为什么很多企业不愿意要未育的女员工？
与单身女性相比，已婚未育或者是已婚已育的女性来说，更多的时间和精力放在家庭和孩子的身上，这样职场竞争力就处于劣势。她们在找工作时，工资高低并不是最主要的参考标准，更关注的是、工作地点离家远近、平时是否需要加班，以及周末如何休息等，只有这些得到了保证，她才能照顾好家庭和孩子。
但大部分企业基于公司的发展和员工长期培养考虑，如果员工中途因怀孕离职，接替其工作的人可能短时间内不能胜任工作，会影响公司的发展。我们对于妊娠妇女是有特殊保护了，不能随意开除，调岗、调薪。不少企业为了避免麻烦，就索性对这些女性从一开始就采取不录用。
那作为已婚未育的女性，该如何才能完成跳槽顺利地度过职场？
在职场中，女性最主要的是提高自己的核心竞争力。简单来说就是明白自己的人生规划，明白自己要做什么，要达到什么样的目标。另外要修炼气场。注意自己的一言一行，不管在什么场合，都要保持足够的气场。真正的女强人绝对是在关键时刻能拍板决定命运的人。
其次，就是懂得用法律来维护自己的合法权益。学习相关法律法规，了解公司内部制度，掌握劳动合同法规对于从业人员的权利保护条例，遇事冷静，不急不躁，团结一切可以团结人。
好了，最后祝所有女性朋友工作顺利，谁叫咱们都是下得了厨房，上得了职场，内如幽兰、气质外放，兼具美貌与能力于一身。
为什么企业不愿意给办失业金
其实，对于符合领取失业金条件的员工，企业通常还是愿意帮这个忙的，因为只要在员工失业登记审批材料上写几句话，盖个公章而已，挺简单的。第三，有些企业是当地的知名企业，这些企业裁员时，不愿给员工失业金，因为裁员人数越多，传出去说明企业开除和裁员率很高，面子上过不去。同时，有些企业在大量招收...
现在很多用人企业单位为什么不招录专科生?
现在越来越多的用人单位都不愿意招录专科生，是因为人才的最低点，基本上都是本科，甚至社会上有这样说法，在北京的一些大企业里面，就连做保洁的都是大学本科毕业。当今的社会上学历的最低起点就是本科毕业，都是本科毕业的雇员，会给企业里面带来一定的知名度，大家看到这个企业里面学历都是很高的人，...
为什么企业不愿意用刚毕业的大学生?
2、刚毕业的大学生，大多数是比较有冲劲的，工作起来都有一种拼劲，加班啊，多给加一些工作什么的，都不会有怨言。3、再加上没有工作习惯的养成，可塑性很高，培养成什么样，就会成为什么样子，如果培养好了绝对比有经验的员工更好。第二个问题，企业不愿意用刚毕业的大学生是为了什么？其实和前面说...
为什么企业不愿意将物流业务外包
现阶段不愿意企业物流外包的企业，还没有尝到甜头，想节省成本；既然有第三方物流公司存在，肯定有它存在的价值。像三一重工、中联重科、九芝堂、千金等上市公司都选择企业物流外包，他们借力专业的第三方物流公司，他们知道：不外包，将投入更多的人力、财力、物力，更贵！湖南国联物流网站上有一些企业物流...
为什么很多企业不给员工购买五险一金?
很多企业不给员工购买五险一金主要的原因是因为企业不愿意出一部分钱，他们为了获得更高的利润，所以就不愿意给他们的员工购买五险一金，因为五险一金是需要他们拿出另外的费用进行购买五险一金。因为一些企业的整体规模比较小资金运转，起来比较困难，在他们获取小额的利润，如果再拿出一部分钱给员工购买五险...
为什么员工离职时,有些企业不愿给员工失业金?
但即便这样，很多干了几年的老员工，也缴纳了多年的失业保险，结果被迫离职的时候什么都没有，企业老板或领导根本不愿意为员工帮忙办理一下失业金的事，老板和领导缺乏这方面的热心，离职员工就算具备领取失业金的条件也拿不到失业金。二是员工跟企业有劳动纠纷，企业自然不会帮员工办理失业登记手续的。
为什么民营企业不愿意给员工足额缴纳社保?
以前财务朋友就说，如果税务局真的严格执行，较之以前，公司差不多要多付三倍以上的社保成本。最后少交五险一金别说快递小哥这样的蓝领，座写字楼的白领也是愿意的。举例来说，月入三万的高级白领。缴完五险一金很个税之后，拿到手两万二都不到。但实际上公司为证明员工支付的总体成本接近三万八，员工...
一些国企事业单位为什么不愿意招女生?
很多女生在应聘一些工作的时候都有相同的苦恼，很多企业不爱招收女生，尤其是国有企业，这让一些女生十分委屈，社会上也对这种问题感到十分的不公平，但是这样的问题虽说一直在解决，但也从没得到过真正有效的解决，那我们今天就来分析一下，到底为什么很多国有企业不愿意招收女生来工作。首先，很现实的一...
