有些公司为什么不愿意招四十岁以上的女性？是因为年龄吗？
四十岁以上的女人，已经到了豆腐渣的年纪了，没有了18岁女孩儿的青春靓丽，没有了二三十岁女人的性感和烂漫体细胞了，只留有岁月沧桑的印痕。这一年龄阶段的女人，为家，为小孩操碎了心，早已无暇顾及好好地维护保养，好好爱自己了。而且，一个家中，夫妇2个，假如要有一个放弃来满足家中得话，那这个人，毫无疑问便是女人。家里的老年人病了，男生再次在职人员场拼搏着，女人就得赶快去休假陪护老人去。家里的小孩院校有急事了，毫无疑问也得女人去之类的。
许多企业，不愿意招四十岁以上的女士 ，是由于担心他们家务事过多，一直要经常的休假、晚到、旷班之类的不良影响到工作中。四十岁以上的女士，时间精力也比较有限，容颜也比较有限。一些市场销售之类的工作中，无法干。一些必须文凭的工作中，也无法做。只有是做一做文员或是是生产线的工作中之类的。针对已经结婚高龄女士而言，应聘求职一定要确定自身的广告策略，是想赚钱，或是只想要混个人社保，或是有一个事做不摆脱社会发展就可以，或是求平稳能混个离休，这些，目地清晰了，再去考虑到可执行性，例如很多人说的，有钱事少家近，可执行性基本上为零，这也是不实际的。俗话说，有多大部分戴多帽子，对自身几两重一定要有客观性了解。
实际上这就是个初始版的职业发展规划，应该是刚入初入职场就搞好，但真有那一个水准的人也不会沦为到四十多的年龄仍在找个工作。但是呢，晚做总怕不搞好，做好了整体规划再去找，由于这极有可能是四十岁女士职业发展的最终一份作业了，踏踏实实的找一份混到五十岁离休吧。普遍认为40岁以后，时间精力和被塑造度全是走下坡的，企业更想要招骋充斥着活力的年青人；企业平均年龄，以30～40岁区段占绝大部分，因此中层管理党员干部也都平均年龄为小于40岁，这样的事情下，也不太想要招骋比自身大10几岁的属下，一是年纪差别有很大的隔阂，二是怕自身镇不了荤场；
40岁以后的人，大部分在社会上工作中也都是有15年了，这15年的薪水伴随着工作能力的提高，岗位和薪酬也都是逐渐提高，因此40岁以上的人面试的情况已经高到一定水平了，企业在不愿意付款更多的月薪的情形下，不大可能开启40岁过后的职工。40岁以后的人，在企业价值观的潜移默化下，被更改的概率并不大，企业难以让这一群人处在受监管的情况下，因此企业更想要开启更年青的，好似一张白纸的年青人。绝大部分企业已经把招骋的规定女士35岁化作一个门坎，在聘请的情况下首先看年纪和生育，再看工作经验和容貌。
自然这不是肯定，针对稀少群体岗和会计岗，企业更希望是阅历丰富和能独当一面的优秀人才。这也是领域和如今招骋作风顺理成章产生，无须太烦恼。在公司来看，这一年龄阶段的女士，从家中时间精力到学习培训时间都比不上年青女士，容貌也日渐变老，再过十年上下便会遭遇离休。跟公司的产出率不正相关。我认为，每一个年龄阶段都是有自己的优点，你也许比不上二十岁有魅力，三十岁的鲜丽，却可以充分发挥四十岁特有的风采。
因为之前女性人老珠黄，不能复合某些工作对于颜值、年龄、体力的要求，而且人到了40岁之后，精力也开始颓废，产出比较低。很大一部分原因是因为年龄，还有的也是因为有年轻的女性竞争。
因为四十岁以上的女人都把精力放在家庭上，而且承压能力减弱。并不是因为年龄。
是的，是因为年龄，因为他们觉得40多岁的女性没有激情，工作效率比较低，而且没有想法，比年轻员工要更加的事儿多，而且他们一般都有了家庭了，会让家庭分走一些精力，因她她们不能很好的把精力放在工作上，所以才不愿意用40多岁的女性。
为什么很多企业不愿意要未育的女员工?
