为什么大部分企业不愿意招经验丰富的高龄员工？
尊敬的先生/女士：
您好 ！
感谢您百忙之中阅读这封信。在这封信里，您将不会看到不切实际自夸和华丽动人的辞藻，您只会看到一个真实的自我。
我是延安大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“Well begun is half done”，（好的开端是成功的一半）。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。
我出生于“塞上江南，宁夏银川”，2003年我考入了延安大学经济管理学院，从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的组织委员，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。
我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策；在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。
社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻英语和计算机，在英语方面，我加强培养我的听、说、读、写能力；在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了OFFICE的各项功能，同时还自学了INTERNET的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及EXCEL等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够融会贯通，我还研读了MBA有关的案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我希望贵公司能给我一个施展才华的机会，我一定会努力工作，勤奋学习专业知识，不负公司给我的厚望。
这位同学你好，你给的信息太少，所有很少有人能回答你的问题，网申没有收到通知说明你的简历没有引起对方的兴趣，一般有几个原因或原因之一（因为你给的信息实在太少，就不具体说了）：
1、与企业需要的专业不对口；
2、缺乏企业需要的实习实践经验或工作年限；
3、缺乏企业需要的必备技能或证书，如语言、计算机等；
4、学校不被企业认可；
5、简历自我描述部分缺少该职位需要的关键字；
6、学历不符合要求。
等等
建议：
1、如果是企业、职业和岗位、职位选择与自己的条件不匹配，请重新定位，选择适合自己的企业、职业和岗位、职位；比如，你想申请管理工作，又没有过硬的实践经历等，就肯定不可能，哪怕从“打杂”的岗位申请起呢？
2、如果缺少实践经验，可以根据企业的要求，把自己的实践、实习经历凸显一下，多写一点；
3、如果语言或者相关技能证书差距较大，就要花时间去弥补，或者你也可以试着写的高一点；
4、如果是简历中缺少企业需要的关键字，那么你就要多读读企业的招聘启事和工作说明，尽可能按他需要的去写；
5、多申请，一周申请50家都不算多。
希望对你能有所帮助，祝求职顺利！
事实上，现在一般企业发布的招聘信息是基层普通岗位的需求，而不是中高级岗位的需求。大多数企业倾向于招募年轻人到基层工作。45岁以上的员工在工作场所形成了相对固定的思维方式，他们的管理不如年轻人。此外，他们对工作的热情相对较低。他们很容易开始工作，这是每个老板都不想看到的结果。
在工作中45岁以上的人，有超过一个人的心和不足一个人的力量。他们在工作场所已经很多年了。如果他们一年内没有担任管理职位，而是继续外出寻找普通工作，那么他们中的许多人都是由于专业和经验问题。这些工人在工作场所通常没有多少创新意识，年轻人更容易培养和管理。企业更愿意花时间和精力培训年轻人成为企业未来的管理者。
45岁以上员工的招聘成本相对较高。因为他们依赖多年的工作经验，他们将获得相对较高的工资。事实上，这个年龄组的工人在学习能力和工作效率上不如年轻人，但现在许多工作都是以信息为基础的。如果你招聘这个年龄组的员工，你需要分配更多的时间和精力进行培训。他们都有自己的工作模式，很难立即改变。年轻人起薪低，精力充沛，实践能力强，比招聘中年人更具成本效益。
事实上，许多企业不愿意招聘45岁以上的员工，这也是由于身体和家庭原因。毕竟，在中年，家庭和健康是非常现实的问题。如今，很多企业都需要加班，尤其是在工厂，所以企业会担心这个年龄的员工无法承受健康的负担，企业不想冒这样的风险。
高龄员工经验丰富，喜欢墨守陈规，居功自傲。缺少年轻人干劲和努力进取的精神。年轻人经验虽不足，但知识丰富，思维敏捷，发展空间大。虽然高领员工经验丰富，但是古板恪守成规，管理方面不受管制，事情多，大多数老板喜欢年轻人的敢做敢想，脚踏实地，兢兢业业
首先，人家有能力又有经验，最后你请不起别人就别浪费大家时间，其次公司都喜欢招那些年轻人因为事情可以学最重要还听话，反向思维，你不愿意招那些经验丰富的高龄员工也要考虑你的能力有没有别人强，说白了就是无能狂怒.
