企业不愿意要大学生,背后的原因是什么?
一,没有经验,很难上手。 几乎所有刚毕业的学生,都需要时间学习,才能适应工作。领悟能力强的人,至少要学习三个月以上,才会上手,领悟能力差一点的,至少要半年。企业以追求经济效益为目标,特别是中小企业,很少愿意用这么长的时间来培养人。这不是企业的错,而是教育制度的错,因为高校学的东西距离实际工作太远,中国的教授们大都是些从书本中学来的,没有一点实践经验,所以他们不能教育出来做事的人,也就不奇怪了。另一方面,中国高校太多太滥,很多学生不好好学习,在学校里以谈恋爱为职业,出来一无是处,也就不奇怪了。
二,眼高手低,心态浮躁。 社会新人由于没有社会生活经验,没有参照系作参照,因而会作出一些并不准确的判断。有些学生确实学了些理论,这些理论与实践工作有会有很大不同,他们看到与书本不同的地方,就以为别人做得不好,不如自己做得好,没有自己水平高,为什么不让自己做更重要的事?很多社会新人满腔热情,主动请缨,一旦没有被委以重任,就感觉被冷落。其实问题是企业的经营活动者直接关系到经济利益,如果事情办砸了,损失最来承担?于是便有了怀才遇之牢骚,自此情绪一落千丈,工作没了热情。还有一些人,取得了一点成绩,就以为了不起,就要这要那,讲条件,提薪水,提职务,一旦没有得到满足,就有了情绪,自此很难管理。也有些逐渐变成每日应付工作的那类人。
其三,有机会就跳槽,企业鸡飞蛋打很受伤。 也有些比较能沉得住气的,应聘的时间央求倍至,好话说尽。工作后也很珍惜第一份工作,也能忍受冷落和批评,好好学习,颇有韬光养晦的气度。企业其实是很喜欢这类新员工的。但问题是这类员工又颇具“眼光”的谋略。他们更多的是把第一份工作当作跳板,一旦自己认为有了行业经验,就会一走了之,跳到其它竞争公司,让辛辛苦苦培养这位新员工的企业白白浪费了感情和金钱,感觉很受伤。久而久之,就会很少有企业愿意当这样的冤大头了。
是大学生对社会现实缺乏最基本的判断力,不能根据现实情况适时调整自己的期望值。在高等教育大众化的趋势之下,仍然将自己视为社会“精英”,放不下架子,也找不到自己的准确定位。以这样的认知判断力和心态走上社会,恐怕很难踏实工作并有所作为。
同样,零工资就业也违背了人才市场公平公正的原则和相应的法律,这是毕业生在当前就业比较困难的大背景下做出的比较偏激的行为,也不足取。 大学生就业是一个系统的工程,心态差异导致就业差异。在大学期间,大学生不能运用职业设计理论规划未来的工作与人生发展方向,这种欠缺或者滞后严重影响了大学生对自己准确定位。
其实最主要的原因就是大学生们没有工作经验,而且大学生们通常都是娇生惯养出来的,不能吃苦,遇到比较辛苦的工作一定会辞职。
原因是这些大学生,理论知识虽然很丰富,但是社会实践能力,还是比较低的,所以大学生不太受欢迎。
几乎所有刚毕业的学生都需要时间学习才能适应工作。理解能力强的人需要学习至少三个月才能入门,理解能力差的人至少需要六个月。企业都是以追求经济效益的
企业为什么不愿意招大学生?
4. 竞争激烈:随着社会的进步和经济的发展,越来越多的人开始接受高等教育,进入职场,因此工作市场竞争也越来越激烈。5. 技能不匹配:许多企业需要的特定技能不易找到,导致企业难以招聘到满意的符合要求的员工。
企业不愿意用应届毕业生的原因是什么?