因为很多的企业公司都会因为成本的原因对已婚未孕的女性呢，会有更多的考虑，所以他们更多考虑到可能要付出的代价，所以不愿意这种情况的发生这也造成了已婚未育的求职者受到了不公平的待遇 与单身女性相比，已婚未育或者是已婚已育的女性来说，更多的时间和精力放在家庭和孩子的身上，这样职场竞争力就处于...
为什么许多企业不愿意招聘应届毕业生?
4、经验。你没有，对不起！不要，现在很多公司就是想新招来的员工马上就能给公司赚钱，你说刚毕业的我们能吗！尤其是学文的，我指的都是大部分人啦，在学校大量扩招的前提下把专业学得很透的童鞋应该不会很多吧。5、再说，公司也很担心你甩手就走掉，刚毕业，也没有成家，心里没有牵绊，看不顺眼...
为什么有的上市公司不愿意让自己的股票涨?
在增发股份之前上市公司并不愿意公司的股价出现上涨，甚至会使用一些手段故意打压公司股价让公司股价出现一定的回落后，来尽可能来完成工作的增发融资，下面给大家列举一个案例：该公司的在5月份存在非公开发行股份的意愿，之后公司股价一直在围绕一个区间震荡，即便在19年8月份整个ST概念股掀起了一波大幅度的...
为什么有一些优秀的公司不愿意上市?相比于上市公司会有哪些优势?_百度...
这意味着原股东对其企业的控制力度减弱，容易被其他金融从业者恶意收购。投融资受限风险上市后，《公司法》和《证券法》对公司董事、监事、高级管理人员的持有证券的买卖交易情况都有所限制，《公司法》要求高管应当向公司申报其所持有的本公司股票及其变动情况，在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本...
为什么很多公司不愿意公开薪酬?
2、超过四十岁以上的高级工程师，他们的工资要远远低于那些三十三岁左右但职位是小组长的一般工程师的工资。3、我（还包括其他几个老同事）兢兢业业工作，技术和能力也很不错，为公司做出了巨大的贡献，可我们的工资却比刚跳槽到我们部门的员工薪水低很多，我们技术水平都差不多。4、那些平日里和上司...
你知道装修公司为什么不愿意装修这些房子吗
二手房、小户型、老房子、局部装修等业务是装修公司最不愿意接的单子，纠其原因：“装修利润少，施工相对复杂、售后服务麻烦!具体有哪些原因造成了装修公司宁可拒绝这笔生意，也不想接这些装修中的“鸡肋”呢，跟小编一起来看一看。1、二手房装修有大量的拆改工程，业主大都装修预算较紧，档次偏中低档，...
公司为什么不愿意辞退员工
当然了，不适合目前的岗位可以调整到别的岗位，这里所说的是指换岗后依然不行或根本就没有合适岗位的人员。个人浅见，可能存在下面一些原因。一、中层管理者个人因素 大部分的人都不愿意明目张胆的做坏事，或者说不愿意得罪人，虽然以后再遇到的可能性很小，但是从情感上来讲不到万不得已很难开口。有...
企业不愿意要大学生,背后的原因是什么?
一，没有经验，很难上手。 几乎所有刚毕业的学生，都需要时间学习，才能适应工作。领悟能力强的人，至少要学习三个月以上，才会上手，领悟能力差一点的，至少要半年。企业以追求经济效益为目标，特别是中小企业，很少愿意用这么长的时间来培养人。这不是企业的错，而是教育制度的错，因为高校学的东西距离...
为什么很多企业不愿意纳统
很多企业不愿意纳入统计统管的主要原因如下：1.经营机密泄露风险：纳入统计意味着企业的经营数据和商业机密需要公开给政府统计部门。这对于一些处于敏感行业或者有重要商业机密的中小企业来说，是很难接受的。2.时间成本和经济成本：纳统需要企业提供大量数据，这个过程可能会耗费大量的人力和时间。此外，政府...