我觉得这个应该是惯性，以前年轻劳动力丰富，Hr可以随便找，养成了多年习惯，现在改不过来了。等老龄化了，没人可用了，会逼着他们把年龄放宽的。在东北已经出现了，我们公司招人就招不上来，也是卡在年龄上，后来睁一眼闭一眼。本来要35以下的，放宽到40了。办公室里的老总们活在自己的世界里，以为有钱就有人了，时代变了，他们跟不上时代了。
高龄员工经验丰富，喜欢墨守陈规，居功自傲。缺少年轻人干劲和努力进取的精神。年轻人经验虽不足，但知识丰富，思维敏捷，发展空间大。
为什么很多公司不喜欢招女员工?
Number 1.女员工作不稳定 大多数女员工到达一定的年纪，会成家立业，会生孩子，所考虑的因素太多。没有男朋友之前女员工的工作可能较稳定，等到了有了男朋友过后，他们会更加的考虑这些因素。这也就是成了公司不招女员工的原因。Number 2.大多数公司都是销售行业 能被女员工胜任的工作不多，大多数公...
30岁是一个坎,为何很多公司都不愿意招30岁以下的员工?
那么究竟为什么大部分的公司都不愿意招30岁以下的员工呢？其实年龄在三十岁的人，大部分应该都是工作相对比较稳定的了，三十岁成为了现代社会职场里的一个生命线。其实很多的国家证明都是有一定的年龄限定的，年龄要求可能会不一样，但是基本都是在三十岁左右。所以，很多公司都按照了这个限定的年龄来设置...
许多企业不愿找女性工作者,为何女性难以在家庭和工作上做到平衡?_百度...
就这个层面来说无疑增加了企业的负担，所以有些企业不愿意承担这样的利益损失。其次：宝妈的家庭事情真的非常多，会直接影响到工作的效率。举个例子，我们公司直播团队就有一位宝妈，直播的工作都是需要排期进行的，一旦人员安排好了以后，就需要按照计划进行，而这位宝妈会经常性的临时请假，就是因为小孩...
为什么营改增以后,许多企业不愿意开具增值税专用发票
营改增以后，许多企业不愿意开具增值税专用发票的原因如下： 一、营业税可以在计算企业所得税时扣除，增值税不可以； 二、增值税要想减轻税负必须取得进项发票，而营业税纳税企业能够取得的进项发票非常少。总体上实行营改增企业的实际税负会增加。 三、增值税发票确实开起来麻烦，而且对于销售方，相...
企业不愿升规原因
不愿“升规”工作的原因主要有：1、部分企业主站位不高，对“小升规”工作的重要性认识不足；2、部分企业管理理念和管理水平较低，企业主对进行符合规上企业要求的规范化管理变革意愿不足；3、对升规模企业和执法检查之间的关系存在误解，担心升规后可能应对更多的执法检查；4、缺乏有吸引力的激励性...
为什么员工离职时,有些企业不愿给员工失业金?
企业是以盈利为目的的组织，不会为了一个人而放弃这个补贴。所以，很多企业不愿意违规配合办理失业保险金是有原因的。而且对于年轻人来说，失业后不如赶紧找个新工作，拿到的工资更多。为了这点失业保险金，浪费自己的工作时间，有点不划算！可以等年龄大了，不好找工作，再想办法领取。
为什么员工离职时,有些企业不愿给员工失业金?
现在从事社保工作之后,终于明白了,也不是单位不愿意帮你个顺水人情,是因为这个涉及到企业利益。原因主要有两个: 1、 员工领取失业金,需要属于非因本人意愿中断就业的才可以,如果自己主动离职是不符合条件的。如果单位提供相应的假的证据,比如说离职原因写为单位开除,那么单位这个行为就是骗保,这个是违法的。 2、...
为什么很多中小企业老板在公司发展不顺时不愿寻求专业咨询公司的合作...
总言之，管理咨询在当前中国大部分企业来说，是得不到重视或者是没有做得到位的。寻找专业的咨询公司做管理咨询和去医院找医生看病是有很多共同之处的，说到这里很多人应该懂了，首先这里存在一种讳疾忌医的情绪，这部分不展开说明。其次，咨询顾问和医生的职业有着很多相似的地方。由于医生的特殊身份，...
为什么企业都不愿意招35岁以上的男员工,却更喜欢招35岁以上的女员工...
2、男人的要求会更多 35岁的年纪，男人其实更加是一个家庭的顶梁柱，他们上有老下有小，所以他们会对薪酬等方面会有更加多的要求。但是这时候的他们其实精力什么的都已经处于一个下滑阶段，而且经历了这么久的职场磨练，他们反而处于一种不好管理的状态。所以公司不愿意要这样一批人进来，除非他有什么特别...
女人认为,部分企业歧视女性员工的原因是女人要求优待,不肯与男人平等...
