为什么很多企业不愿意纳统
很多企业不愿意纳入统计统管的主要原因如下：
1.经营机密泄露风险：纳入统计意味着企业的经营数据和商业机密需要公开给政府统计部门。这对于一些处于敏感行业或者有重要商业机密的中小企业来说，是很难接受的。
2.时间成本和经济成本：纳统需要企业提供大量数据，这个过程可能会耗费大量的人力和时间。此外，政府统计部门可能还会要求企业进行一些额外的调查和研究，这也会增加企业的经济成本。
3.对市场变化反应较慢：纳入统计后，企业的经营数据会定期公布，这可能会影响企业的市场决策。这对于一些需要快速应对市场变化的企业来说，这可能是一个问题。
4.政策差异和行政壁垒：不同地区和不同部门的统计口径可能存在差异，这可能会给企业带来额外的行政负担。同时，不同部门之间的行政壁垒也可能影响企业的纳统意愿。
5.企业自身管理问题：一些中小企业可能存在管理水平不高、对纳统工作不够重视等问题，这也可能导致其不愿意纳入统计。
因此，对于一些规模较小、处于特殊行业或者对商业机密保护有较高需求的企业来说，纳统可能不是他们的最佳选择。但是，对于大多数大型企业和上市公司来说，纳统通常可以带来很多好处，如提高企业知名度、获取政策支持等。因此，是否纳统需要根据企业自身的实际情况来决定。
为什么很多公司不愿意录用结婚后的女性?
有些企业不爱录用结婚且没小孩的女性，主要原因有以下几个方面:1、女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且...
为什么有些企业不愿意招收应届毕业生呢?
一、太过年轻，做事不沉稳。我们知道，刚刚毕业的大学生是非常年轻的，一般只有二十二三岁，因为没有经历过社会的磨练，他们做事不沉稳，比较浮躁。遇到事情之后也特别着急，不知道怎样和别人沟通，最后会由于自己的鲁莽而把事情搞砸，也是许多企业公司在招工的时候不愿意找刚刚毕业的人，就是这个原因。二...
为什么好多企业都不愿意招聘本地人
3、当地企业薪水太低，不足以支撑家庭开支。很多企业也招收当地人。现在很多人追求生活的舒适度，“人离乡贱”如果能在家附近技能找到能养活自己和家人的工作，很多人还是会选择入职当地企业的。这样的地方出现夫妻两地分居、留守儿童，只能是说明当地的工资不理想，收支不平衡，对当地人不具有吸引力！能接受...
为什么很多公司不喜欢招女员工?
Number 1.女员工作不稳定 大多数女员工到达一定的年纪，会成家立业，会生孩子，所考虑的因素太多。没有男朋友之前女员工的工作可能较稳定，等到了有了男朋友过后，他们会更加的考虑这些因素。这也就是成了公司不招女员工的原因。Number 2.大多数公司都是销售行业 能被女员工胜任的工作不多，大多数公...
...尤其是技术工人,为什么有些企业不愿意招聘他们?
45岁及以上的中老年技术工人，由于技术落后、观念落后、思维落后以及体能精力下降、要价比较高等原因，很多人会被时代和社会“淘汰”出局。但是，那些有核心技术、核心价值的技术工人依然受到企业追捧。企业不愿意招聘45岁以上的中年人，既有中年人的自身问题，更有时代和社会的责任。总体来说，主要有以下几...
为什么营改增以后,许多企业不愿意开具增值税专用发票
增强企业经营活力。有利于完善和延伸二三产业增值税抵扣链条，促进二三产业融合发展。 3.营改增有利于增加就业岗位，有利于建立货物和劳务领域的增值税出口退税制度，全面改善我国的出口税收环境。营改增以后许多企业不愿意开具增值税专用发票，主要原因有二：一是不习惯；二是怕税负提高。营改增以后符合...
什么原因导致企业不愿意雇用年龄大了的员工?
4. 兼顾家庭：在年龄较大的人中，很多人已经结婚和有孩子。对于这些人来说，他们不仅考虑工作本身，还要平衡工作和家庭之间的关系。如果一个雇主知道一个人有家庭责任，他们可能会更愿意聘用一个年龄较大的人，因为他们可能更稳定和更有责任心。5. 功效：根据研究，年龄大的人可能更有自信和稳重，这些...
为什么很多小公司不愿意要学历高或者工作经验丰富有能力的人?_百度知 ...
由于企业生产规模小，机器设备及生产工艺流程简易，不用高文凭的人或是工作经验丰富有能力的人。初中文化水平的、民工都充分能担任。工作经验丰富和高文凭的人，如同就是一个重量非常大的人，要不便是他们的胃口也非常大。而船里的战利品是有局限的，你多吃完，他就少吃点了。船小好掉头，这也是小...
