计算 ？
壬和艾诺： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
云县13359781283： 劳动法遣散费能赔多少 ？
壬和艾诺： (一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企... 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算...
云县13359781283： 公司倒闭遣散员工如何赔偿 - ？
壬和艾诺： 公司倒闭遣散员工,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
云县13359781283： 被公司辞退遣散费怎么算 - ？
壬和艾诺： 如果是因为劳动者有严重过错而解除劳动合同辞退,不需要任何费用,如果是劳动者无过错单位提出解除双方协商一致的应该按照工作年限每满一年支付一个月工资支付经理补偿金.
云县13359781283： 被单位辞退遣散费多少 - ？
壬和艾诺： 如果你在单位工作了八年,现在单位要辞退你,你可以得到本人八个月的工资补偿. 如果单位没有提前三十日通知你,你还可以得到一个月工资代通知金补偿. 后四年没有签订劳动合同,可以视为已经签订,不影响补偿费.
云县13359781283： 新劳动法遣散费明细 - ？
壬和艾诺： 按照常规外企规惯例,公司开除员工会给予相应赔偿,一般按照N(工作年限)+1个月的比例给予遣散费.按照劳动法,公司应提前一个月与你协商赔偿及解聘问题.如果你因此需要与公司发生纠葛的话,建议你以合同未到期,恢复劳动关系为由与公司商谈(这样劳动仲裁的话,成功很高),让公司主动提出解聘及赔偿条件,祝你成功.