为什么大部分企业不愿意招经验丰富的高龄员工?
事实上，这个年龄组的工人在学习能力和工作效率上不如年轻人，但现在许多工作都是以信息为基础的。如果你招聘这个年龄组的员工，你需要分配更多的时间和精力进行培训。他们都有自己的工作模式，很难立即改变。年轻人起薪低，精力充沛，实践能力强，比招聘中年人更具成本效益。事实上，许多企业不愿意招聘45...
牛健赛美： 主要还是企业成本和员工适应性这两个方面考虑:1.40岁的话,起码工龄在15年以上,队伍薪资方面会有更高的追求;2.年龄低的新员工对于新环境的适应性会更强,还有一些新想法;而40岁以上的员工在过往企业待的时间越长,去到新公司越难适应.目前很多行业和企业考虑的是35岁以下的简历;大部分如果35岁还没达到管理层级的简历,基本上是不大优秀的简历.
沧浪区17522394087： 为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工? - ？
牛健赛美： 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...
沧浪区17522394087： 工厂为什么不招40岁的 - ？
牛健赛美： 1、40岁的人有家庭责任,不会离职老板其实不愿招40以上的,因为40以上的进了厂就埋头苦干不愿意出厂,年青没有家庭负担,做一两个月就走路了,老板不会发工资给他,一下老板就收入七八千,谁愿招40以上的.你们说是吗.2、40岁...
沧浪区17522394087： 好多企业,招工都不要40岁以上的人 是为什么?？
牛健赛美： 40岁的人都进入了衰老期,身体素质也在下降,企业对他们不太放心.还有就是他们上班时间不会太长,离退休期很快.
沧浪区17522394087： 为什么45岁以上的人难找工作呢? - ？
牛健赛美： 45以上的人是经过千锤百炼的.是无法跟现在的年轻人比的.反之,45岁以上的人是无法跟在厂里的年轻人比的.为什么这么说呢.就拿随便一个厂来说,你们都知道厂里的做事.都是以快为准.产量是公司衡量的一个标准.所以只能说不是公司不招,而是公司限制了这个条件.
沧浪区17522394087： 40岁以上的人为什么没有单位愿意雇用?？
牛健赛美： 年龄大 估计是公司认为发展潜力不高
沧浪区17522394087： 为什么40岁以上就难找工作? - ？
牛健赛美： 我觉得姜还是老的辣,40岁以上有40岁的优势,有经验、有时间、有韧劲,懂得人情世.但是现在招聘广告都是写明要招聘某某某工40岁以下的,我今年22岁,大学没考上,工作技能低,现在想来,真的得趁着年轻不到40,自己急着努力工作...
沧浪区17522394087： 企业为什么不要40岁女工 - ？
牛健赛美： 按周立波的说法40岁的女工的剩余劳动价值 基本只有30% 了
沧浪区17522394087： 为什么很多科技公司辞退40岁老员工 - ？
牛健赛美： 40岁本来属于壮年,但为什么很多科技公司却要辞退他们,其实原因很简单!公司是以营利为目的,特别是科技企业竞争非常激烈,而40岁左右的'老员工'已经没有年轻人通宵达旦的奋斗精神,因为他们有了家庭需要照顾.但是对于科技公司的技术人员来说,就是要不停地奋斗,如果失去了奋斗精神,在科技公司就无立足之地了! 但是40岁左右的人,已经有家庭有小孩,甚至还有老人要照顾,他们已经不可能像年轻的时候什么都不顾地为公司拼搏了! 所以科技公司40岁左右的老员工很心酸!
沧浪区17522394087： 为什么私企里面很少看到40岁以上的员工, - ？
牛健赛美： 难道年纪大的人,身体有病的多,学习能力差,身体也不如30以内的,换位思考吧,你要是老板愿意找啥的,为啥不愿意找啥的