2、不稳定,流动性大 很多大学生在找工作的时候,其实并不知道自己应聘的岗位是否喜欢、是否适合自己,而是抱着试试看的心态。于是企业便承担了大学生的试错成本,很多大学生往往还没有过完试用期便准备要离职,这就导致公司要重新招人,浪费了很多的人力资源。3、容易好高骛远,不切实际 ...
企业不愿意要大学生,背后的原因是什么?
这不是企业的错,而是教育制度的错,因为高校学的东西距离实际工作太远,中国的教授们大都是些从书本中学来的,没有一点实践经验,所以他们不能教育出来做事的人,也就不奇怪了。另一方面,中国高校太多太滥,很多学生不好好学习,在学校里以谈恋爱为职业,出来一无是处,也就不奇怪了。二,眼高手低...
应届生为什么不讨企业喜欢?
2. 培养成本 企业不愿意用刚毕业的大学生还有一个重要的原因,那就是培养成本相对于不是刚毕业的人群较大。刚毕业的大学生虽然可能有相应的实习经历,但是其是第一次真正进入职场,需要学习、适应的东西较多。企业培养一个人需要相应的规划和时间,其刚毕业的大学生的培养成本相对于社招的人群更大。3....
为什么企业不愿意用刚毕业的大学生?
第一个问题,我的理论是并不是所有企业都不愿意用刚毕业的大学生,比如现在,我们单位就急需找一个刚毕业的大学生,原因有两个:1、刚毕业的大学生,没有工作经验,所以薪资可以不用付的太高,工资成本就相对低一些。2、刚毕业的大学生,大多数是比较有冲劲的,工作起来都有一种拼劲,加班啊,多给...
为什么应届毕业生不受某些企业的欢迎?毕业生在求职时存在哪些盲点?_百度...
现在的大学毕业生目光太高,盲目攀比的心较为明显,条件不好的岗位不愿意干。我丈夫企业就经常说不易请来现在的大学生,现在的大学生许多便是做大半年上下就辞职了,要不就呆在家这些机遇,要不就是持续换工作。实际上吧!我认为这样子不太好,不管什么企业都是有非常值得你学习的地方,刚毕业的在校...
800万大学生找不到工作,而企业还喊着招不到人,这是怎么回事?
大学生找不到工作主要是由以下的几个原因。第一个原因就是很多学生对自己的认知不够清晰,在大学时并没有学习好本专业的技能,没有做好自己的职业规划,学校也没有在秋招的时候引进一些优秀企业,所以导致这些学生想要去找到好的工作,但是自身的能力又不够匹配,因此就耽误了找工作的最佳时间。还有的...
哪几种大学生,哪怕毕业于985、211名校,用人单位也不敢要?
一部分大学生,在日常工作中,最喜欢偷奸耍滑,老是把自己应该承担的任务推给别人,不断给别人“加戏”,经常性地给自己“减戏”。这种大学生,用人单位也不会要。毕竟,用人单位招人,是希望求职者能够为公司创造价值,如果求职者年纪轻轻就有“等死混喝”的想法,哪...
大学生为什么不适合创业?
首先,创业需要的不仅是一腔热情和天马行空的想法,最本质的还是要落实到资金上面。在校大学生一般而言自己是没有积蓄的,要创业的话,要么是家里提供第一桶资金,要么就想办法融资。而大学生在没有社会工作经验和人脉等情况下,融资是非常困难的一件事情。其次,大学生在学校期间受的书本教育,和社会上...
现在的大学生和曾经的大学生有什么不同?
1. 学习环境不同,现在更加多媒体化的教育 2.学习心态不同,现在有些学生可能只是想“混”,我们那会相对好一些。但比起80\/90年代那个大学生还是缺乏使命感。也知道作为大学生的我们有很多问题,比如学风考风差呀、过度追求物质呀。但我认为那更多的原因是栽培不当、土壤有毒,苗子整体上是比过去整齐...
