公司为什么不愿意辞退员工
在劳动法上是允许的。公司业务调整，不需要通知你，更不需要你的同意。公司安排的业务，不需要问你喜不喜欢，想不想做。
一、用人单位依照劳动法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致；
1、对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）。
2、 其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双倍的经济补偿金。
三、经济补偿金，你可以拿到半个月工资的补偿。
【经济补偿的计算】按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
个人浅见，可能存在下面一些原因。
一、中层管理者个人因素
大部分的人都不愿意明目张胆的做坏事，或者说不愿意得罪人，虽然以后再遇到的可能性很小，但是从情感上来讲不到万不得已很难开口。
有些中层还有更龌龊的想法，反正他们也不拿我的钱，只要不出大问题，能力差不多就行了。如果他是老板，他给员工付工资，他绝对不会用。
二、避免增加团队人员压力
如果辞退某人的方法、方式不合适，看到别人被辞退，团队人员必定会有心理压力，从而对团队的士气产生影响。
当然做的好的话，团队成员适当的增加些压力也不一定是坏处，也可能会因为某人被辞退而加倍努力，避免自己遭受同样的对待。
三、考虑成本
如果不是因为违反与公司签订的劳动合同，公司需要对被辞退员工进行赔偿，一般是工作年限*月薪。实际上这是一种只关注眼前利益的行为，相对于长期使用一个不合格人员所发生的成本，这点成本显得微不足道，使用不合格人员投入和产比更大，同时造成的后续的潜在的成本更不好估量，例如：需要加大付出对他所负责任务的检查、测试的成本，甚至返工、客户投诉等造成的损失等。
四、再招聘的风险和成本
再招聘风险一般是大多数管理人员更多考虑的问题，很多管理者认为，再招聘一个新人，首先需要一定的时间招聘、面试，费时费力；其次招聘到的新人要经过一定时间的培训和学习才能正式工作，延误目前工作的进展；再次，新招聘的人也不一定能比上一个人强。
不合格的员工不辞退，时间长了，公司里这种员工会越来越多，一般这种员工都不会主动辞职，本来水平就不行，去别的地方可能工资还不如现在呢，何必要辞职呢。
1、 完善招聘流程
有些部门招聘人的时候，只有一个面试官，一般是开发经理或者技术相对强的人，那么对应聘者的考核是否符合岗位要求，完全取决于该面试官，这种情况下面试官的招聘水平和经验就决定了是否能够招聘到合适的人选。
最好在面试的时候有两到三名面试官，或者多轮面试，最后综合大家的意见，给出是否录用的结论。虽然这样做也不一定能够有好的结果，但是会大大降低从一开始就招聘到不适合人员的可能。
2、 加强试用期的考核
一般公司会有3个月的试用期，这3个月决定了新员工的去留，因此这3个月相当重要，试用期就淘汰掉不合适的员工所花费的成本要低的多，一般也不会牵扯到劳动纠纷。
在试用期，要不断给新员工施加压力，包括培训的内容、学习和工作结果的考核，以判断他们能否承担目前的任务以及发掘他们的潜力。很多时候，管理者会对新来的员工安排一个老员工作为导师，指导他学习和完成工作任务，有的老员工不敢给新员工太复杂的任务，一般都比较简单，这种情况下，新员工都能顺利完成，如果不抓紧时间再给他们一些新的更复杂的任务，试用期很快就完了，结果就不能真实判断新员工的水平，3个月结束的时候就会得出一个符合要求的结论，从而成为正式员工。到后来给到一些复杂、独立任务的时候才发现，根本达不到要求。
因此公司或部门制定一些试用期考核流程和制度，也是很有必要的。
3、 明确淘汰机制
公司也搞过一段时间的淘汰机制，但是没执行多长时间就搁置了，没有执行下去。
公司不辞退你故意调岗怎么办
公司不辞退你故意调岗怎么办 公司不辞退你故意调岗怎么办，有一些公司计划裁员，但是又不想支付补偿金，于是他们通常会想出了许多“骚操作”，其中最常见的就是通常调岗和让员工回家休息，以此逼迫员工主动辞职。那么公司不辞退你故意调岗怎么办？公司不辞退你故意调岗怎么办1 公司不辞退你故意调岗...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
现在马上年底了，我们这里的人已经没事干很长时间了，大家之所以还在这里呆着就是等通知，公司哪天说辞退我们，我们就收拾东西回家。但是按照目前的形势来看，公司大概并不愿意辞退我们，而是会想方设法让我们自己主动走人。我们也不愿意就这么自己主动走人，所以目前就是在这里耗着，看看到底自己和公司谁...
公司要辞退我,但不开辞退书,怎么办?
不知道公司是因为什么样的原因辞退你。如果辞退的时候，公司不愿意开辞退书，可能是从公司经营的风险来考虑，有可能他辞退你的理由，并没有特别站得住脚的依据。或者说，给你开辞退书会有一些未来的风险。第一，辞退的原因 这一点劳动合同法上有明确的规定，劳动者如果没有出现一些严重违法违纪的情况...
单位为什么不愿意开辞退证明
单位不愿意开辞退证明是因为辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。离职证明应该由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。通知员工被辞退标准如下...
公司劝你离职但不辞退你怎么办
1、先正常去公司，但记得打卡手机的录视频，收集到公司强行不让你进入公司的视频证据；2、报警、打劳动监察大队的电话，并录音，第二次保存证据；3、接着就去申请劳动仲裁，不要拖延时间，不然公司说你旷工。总的来说，公司想让你走但又不辞退你，而是让你主动离职，这时候公司肯定比你着急，所以自己...
