辞退员工的遣散费和补偿费
公司承担的部分是不能让员工个人承担的，一般4月保险会在3月25号至4月10号之间缴纳，所以此时公司应该已经为你缴纳了保险，这是公司行为不应由你承担。
被公司辞退后劳动者如果找到新单位的，可以申请公司及时为其转移社保，而新单位应及时为劳动者办理社保的续接手续。个人如果跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系等可随本人转移。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。
法律分析：遣散费是属于辞退福利的范畴，辞退福利所产生的预计负债，应计入应付职工薪酬科目。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司遣散费的赔偿标准
公司遣散费是指公司因经济性裁员或者其他原因解除劳动合同，依法应当向劳动者支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》的规定，公司解除劳动合同应当支付遣散费。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当支付遣散费的标准为：1.在...
公司倒闭遣散员工怎么赔偿
3、额外支付。如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，应额外支付一个月的工资作为代通知金。4、 其他补偿。除了基本的经济补偿金外，员工还可能获得其他应得收入，如工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老和医疗保险费用等。以下公司要支付遣散费：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生...
因公司经营困难而辞退员工要付遣散费吗
有的,员工自己主动要求离职是没有遣散费的,遣散费是因为公司的一些原因辞退的员工给的补贴,私营企业解除劳动合同应当支付的经济补偿金,与其它用人单位没有区别。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每...
公司解散,员工遣散费怎么算啊
1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》“第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
遣散费和经济补偿金的区别
遣散费与搬迁补偿,本质上没有区别,都是经济补偿性质。 1、遣散费,其实就是经济补偿费,根据不同情况,公司与员工解除劳动关系后,应当依法给予经济补偿费; 2、搬迁赔偿,实质上也是经济补偿,因此称之为搬迁补偿更科学,它是指工作地点的搬迁,公司搬迁后员工不愿到新地点上班时,是否能得到经济补偿,...
辞退员工的遣散费和补偿费
法律分析：遣散费是属于辞退福利的范畴，辞退福利所产生的预计负债，应计入应付职工薪酬科目。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
遣散和辞退补偿一样吗
一、辞退这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作，而员工又不接受调岗安排的，需要补偿一个月的工资。二、遣散由于公司生产调整而导致人员过剩，裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按劳动合同法，这类人员按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资后，额外再加一个月的遣散费。...
遣散和辞退补偿一样吗
2、遣散,由于公司生产调整而导致人员过剩,裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按相关规定,这类人员按工龄计算,每满一年补偿一个月的工资后,额外再加一个月的遣散费。 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位...
遣散费和辞退赔偿标准
遣散费的赔偿标准一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,不满一年的按照一个月支付,不满半年的按照半个月支付,具体情况下还需要根据用人单位遣散员工的实际原因而定。一、遣散费的赔偿标准是多少? 遣散费的赔偿标准,是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工...
遣散费多久发放
法律分析：解除劳动关系时遣散费就应该发放。遣散费的计算办法：如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，则向员工支付半个月的工资。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的...
剧泉苦胆： 一、公司架构辞退员工遣散费经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.劳动者月工资高于用人单位所在...
南安市18069503337： 被解雇的员工赔偿金怎么赔偿 ？
剧泉苦胆： 1.被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应支付双倍的经济补偿金作为赔偿,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准.不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金.2.《劳动合同法》第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
南安市18069503337： 公司遣散费的赔偿标准 ？
剧泉苦胆： 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
南安市18069503337： 遣散费如何计算 ？
剧泉苦胆： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
南安市18069503337： 新劳动法辞退职工补偿 ？
剧泉苦胆： 新劳动法关于用人单位辞退职工的补偿规定:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
南安市18069503337： 被公司辞退遣散费怎么算 - ？
剧泉苦胆： 如果是因为劳动者有严重过错而解除劳动合同辞退,不需要任何费用,如果是劳动者无过错单位提出解除双方协商一致的应该按照工作年限每满一年支付一个月工资支付经理补偿金.
南安市18069503337： 劳动法规定企业遣散时应怎样补偿工人的遣散费 - ？
剧泉苦胆： 应该支付经济补偿.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止.按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.新劳动法的意义: 1.保证了劳动者的休息权...
南安市18069503337： 用人单位解除劳动合同的经济补偿如何计算 ？
剧泉苦胆： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
南安市18069503337： 公司辞退员工补偿标准是什么 - ？
剧泉苦胆： 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
南安市18069503337： 被单位辞退遣散费多少 - ？
剧泉苦胆： 如果你在单位工作了八年,现在单位要辞退你,你可以得到本人八个月的工资补偿. 如果单位没有提前三十日通知你,你还可以得到一个月工资代通知金补偿. 后四年没有签订劳动合同,可以视为已经签订,不影响补偿费.