局径金天: 学生有自身劣势,比如无实践经验、不能快速从学校人转变为职业人等,建议刚毕业学生要快速转变自己,特别是心态方面,比如从崇尚自由的、自我的学校人转变为尊重规则的、以团队为中心的职业人
方山县13226121660: 为什么现在的企业都不要应届毕业生? - ?
局径金天: 不是所有企业都这样的,也不是一直都是这样的,只所以会现在这样,是因为这几年毕业的学生太多了超出了市场需要,而去年以来的经济危机又导致很多企业裁员,需要工作的人大大增加了,工作岗位却大减少了.就是常说的,现在是资方市场,用人单位就那么骄傲,如果过两年学生数量下降了,经济又好转,那时就会是企业求员工了. 所以你要认清形势,在目前这种大环境下,趁现在还没毕业,要给自己多充电,多学些实用的技能,这样你才能从很多求职者中脱颖而出.
方山县13226121660: 有一些用人单位不愿意聘用应届毕业生,你觉得为什么会有这种现象 - ?
局径金天: 1、应届生没有工作经验,工作过程中可能存在与同事不和,对自身认识不足,眼高手低等情况~ 2、应届生忠诚度不够,工作不安定,做不久
方山县13226121660: 为什么很多企业不愿意要应届毕业生 - ?
局径金天: 应该是觉得应届生工作经验不够吧!但也并不是每个单位都是这样,因为应届生也有老员工身上没有的激情和闯劲,很多企业还是很欢迎应届毕业生的!
方山县13226121660: 为什么企业、公司都不愿意用应届毕业生?除了没有经验还有什么原因? - ?
局径金天: 很多企业招聘都要求有工作经验的,应届毕业生说这不公平.我原来也是样想,并且在实践中,有意地招聘一些应届毕业生来公司,但事实证明,这样做并不明智,因为应届毕业生确实存在很多问题. 其一,没有经验,很难上手. 几乎所有刚...
方山县13226121660: 企业为什么不喜欢招应届毕业生 - ?
局径金天: 应届生没什么经验,眼高手低的人太多,能力不足要求不少,工资要高高的,工作要闲闲的,这些比较明显的问题,是企业不喜欢招应届毕业生的原因.当然,这些问题是相对普遍的情况,并不是每一个应届毕业生都这样,也不能一概而论
方山县13226121660: 为什么许多企业不愿意招聘应届毕业生? - ?
局径金天: 没经验,浮躁,应届生没多少经验,不喜欢工作或者熟悉了很多就不负责的离开,公司白白培养你,大学生公司还不能给你太少了!没办法,所以应届生起点就低点,面试最好表现出能长期干下去的意思!
方山县13226121660: 为什么公司不招聘新毕业生???
局径金天: 一方面是从企业的用人成本上来决定的,另一方面就是毕业生的素质上来考察的,最近几年里,就国家就业部调查的一组数据,表示毕业生工作的稳定性非常差,导致现在的企业不愿意雇佣,培养好了,就跑了,浪费的不只是金钱,浪费的更是企业的发展前途!但是你也不要灰心,无论什么工作,先锻炼自己,磨练意志!那样你的问题就会迎刃而解了!祝贺你成功!
方山县13226121660: 为什么公司不喜欢招聘刚毕业的大学生 - ?
局径金天: 有些情况下,这种说法很荒诞甚至只不过是唬唬人而已.然而,确实存在一些真正的理由让企业不喜欢雇用应届毕业生.企业对应届毕业生的抱怨如下:1.When recent graduates can't find a suitable job they settle for any job, knowing that they will...
方山县13226121660: 用人单位为什么不要应届毕业生 - ?
局径金天: 不是所有的用人单位都不要,但是多数都想要有经验的.应届毕业生稳定性不高,没有一个单位想变成培养基地,把人培养起来了员工就走了,这样成本会很高.还有应届毕业生的经验不够,但是有的又高姿态不肯虚心学习,现在的90后性格都比较自主,比较难管理.望采纳!