45岁正是人生的黄金期,尤其是技术工人,但是为什么有些企业不愿意招?
我认为一些企业不愿意招用45岁左右的员工,是因为这些人(尤其是技术人才)大多对工资待遇要求很高,超过了企业的工资支付能力,所以即便这些大龄人才能力再强,企业也不会招用。 这主要的可能是企业本身的利润比较薄,对45岁左右的高技术人才用不起,所以干脆不招这些人算了。所以,企业出不起价钱决定了不愿意招那些正处于...
企业不愿意要大学生,背后的原因是什么?
企业以追求经济效益为目标，特别是中小企业，很少愿意用这么长的时间来培养人。这不是企业的错，而是教育制度的错，因为高校学的东西距离实际工作太远，中国的教授们大都是些从书本中学来的，没有一点实践经验，所以他们不能教育出来做事的人，也就不奇怪了。另一方面，中国高校太多太滥，很多学生不好好...
段司复方： 可能是因为11315全国企业征信系统将企业的信息置于公众监督之下,帮助尊重消费者、重视社会责任的企业树立良好形象.对于持“不理会”、“不诚信”、“敷衍”态度的不负责任商家,系统将按统一规则自动削减其信用分值,并对每条投诉信息按不同处理情况分类,客观记录,成为企业信用档案的重要组成部分,免费供大众查询、参考.
酉阳土家族苗族自治县18028016013： 为什么大多数公司不喜欢提拔内部员工,而要选择外部 - ？
段司复方： 主要有以下三个方面的原因:1、公司培养员工,是培养基层管理人员,这一批人是对公司的认同,对公司甚是了解,但是没有能力改变现状,能对公司发展保持一致; 2、外面的和尚好念经,这个是一个职场上面经常听到的一个短语,大概的...
酉阳土家族苗族自治县18028016013： 我们公司是一般纳税人,公司采购东西,很多企业不愿意给开具增值税专用 - ？
段司复方： 税务机关根据企业的类别(一般或小规模)和经营范围确认税率后,不论开具专票还是普票,增值税税率都是一样的,只是专票能抵扣、容易出事,税务机关有所控制,普票相对容易,所以一般不愿使用专票.
酉阳土家族苗族自治县18028016013： 做市场销售,应该具备哪些条件? - ？
段司复方： 我觉得成功的销售应该是有良好的态度、丰富的产品知识和提供最优质服务的人. 一、良好的态度 对“做一天和尚撞一天钟”这句话不知道大家怎么去理解?通常大家都会认为:这是形容那些工作学习中得过且过、无所事事,对工作敷衍应付...
酉阳土家族苗族自治县18028016013： 为什么很多单位不愿意帮员工避税 - ？
段司复方： 主要是合理避税需要耗费单位精力和物力.合理避税是指在尊重税法、依法纳税的前提下,纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避,减少税务上的支出,合理避税并不是逃税漏税,它是一种正常合法的活动.中华人民共和国税收征收管理法 第六十一条 扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款账簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记账凭证及有关资料的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,处二千元以上五千元以下的罚款.
酉阳土家族苗族自治县18028016013： WMS仓储管理系统那么强大,为什么还有很多企业不 - ？
段司复方： 基于仓储管理软件,主要分为WMS仓储管理系统、进销存软件、ERP软件.三种软件功能上的共同点:进销存软件、WMS和ERP都包含仓库管理模块.仓库管理包含有原材料,半成品,成品的管理,这又是多数企业内部管理当中最重要的部分...
酉阳土家族苗族自治县18028016013： 企业不愿固定资产加速提折旧的原因 - ？
段司复方： 固定资产加速提折旧法;符合会计上的配比性原则,固定资产加速提折旧法,企业一经确定,报税务批准备案. 固定资产加速提折旧法,初期多计提折旧额,后期少提折旧额,就是说,第一年度的折旧额最多,第二年折旧额比第一年折旧额减少,从始之后年度折旧额依次减少,使企业获得纳税方面的好处,为何不愿意.
酉阳土家族苗族自治县18028016013： 为什么很多企业搞不好管理信息系统的原因及对策 - ？
段司复方： 1.1企业管理离不开优秀管理者 企业生存发展根本在于人才,高素质人才可以推动和促进企业的进步,为企业拓展广阔的发展空间.在现在市场竞争比较激烈的环境中,生存和发展永远是企业的主题,企业人才高效管理手段,科学管理方法,使...
