为什么许多企业不愿意招聘应届毕业生？

为什么很多公司不招收应届毕业生？~

1、应届生就业和你想的是一样的，招聘会、网申。。。等等，等撞多了总会有公司愿意要的，这是一个漫长的过程，不过少数应届生由于职业规划做得好，口才好等原因可以容易一些，我当初找工作就不太费劲，主要还是会忽悠。
2、公司不要本科毕业生是因为成本过高，而且风险也大，因为现在的本科教育教出来的学生几乎没有办法直接参加某个行业的工作，所以需要培训一段时间，而这个时间企业还要给应届生发工资，出了钱又出力，等做好了，突然跳了那公司岂不是亏大了（PS：大多数应届生干久了都肯定要跳槽，因为有了经验人家给的钱多机会多，为啥不走？）
3、部分大企业会愿意培养应届生，一般来说不会是HR来面试，你的专业部门经理会给你面试，HR只是第一步的筛选者，但不一定会决定你的录用。
4、应届生不是最贫困阶级，干久了总会有钱途，一开始做一份专业的工作不要计较工资，干久了有经验了不能升迁就跳槽，跳得好的话不乏越跳越高者，一定要耐得住寂寞，浮躁是多数应届生无法发展的最根本原因，我也吃过类似的亏，不但要学会把握机会，还要学会创造机会。
5、不要想失业三年再说有经验，因为大公司是会核实你的工作经历的，况且三年你啥都没学到，到底是个什么水平，一问就知道，所以一定要尽快就业，学到东西，加强能力，不要被眼前的困难吓倒，没有羽翼，何谈飞翔。

每到毕业季，在求职热中，有一个非常有意思的问题，那就是很多企业在招人时，比较倾向于应届毕业生，不喜欢招收往届的学生，这是为什么？

1、理论太多，实际实践基本没有，所以脑子里都是些不靠谱的逻辑。
2、应届毕业生因为刚从学校出来，很容易厌倦朝九晚五的生活节奏，你可能还没有正式工作的经历，一旦工作走向正轨，就是件不断重复和枯燥的事。这活可不是假期促销哦，赚点钱，就没事玩自己的了。也就是说应届毕业生不服管。
3、应届毕业生对新鲜事物比较敏感，比较冲动，如果看到其他公司工资高，极容易跳！你敢说你没有这种想法，你想了，你还没去做，但你工资情绪就下来了，现在公司都要什么狼的精神，像咱这样的精神状态能行吗？
4、经验。你没有，对不起！不要，现在很多公司就是想新招来的员工马上就能给公司赚钱，你说刚毕业的我们能吗！尤其是学文的，我指的都是大部分人啦，在学校大量扩招的前提下把专业学得很透的童鞋应该不会很多吧。
5、再说，公司也很担心你甩手就走掉，刚毕业，也没有成家，心里没有牵绊，看不顺眼走人的，如果是一批人走了，就让BOSS一个人抱着营业执照哭丫！

我个人认为：首先，在学校里面学习的周期长出现知识的不连贯性。二、侧重理论，培养的人才与企业需求不挂钩，所学知识相对过时。不过这些都是中国学历教育所存在的一个普遍认识差别。最重要的原因是：应届毕业生的期望值往往过高，而一个企业要培养一个，合适的岗位人员前期要花费很大的经历同资金去培养，可往往一培养出来就大部分都会流失，这不仅是由于应届毕业生的心理期望值过高，更是为什么我们年轻人通常有一个通病，就是定性不够，总会心浮气躁。所以很多企业都会认为，踏实比聪明重要，因为踏实没有先天性所有人都能具备，也因此企业更愿意花高薪资去招聘一个有经验的职场人员。其所存在的价值是可想而知的。仅个人看法，希望对你有所帮助。。。