这个也可以说是一部分原因，但是也不完全这样，因为相对来说，女人比男人感性太多，很多女人会因为闹脾气丢下工作不管，而基本上绝大部分男人是不会这样的，因此女人和男人的工作效率是不一样的。再加上女人有怀孕生孩子呀，这个几个月让单位就很难安排，所以他们不愿意招女工 ...
融帖美士： 很多企业招聘时,宁愿选择学历高,也不愿选择有经验的,这里觉得企业主要是考虑个人能力提升问题,以及个人的服从意识怎么样的问题?企业在面试的时候会遇到很多有经验的人,但是却很难遇到高学历的人,毕竟高学历的人还是少数,...
泸水县17073682193： 为什么有很多公司不招三年以上工作经验的人? - ？
融帖美士： 除非这个公司有问题.其他没什么好的理解办法了.新人招进去还要培训,花费的钱更多,就算招了新人,工资不高,等这个新人工作两三年后是不是又要辞退了在从新招聘新员工.这样的公司没多大发展的.
泸水县17073682193： 为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工? - ？
融帖美士： 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...
泸水县17073682193： 公司为什么自己培训员工而不直接招聘有经验的? - ？
融帖美士： 自己的员工熟悉企业的环境,而且为企业创造了一定的财富.企业更愿意培养能力一般但是工作勤恳忠于公司的老员工.有经验的新晋员工不一定适应企业的管理,融入公司还要很长时间.打个比方管理人员如果找个空降兵,那么他一个外来和尚不好念经,没有群众基础和关系啊.
泸水县17073682193： 为什么有些公司要招聘应届毕业生,而不招有工作经验的人呢? - ？
融帖美士： 公司远期发展目标比较大的,需要培养有能力有潜力并且忠实于公司、认同公司企业文化的人才.同时也需要有丰富经验的人为公司现阶段赚取利润、培养后续人才. 而一般公司比较注重现阶段的发展,他们只要经验丰富的人为他最大效率地赚取利润,这样的公司发展后劲不足.
泸水县17073682193： 面试因为工作经验丰富被拒 - ？
融帖美士： 这种的很正常,因为工作经验丰富的对薪资的要求就很高,他们不愿意出这个钱,而更加的愿意招一些没有什么工作经验的工资低他们培训个一段时间也可以用,现在好些公司都这样,除非你是面试的管理层,这个需要经验丰富.
泸水县17073682193： 为什么企业不愿意给在公司干了几年的老员工加几百的工资,宁愿几千招个学徒工?? - ？
融帖美士： 为了资本家们的整体利益.别天真了,一线员工就是资本家们用来最大剥削的对象.给你涨工资在他们心里那是天理不容的.在资本家们眼里你就是用来赚钱的工具而不是人.成年人的你应该懂的. 来自职Q用户:闫先生 现在企业讲究的是创新,只有创新与经验结合才能获得更大的竞争力,老员工有的是经验,但是在某种程度上创新能力受阻,换句话说,你的经验越多,那你就会老用经验说事情,对于企业的发展,保持稳步前行可以,但是没有突破性的发展,而年轻人或者是新人,虽然没有经验,但是奇思妙想的点子比较多,思维较为活跃,而且新人肯卖力啊,给啥活都干,慢慢提拔,开发创新能力,对于企业的突破性发展,起着至关重要的作用 来自职Q用户:张先生
泸水县17073682193： 为何求职总是要有经验? - ？
融帖美士： 企业要赚取最大利润,不是所有的企业都愿意将自己的工作平台提供给不能马上为自己赚取利益的人.很多企业也怕精心培养处一名人才,但自己却被当成跳板.所以企业一般不愿意招聘没有工作经验的人.不仅不能马上带来收益,培训一个人也要花费很大的成本,花费了成本也不见得会有什么好的收益,所以有些企业认为这是赔本的买卖!
泸水县17073682193： 为什么找工作都说要有经验的?没经验的不可以 - ？
融帖美士： 企业进人就能派上用场,新手需要培训,培训以后也不知道是否合适,增加了企业成本,老板一般都不愿意付出 这部分开支的,并且培训后人又可能走了,是为别的企业在付出,这就是原因.
泸水县17073682193： 为什么企业喜欢招一些刚毕业的应届毕业生,而有经验的他却不想要? - ？
融帖美士： 毕业生,对工作前景比较迷茫,企业可以慢慢培养可以在他们心中种下种子,对薪酬要求低或无要求,减少企业负担,尤其是新成立的企业.而且非针对性职位,应届生普遍无工作经验,可以一人多用,且听话.白纸一张,无需头疼管理、执行...
