企业不愿意要大学生，背后的原因是什么？

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一，没有经验，很难上手。 几乎所有刚毕业的学生，都需要时间学习，才能适应工作。领悟能力强的人，至少要学习三个月以上，才会上手，领悟能力差一点的，至少要半年。企业以追求经济效益为目标，特别是中小企业，很少愿意用这么长的时间来培养人。这不是企业的错，而是教育制度的错，因为高校学的东西距离实际工作太远，中国的教授们大都是些从书本中学来的，没有一点实践经验，所以他们不能教育出来做事的人，也就不奇怪了。另一方面，中国高校太多太滥，很多学生不好好学习，在学校里以谈恋爱为职业，出来一无是处，也就不奇怪了。

 二，眼高手低，心态浮躁。 社会新人由于没有社会生活经验，没有参照系作参照，因而会作出一些并不准确的判断。有些学生确实学了些理论，这些理论与实践工作有会有很大不同，他们看到与书本不同的地方，就以为别人做得不好，不如自己做得好，没有自己水平高，为什么不让自己做更重要的事？很多社会新人满腔热情，主动请缨，一旦没有被委以重任，就感觉被冷落。其实问题是企业的经营活动者直接关系到经济利益，如果事情办砸了，损失最来承担？于是便有了怀才遇之牢骚，自此情绪一落千丈，工作没了热情。还有一些人，取得了一点成绩，就以为了不起，就要这要那，讲条件，提薪水，提职务，一旦没有得到满足，就有了情绪，自此很难管理。也有些逐渐变成每日应付工作的那类人。 

其三，有机会就跳槽，企业鸡飞蛋打很受伤。 也有些比较能沉得住气的，应聘的时间央求倍至，好话说尽。工作后也很珍惜第一份工作，也能忍受冷落和批评，好好学习，颇有韬光养晦的气度。企业其实是很喜欢这类新员工的。但问题是这类员工又颇具“眼光”的谋略。他们更多的是把第一份工作当作跳板，一旦自己认为有了行业经验，就会一走了之，跳到其它竞争公司，让辛辛苦苦培养这位新员工的企业白白浪费了感情和金钱，感觉很受伤。久而久之，就会很少有企业愿意当这样的冤大头了。

 

是大学生对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值。在高等教育大众化的趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”，放不下架子，也找不到自己的准确定位。以这样的认知判断力和心态走上社会，恐怕很难踏实工作并有所作为。

同样，零工资就业也违背了人才市场公平公正的原则和相应的法律，这是毕业生在当前就业比较困难的大背景下做出的比较偏激的行为，也不足取。 大学生就业是一个系统的工程，心态差异导致就业差异。在大学期间，大学生不能运用职业设计理论规划未来的工作与人生发展方向，这种欠缺或者滞后严重影响了大学生对自己准确定位。

其实最主要的原因就是大学生们没有工作经验，而且大学生们通常都是娇生惯养出来的，不能吃苦，遇到比较辛苦的工作一定会辞职。

原因是这些大学生，理论知识虽然很丰富，但是社会实践能力，还是比较低的，所以大学生不太受欢迎。

几乎所有刚毕业的学生都需要时间学习才能适应工作。理解能力强的人需要学习至少三个月才能入门，理解能力差的人至少需要六个月。企业都是以追求经济效益的

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方山县13226121660： 为什么企业不喜欢接受刚毕业的大学生 - ？
局径金天： 学生有自身劣势,比如无实践经验、不能快速从学校人转变为职业人等,建议刚毕业学生要快速转变自己,特别是心态方面,比如从崇尚自由的、自我的学校人转变为尊重规则的、以团队为中心的职业人

方山县13226121660： 为什么现在的企业都不要应届毕业生? - ？
局径金天： 不是所有企业都这样的,也不是一直都是这样的,只所以会现在这样,是因为这几年毕业的学生太多了超出了市场需要,而去年以来的经济危机又导致很多企业裁员,需要工作的人大大增加了,工作岗位却大减少了.就是常说的,现在是资方市场,用人单位就那么骄傲,如果过两年学生数量下降了,经济又好转,那时就会是企业求员工了. 所以你要认清形势,在目前这种大环境下,趁现在还没毕业,要给自己多充电,多学些实用的技能,这样你才能从很多求职者中脱颖而出.

方山县13226121660： 有一些用人单位不愿意聘用应届毕业生,你觉得为什么会有这种现象 - ？
局径金天： 1、应届生没有工作经验,工作过程中可能存在与同事不和,对自身认识不足,眼高手低等情况~ 2、应届生忠诚度不够,工作不安定,做不久

方山县13226121660： 为什么很多企业不愿意要应届毕业生 - ？
局径金天： 应该是觉得应届生工作经验不够吧!但也并不是每个单位都是这样,因为应届生也有老员工身上没有的激情和闯劲,很多企业还是很欢迎应届毕业生的!

方山县13226121660： 为什么企业、公司都不愿意用应届毕业生?除了没有经验还有什么原因? - ？
局径金天： 很多企业招聘都要求有工作经验的,应届毕业生说这不公平.我原来也是样想,并且在实践中,有意地招聘一些应届毕业生来公司,但事实证明,这样做并不明智,因为应届毕业生确实存在很多问题. 其一,没有经验,很难上手. 几乎所有刚...

方山县13226121660： 企业为什么不喜欢招应届毕业生 - ？
局径金天： 应届生没什么经验,眼高手低的人太多,能力不足要求不少,工资要高高的,工作要闲闲的,这些比较明显的问题,是企业不喜欢招应届毕业生的原因.当然,这些问题是相对普遍的情况,并不是每一个应届毕业生都这样,也不能一概而论

方山县13226121660： 为什么许多企业不愿意招聘应届毕业生? - ？
局径金天： 没经验,浮躁,应届生没多少经验,不喜欢工作或者熟悉了很多就不负责的离开,公司白白培养你,大学生公司还不能给你太少了!没办法,所以应届生起点就低点,面试最好表现出能长期干下去的意思!

方山县13226121660： 为什么公司不招聘新毕业生??？
局径金天： 一方面是从企业的用人成本上来决定的,另一方面就是毕业生的素质上来考察的,最近几年里,就国家就业部调查的一组数据,表示毕业生工作的稳定性非常差,导致现在的企业不愿意雇佣,培养好了,就跑了,浪费的不只是金钱,浪费的更是企业的发展前途!但是你也不要灰心,无论什么工作,先锻炼自己,磨练意志!那样你的问题就会迎刃而解了!祝贺你成功!

方山县13226121660： 为什么公司不喜欢招聘刚毕业的大学生 - ？
局径金天： 有些情况下,这种说法很荒诞甚至只不过是唬唬人而已.然而,确实存在一些真正的理由让企业不喜欢雇用应届毕业生.企业对应届毕业生的抱怨如下:1.When recent graduates can't find a suitable job they settle for any job, knowing that they will...

方山县13226121660： 用人单位为什么不要应届毕业生 - ？
局径金天： 不是所有的用人单位都不要,但是多数都想要有经验的.应届毕业生稳定性不高,没有一个单位想变成培养基地,把人培养起来了员工就走了,这样成本会很高.还有应届毕业生的经验不够,但是有的又高姿态不肯虚心学习,现在的90后性格都比较自主,比较难管理.望采纳!