没经验，浮躁，应届生没多少经验，不喜欢工作或者熟悉了很多就不负责的离开，公司白白培养你，大学生公司还不能给你太少了！

没办法，所以应届生起点就低点，面试最好表现出能长期干下去的意思！

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元谋县13855548623： 企业为什么不喜欢招应届毕业生 - ？
匡点小儿： 应届生没什么经验,眼高手低的人太多,能力不足要求不少,工资要高高的,工作要闲闲的,这些比较明显的问题,是企业不喜欢招应届毕业生的原因.当然,这些问题是相对普遍的情况,并不是每一个应届毕业生都这样,也不能一概而论

元谋县13855548623： 为什么很多企业不愿意要应届毕业生 - ？
匡点小儿： 应该是觉得应届生工作经验不够吧!但也并不是每个单位都是这样,因为应届生也有老员工身上没有的激情和闯劲,很多企业还是很欢迎应届毕业生的!

元谋县13855548623： 为啥大多公司不愿招应届毕业生 - ？
匡点小儿： 因为应届毕业生是没有经验的,到公司还要培训.大公司没那么多的时间在培训新人.

元谋县13855548623： 为什么公司不喜欢招聘刚毕业的大学生 - ？
匡点小儿： 有些情况下,这种说法很荒诞甚至只不过是唬唬人而已.然而,确实存在一些真正的理由让企业不喜欢雇用应届毕业生.企业对应届毕业生的抱怨如下:1.When recent graduates can't find a suitable job they settle for any job, knowing that they will...

元谋县13855548623： 为什么公司不招聘新毕业生??？
匡点小儿： 一方面是从企业的用人成本上来决定的,另一方面就是毕业生的素质上来考察的,最近几年里,就国家就业部调查的一组数据,表示毕业生工作的稳定性非常差,导致现在的企业不愿意雇佣,培养好了,就跑了,浪费的不只是金钱,浪费的更是企业的发展前途!但是你也不要灰心,无论什么工作,先锻炼自己,磨练意志!那样你的问题就会迎刃而解了!祝贺你成功!

元谋县13855548623： 为什么许多企业不愿意招聘应届毕业生? - ？
匡点小儿： 没经验,浮躁,应届生没多少经验,不喜欢工作或者熟悉了很多就不负责的离开,公司白白培养你,大学生公司还不能给你太少了!没办法,所以应届生起点就低点,面试最好表现出能长期干下去的意思!

元谋县13855548623： 为什么现在的企业都不要应届毕业生? - ？
匡点小儿： 不是所有企业都这样的,也不是一直都是这样的,只所以会现在这样,是因为这几年毕业的学生太多了超出了市场需要,而去年以来的经济危机又导致很多企业裁员,需要工作的人大大增加了,工作岗位却大减少了.就是常说的,现在是资方市场,用人单位就那么骄傲,如果过两年学生数量下降了,经济又好转,那时就会是企业求员工了. 所以你要认清形势,在目前这种大环境下,趁现在还没毕业,要给自己多充电,多学些实用的技能,这样你才能从很多求职者中脱颖而出.

元谋县13855548623： 为什么企业、公司都不愿意用应届毕业生?除了没有经验还有什么原因? - ？
匡点小儿： 很多企业招聘都要求有工作经验的,应届毕业生说这不公平.我原来也是样想,并且在实践中,有意地招聘一些应届毕业生来公司,但事实证明,这样做并不明智,因为应届毕业生确实存在很多问题. 其一,没有经验,很难上手. 几乎所有刚...

元谋县13855548623： 企业为什么不招应届生呢?？
匡点小儿： 第一、对于应届毕业生来说,大型企业有专场校招,会开放相应的岗位.那么,日常招聘中所开放的常会是成熟型岗位或者替换性需求,这样的岗位需要的是一工作就很快能上手解决问题的人,那么用应届毕业生显然是不合理的. 第二、一个应...

元谋县13855548623： 有一些用人单位不愿意聘用应届毕业生,你觉得为什么会有这种现象 - ？
匡点小儿： 1、应届生没有工作经验,工作过程中可能存在与同事不和,对自身认识不足,眼高手低等情况~ 2、应届生忠诚度不够,工作不安定,做不久