为什么很多公司不愿意公开薪酬?
为什么现在的公司不愿意招“聪明人”了?
最近很多求职者都发现,现在很多的公司都不愿意招聪明人了,主要是因为这些所谓的聪明人其实在对于自己的利益方面会看得比较重,但是公司会更喜欢愿意为了公司效力的人。而且过于聪明的人,其实有时候聪明反被聪明误。聪明人在平时行事作风上可能会比较机灵和敏捷,其实对公司确实会有很多好处,但是这些聪明...
...尤其是技术工人,为什么有些企业不愿意招聘他们?
45岁及以上的中老年技术工人,由于技术落后、观念落后、思维落后以及体能精力下降、要价比较高等原因,很多人会被时代和社会“淘汰”出局。但是,那些有核心技术、核心价值的技术工人依然受到企业追捧。企业不愿意招聘45岁以上的中年人,既有中年人的自身问题,更有时代和社会的责任。总体来说,主要有以下几...
大多数公司都不愿意招40岁左右的人,这究竟是为何?
再者,人一旦到了中年,很多慢性病,高血压、心脏病都会自动找上门来,用人单位老板担心这些中年人因年龄大,身体不灵活,如果领导安排他去做什么工作,万一出了点什么身体状况,那公司可是要花大钱来为他治病的,这是非常划不来的,老板希望这类事情越少越好,所以企业普遍选择年轻人更加稳妥一些。再次,...
30岁是一个坎,为何很多公司都不愿意招30岁以下的员工?
那么究竟为什么大部分的公司都不愿意招30岁以下的员工呢?其实年龄在三十岁的人,大部分应该都是工作相对比较稳定的了,三十岁成为了现代社会职场里的一个生命线。其实很多的国家证明都是有一定的年龄限定的,年龄要求可能会不一样,但是基本都是在三十岁左右。所以,很多公司都按照了这个限定的年龄来设置...
什么样的人最不受公司待见?
3. 不遵守规则的人。遵守公司规定和职业道德是每个员工应该具备和遵循的基本准则,如果有员工不能遵守规则,那么势必会损害公司形象和其他员工的权益。4. 常常抱怨的人。抱怨的人对公司和同事缺乏尊重,也不能给团队注入正能量和活力,因此经常抱怨的人在公司难以得到认可和提升。5. 不愿意学习的人。在...
为什么国内很多互联网公司都不愿意培养新人?
再比如说优秀老员工的经验分享,很多时候容易变成一些管理层讲述个人成功经历甚至单纯的炫耀,新人能学到的内容同样很有限。结果就是,无论是公司的老员工,还是以应届生为代表的新入职员工,都觉得挺难受,特别是对入职不久的新人来说。国内企业习惯于招尽可能少的人干尽可能多的事,不会愿意付出少量额外...
为什么好多公司不愿意公开薪酬呢
2、公司内部的薪酬制度并不完善 一般来说,应该是因岗定薪,而不是因人定薪。不同的岗位,根据级别的不同,所对应的薪酬是相同的。至于个人业绩表现,那不是在基本薪酬中体现的,而是在绩效薪酬或奖金中体现。可是很多公司做不到这点,甚至会出现同岗不同酬的情况。还有的公司虽然制定了岗位的级别也...
现在的公司为何不愿推行居家办公,这对打工人来说意味着什么?
因为很多公司不敢保证员工在家里也会有相同的工作效率,公司也会担心自己的经营成本问题,所以才不愿意推行居家办公。对于员工本人来说,员工当然希望公司能够进一步推行居家办公的工作方式,因为这可以让员工获得更多的个人时间,员工在完成相应工作量的时候也会有更多的时间来支配个人生活。从某种程度上来说,...
很多单位在招聘时都不愿意接收35岁以上的女性,这是为什么?
有很多单位在招聘的时候都不愿意接收35岁以上的女性,这主要是因为35岁以上的女性大多都是以家庭为重。女性没有更多的时间考虑,把心思全部都付出在工作当中,这也就导致企业在招聘人才的时候,往往都只会选择在30岁以下的女性是最好的。因为这个年龄段的女性没有孩子,没有家庭,就可以全心全意的用心...