为什么很多工厂不愿意给正式职工涨工资,却高价聘请临时工呢?_百度知 ...
别看职工们平时说的多好，与企业同生死，共患难，当企业真正要将正式工工资的时候就会发现每一个人都不愿意，哪怕降100、 200，所以我们经常会发现很多企业对于正式工的基本工资基本上不做调整，除非国家上调最低基本工资，而且大多数工厂都习惯将正式工的工资标准与国家最低工资挂钩，这其实是最大限度...
有的单位为什么不愿意给员工办理失业?
楼主你好,有的单位为什么不愿意给员工办理失业保险呢?这种情况是这样的,就是说你员工自己主动辞职的,那么是不符合领取失业保险的条件,除非是企业单方面解除劳动合同,有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇,所以说他如果要给员工办理失业金,就说明这个员工是企业单方面解除劳动合同予以辞退的,这种情况下会给企业单位带...
暨耍赖氨： 职场女性处于一个较弱势的群体,尤其在某些销售、技术类岗位上.女性生育需要一个漫长的产假,产后对家庭的侧重等,通常企业考虑到自身用人成本和候选人职业稳定性的关系,通常会直接采取不录用女性的方法.换个角度,已婚已育倒成了女性的一个职场从业优势.
大方县17360444889： 现在的企业为什么不喜欢招聘一些已婚未育的女员工 - ？
暨耍赖氨： 家里事多,影响工作
大方县17360444889： 为什么很多公司不愿意用结婚没孩子的员工 - ？
暨耍赖氨： 结婚的让人要有产假吧,结婚了三天两头的请假,
大方县17360444889： 请问现在是不是很多的单位都不会要结婚了,但未生育的女性? - ？
暨耍赖氨： 歧视,但是没有办法 你生育的话至少会需要几个月的假期的 谁是老板也不愿意用这样的员工
大方县17360444889： 29岁已婚未育是个很尴尬的年龄么?很多公司都会考虑未生孩子而不要这个阶段的女士么 - ？
暨耍赖氨： 尴而不尬,站在职场来讲,他们更愿意选择符合公司持续长远发展稳定人选,29岁已婚,准备生儿育女,我们都知道这中间间隔,对公司来讲,不态不符他们需要,当然也有一些比较以人为本的管理周到的公司
大方县17360444889： 辞退怀孕公司警告辞退 ？
暨耍赖氨： 一、试用期辞退,会被公司辞退吗用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人... 女员工始终处于弱势地位.目前很多企业招聘,都很介意女员工未婚未育,究其原因...
大方县17360444889： 二胎政策就是对于女人就业的抵制剂??? - ？
暨耍赖氨： 我认为,二胎政策的出台可能会对大龄未婚的女性或者是已婚未育的女性的就业形势变得更加良好.因为与以前公司喜欢招聘已育有一胎的已婚女性相比,在二胎政策出台后,公司在招聘女性员工时,会考虑到已育有一胎和未生育的女性,企业...
大方县17360444889： 已婚未育的女性好难找工作呀,社会对我们有歧视,请大家来评评理! - ？
暨耍赖氨： 说实在的,对于私企来说,一个还没有给公司做出什么贡献,却要公司面临直接支付成本的情况,正常来说私企是可以接收的,但是目前的社会现象造就了,私企对已婚未育女士的警惕,我们可以扪心自问,在这个大多数人最求现实利益的社会,有几个人没有这样的想法“等我生完孩子,如果待遇还没有变化,我就重新找一份更好的工作”、“先找个单位把孩子生了,之后再找个更好的单位”,允许作为求职者的已婚未育人有此想法,就不要责怪企业不敢招这样的求职者.也许你会说“我不是这种人”,但谁又能保证呢?你又不是公司的老员工,公司对你的了解仅限于你的简历和你的介绍.除了那些有信心在你入职后就能够留住你的单位外,待遇一般的单位那个在有其他选择的情况下愿意冒此风险呢?
大方县17360444889： 女人结婚后还好找工作吗? - ？
暨耍赖氨： 并不是难,只是其它条件相同的情况下,你没有优势.不考虑性别、能力、学历的差异下,企业对于刚结婚的女性顾虑有二:第一:成本核算.生孩子至少要小半年的时间你不能给公司带来收益反而还要给你薪资,换位思考下,你是老板你愿意...
大方县17360444889： 想问一下做人资招聘的朋友,对于结婚未生育的女员工你们在招聘时是不是原则上不考虑? - ？
暨耍赖氨： 首先,生育权是女工的权利,单位不能够以此为理由拒绝.其次,每个单位每个岗位有自己的工作特点和要求,有的岗位就是一个萝卜一个坑,如果机会给了你,但是你因为怀孕生孩子,最起码有半年一年的没法好好工作吧,那这个工作怎么办...