为什么有的公司欢迎离职的员工再回来,有的公司却从不录用离职员工?
愿世界多一点和谐,多一些宽容。 这个问题其实有两面性,不光光只看表面。离职也是要分很多种情况和原因的,比如说一个销售行业的员工,在公司销售能力超群,资源又多,并不是公司主动辞退或者是开除的,这类人一般继续回公司工作领导都是非常欢迎的,毕竟重新招聘培养新人,对公司说这将又是一笔不小的支出,与公司的利益...
为什么公司不愿意开辞退证明
综上所述：公司不愿意开辞退证明的原因主要包括法律义务与风险考量、劳动关系的复杂性、公司声誉与形象维护以及员工个人因素等。这些因素可能导致公司在实际操作中避免开具辞退证明，以维护公司的利益和声誉。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时应当出具证明，因此公司应当合法...
公司想辞退人可是不辞退.就是逼着你走.为什么不想赔一个月工资.我现在...
个人认为，对于初入职个场的年轻人来说，经常会踩很多坑，也经常会在职场中遇到一些让自己苦恼和纠结的现象，比如说像你所说的这种本身在一个公司干了挺长时间，这个公司不需要那么多人，或者是因为效益不好，也养不起那么多人，想要将员工辞退，但是爱与之前和员工签订的劳动合同的关系没有法直接辞退...
入职公司基本不管,而且长时间不出业绩也不辞退,这是为什么。
你好。看来这种公司处在不死不活的状态下。业务量也许都很少。在这里温水煮青蛙的话。不如果敢点。离职换个适合自己的工作更好。
请问公司不讲辞退我,只讲叫我换岗,我不愿意,利该怎么办?
这种方式确实是比较难办的。公司向你管岗位，你如果说你不同意公司安排的话，公司就会有理由解雇你。所以的话呢，往往遇到这种情况，你要就是说首先要思想公司的沟通。公司的领导沟通。表明你的意图。尽量的去说服吧，如果说到最后还是说服不了的话，那么就勉强答应。等到找到适合的时候再离开。
可寿依立： 国企不敢开除员工是有多方面原因的,一是国企与员工签的是无固定期限合同,也就是永久性合同,轻易裁人也是违反劳动合同法的.二是解雇一个人,可能要层层报告,...
开鲁县13825915004： 企业里不被安排工作,也不辞退是什么意思 - ？
可寿依立： 企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是: 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金.逼迫员工无法忍受自行离开. 2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定.因而采取的”拖延战术“. 3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作. 根据国际惯例,将来此种情况将会越来越普遍,在国外被称为”无理由辞退“.作为企业劳动者,必须慢慢适应,并有所心理准备.做好工作,提高能力,有了好的工作态度与技艺,在企业也许被辞退,在行业永远有用武之地.
开鲁县13825915004： 为什么很多公司不会主动开除不积极员工 - ？
可寿依立： 两种可能性.第一就是开除员工是要给予补偿的.所以很多公司不愿意.第二就是这个员工还有利用价值.至少稳定.其实很多公司都是死气沉沉的.缺乏激情,就是混日子了事.大家都习惯了.
开鲁县13825915004： 为什么领导欺负你嫌弃你,又不辞退你? - ？
可寿依立： 领导之所以欺负你,嫌弃你,又不辞退你的主要原因是:你本人的性格特点是内向,不善于社交,不善于向领导汇报工作,也不善于和同事沟通交流,缺乏一定的团队精神和合作精神.你本人不太懂得社交潜规则,不会来事儿,博不会请客送礼.但是你的优点是专业技能无可替代,不可或缺,所以领导不喜欢你的同时,在业务上又不能辞退你,还需要你在业务上出成绩.所以遇到这种情况,你应该反省自己的一些短板.然后扬长避短.
开鲁县13825915004： 为什么公司希望员工辞职而不是辞退员工?？
可寿依立： 如果公司主动辞退员工,员工又没有过错,员工以和公司签订的《劳动合同》去劳动仲裁委员会提起申诉的话,公司怕吃官司.
开鲁县13825915004： 单位为什么不肯辞退员工,让员工领失业金 - ？
可寿依立： 最好让你自己自动离职.否则还要多付给几个月的工资,还要留给你找工作的时间.
开鲁县13825915004： 为什么公司不辞退刺头员工? - ？
可寿依立： 刺头员工不挑事不闹事,就没有理由开人家.凡事都要讲规矩,不能随便干!想不做刺头很容易,老老实实的就行啦
开鲁县13825915004： 员工不签工劳动合同公司方又不想辞退应该怎么办? - ？
可寿依立： 员工不愿意签订劳动合同,这对企业来讲是很不利的.一旦员工去劳动所投诉,企业就必须以两倍的工资进行赔偿,所以必须和其员工签订劳动合同.如果你又不想辞退他们,还有一个不是很好的办法,就是让签上 是他们不愿意签劳动合同的协议.这样企业可以作为变相合同补充无劳动合同的不足,企业就可以少承担责任.
开鲁县13825915004： 辞退员工的理由是什么? - ？
可寿依立： 辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的. 2、违反操作规...
开鲁县13825915004： 公司进行调岗,可是员工不同意,也不辞职,公司也不想因为辞退员工而额外担负不必要的负担,应该怎么解决 - ？
可寿依立： 简单,开个会,不要讨论,你只宣布,某日由管现层决定,撤并…如不执行…大多数人会走的,剩下的各个击破