为什么员工失业了,很多单位却不愿意给员工办理失业手续?
首先,在离开公司时,我们需要找出我们必须离开公司的原因。正是因为公司里的一些不公平现象或待遇,你不得不离开公司,或是因为我们希望有一个更好的公司能得到更高的薪水。如果是因为个人原因,一定要提前几天向公司问好,交出公司目前的业务,准备一份公司可以信任的辞职声明。不管你要去的企业待遇有...
卞屈恩他: 很多私人工厂都是这样的,跟本都没按劳动法发放工资,如果一旦公布出来按劳动法办、那私人黑心老板只有关门 麻烦采纳,谢谢!
莱西市18916334954: 公司招聘为什么不公开薪资 - ?
卞屈恩他: 大多数国企招聘,刚开始工资待遇都一样,所以都是公开的,但工作时间长了就不一样了.私企那些单位一般是因人而异,你有能力,工资当然高,他招聘的时候就分了好几个档了. 但是进了单位 了,同一岗位如果工资不一样你可以告他,同工同酬嘛.但他不会公开别人的工资的.
莱西市18916334954: 为什么公司里不能说自己的工资 - ?
卞屈恩他: 几个方面: 第一,薪酬体系本来就是公司的核心机密,不希望有太多的人来讨论.以免泄漏到竞争对手公司. 第二,有些公司的薪酬也是一种激励手段,每个人的工资是由老板直接决定的,不一定是有绝对依据.为了避免不必要的猜测,所以不便透露. 第三,国外一直认为工资数是个人隐私,是非常私人化的东西.你问别人你拿多少钱就和问人家你家有多少存款一个道理.所以我们学习国外,现在也有很多公司规定员工不得谈论工资了.
莱西市18916334954: 为什么有些企业会把所有员工的薪水公开 有些却不公开呢 - ?
卞屈恩他: “完全公开”这种情况几乎没有吧.其实呢,据我知道的情况,薪酬保密,在很多企业都在做,但保不保得住呢?实际上大多是保不住的.但确实有部分能保得住.比如高管.因为薪酬往往分成数块,一般人是无法得知的.
莱西市18916334954: 为什么很多公司高管的工资跟待遇都不让员工知道呢 - ?
卞屈恩他: 肯定不让知道的,这也是公司的核心机密,如果大家工资都透明,每个人的都不一样多,人都有攀比心理的,虽然做的事情不一样多,但是钱拿少了会感觉心理不平衡.会影响整个公司的士气,所以一般来说都是保密的
莱西市18916334954: 为什么有的公司集团招聘宣讲会不说待遇的呢,比如广州信源集团,一汽海马等等 - ?
卞屈恩他: 因为作为国家大中型企业,他们有足够的自信招徕人才,所以不用高额薪酬来诱惑你,况且,薪资是一个非常敏感的话题,他们不愿意公开,虽然这样做对应聘者不公平,但人家不在乎,有的是人来,不差你一个,这种心态你又能怎么样呢!
莱西市18916334954: 中小企业为什么有些不公布工资而有些公布工资呢? - ?
卞屈恩他: 国企都公布工资,而不公布工资的一般都是私企或外企. 因为在私企和外企里,工资是老板定的,老板愿意给谁多高就给多高工资,所以如果公布出来怕引起攀比,不公开就省去了很多麻烦.
莱西市18916334954: 老板不愿意透露工资 - ?
卞屈恩他: 这是老板一贯的招式,白用你的劳动力,建议你主动去问一下,这种情况我自己也遇到过.其实如果是真的靠谱的老板,你去上班的第一天都会跟你说清楚工资的,那种不愿意透露的,一般都很危险,说直接一点,奸商.
莱西市18916334954: 为什么很多公司校园招聘不谈薪资,感觉很敷衍或者是各种理由不说. - ?
卞屈恩他: 一般没有确定你的能力,不好给你定薪资水平,而且有些公司比较坑,新员工薪资很低,不好说.
莱西市18916334954: 厂里工资不公开 - ?
卞屈恩他: 很多公司实行保密工资制度,可以杜绝员工之间互相攀比,造成人的心里不平衡,而导致的问题.