为什么很多公司不愿意公开薪酬？

~ 对内禁止讨论工资最主要的目的就是“维稳，防止内耗”。即使是同一个岗位，不同人的能力、贡献都可能是不同的，而数字最为敏感，一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现，进而猜忌公司在制度上是否有问题。而市场化的企业中，很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、透明化。对外实行“薪酬保密制度”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构，在抢人才时陷入被动。许多公司在面试时会问求职者上家薪资的问题，不仅是为了知道该求职者的期望薪资涨幅是否合理，也能了解上家公司该岗位的薪资定位。可见各公司对其他企业的薪资定价也是十分在意的。那么，说到本身就很忌讳谈工资的人是什么心态呢？先来看看某网友无意间知道公司内薪资分配后的反应：1、公司里那些性格开朗，能说会道，喜欢溜须拍马，能讨领导喜欢的人，即使他们的技术能力很一般，也能拿到较高的薪水，一般会比那些言语不多、比较老实、工作能力强的员工薪水更高。2、超过四十岁以上的高级工程师，他们的工资要远远低于那些三十三岁左右但职位是小组长的一般工程师的工资。3、我（还包括其他几个老同事）兢兢业业工作，技术和能力也很不错，为公司做出了巨大的贡献，可我们的工资却比刚跳槽到我们部门的员工薪水低很多，我们技术水平都差不多。4、那些平日里和上司关系很好的女行政人员的薪水竟然和我们这些技术人员的工资是一样的。这一点让我非常气愤，他们有什么能力拿这么多薪水？就是因为他们和上司关系好？而有人则认为他的这些看法过于主观：1、为人处世之道也是一种资本：在你看来其他同事是在溜须拍马，或许旁观者的看法是他们人际关系好，懂得为人处世的道理。人脉好的人不一定需要自己能力强，能合理的运用身边的资源以达到工作中的目标，这更是一种能力。2、管理岗位比技术岗位工资高很正常：高级工程师也是工程师，换句话说他还是要自己干活；小组长虽然职权低，可他除了自己干活还要管理小组，多劳多得也算合理。3、不要总觉得别人不如你：俗话说，真人不露相，露相非真人。你并不一定就完全了解别人的工作，所以不要妄自论断，别人不如你。新来的同事在公司虽然没有你的资历高，但或许他们确实在工作中有什么过人之处呢？4、做技术的不一定就比做行政的工资高，分工不同而已：三百六十行，行行出状元，关键就看你有没有把自己的工作做“精”了，行政也有行政的强项，对于公司而言，也有你取代不了的地方。不好说两方的看法哪个更准确，但由此可见，同一个现象不同人所产生的看法是不同的，你很难控制由薪资数字所发散出去的猜测。有人认为薪资应该公开，也会有人认为薪资是隐私，不应该被公布，说出来也未必被人理解自己的付出。也有一派忌讳谈薪资者的心态是：薪资这回事冷暖自知，自己满意最重要。发现自己薪资少会受打击，原本没有跳槽计划且一时半会儿又走不了，根本是在折磨自己；发现自己薪资高容易被嫉恨，影响人际关系；况且同事间谈论出来的薪资未必就是真实的。

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莱西市18916334954： 为什么公司不公开公司待遇和工资情况 - ？
卞屈恩他： 很多私人工厂都是这样的,跟本都没按劳动法发放工资,如果一旦公布出来按劳动法办、那私人黑心老板只有关门 麻烦采纳,谢谢!

莱西市18916334954： 公司招聘为什么不公开薪资 - ？
卞屈恩他： 大多数国企招聘,刚开始工资待遇都一样,所以都是公开的,但工作时间长了就不一样了.私企那些单位一般是因人而异,你有能力,工资当然高,他招聘的时候就分了好几个档了. 但是进了单位 了,同一岗位如果工资不一样你可以告他,同工同酬嘛.但他不会公开别人的工资的.

莱西市18916334954： 为什么公司里不能说自己的工资 - ？
卞屈恩他： 几个方面: 第一,薪酬体系本来就是公司的核心机密,不希望有太多的人来讨论.以免泄漏到竞争对手公司. 第二,有些公司的薪酬也是一种激励手段,每个人的工资是由老板直接决定的,不一定是有绝对依据.为了避免不必要的猜测,所以不便透露. 第三,国外一直认为工资数是个人隐私,是非常私人化的东西.你问别人你拿多少钱就和问人家你家有多少存款一个道理.所以我们学习国外,现在也有很多公司规定员工不得谈论工资了.

莱西市18916334954： 为什么有些企业会把所有员工的薪水公开 有些却不公开呢 - ？
卞屈恩他： “完全公开”这种情况几乎没有吧.其实呢,据我知道的情况,薪酬保密,在很多企业都在做,但保不保得住呢?实际上大多是保不住的.但确实有部分能保得住.比如高管.因为薪酬往往分成数块,一般人是无法得知的.

莱西市18916334954： 为什么很多公司高管的工资跟待遇都不让员工知道呢 - ？
卞屈恩他： 肯定不让知道的,这也是公司的核心机密,如果大家工资都透明,每个人的都不一样多,人都有攀比心理的,虽然做的事情不一样多,但是钱拿少了会感觉心理不平衡.会影响整个公司的士气,所以一般来说都是保密的

莱西市18916334954： 为什么有的公司集团招聘宣讲会不说待遇的呢,比如广州信源集团,一汽海马等等 - ？
卞屈恩他： 因为作为国家大中型企业,他们有足够的自信招徕人才,所以不用高额薪酬来诱惑你,况且,薪资是一个非常敏感的话题,他们不愿意公开,虽然这样做对应聘者不公平,但人家不在乎,有的是人来,不差你一个,这种心态你又能怎么样呢!

莱西市18916334954： 中小企业为什么有些不公布工资而有些公布工资呢? - ？
卞屈恩他： 国企都公布工资,而不公布工资的一般都是私企或外企. 因为在私企和外企里,工资是老板定的,老板愿意给谁多高就给多高工资,所以如果公布出来怕引起攀比,不公开就省去了很多麻烦.

莱西市18916334954： 老板不愿意透露工资 - ？
卞屈恩他： 这是老板一贯的招式,白用你的劳动力,建议你主动去问一下,这种情况我自己也遇到过.其实如果是真的靠谱的老板,你去上班的第一天都会跟你说清楚工资的,那种不愿意透露的,一般都很危险,说直接一点,奸商.

莱西市18916334954： 为什么很多公司校园招聘不谈薪资,感觉很敷衍或者是各种理由不说. - ？
卞屈恩他： 一般没有确定你的能力,不好给你定薪资水平,而且有些公司比较坑,新员工薪资很低,不好说.

莱西市18916334954： 厂里工资不公开 - ？
卞屈恩他： 很多公司实行保密工资制度,可以杜绝员工之间互相攀比,造成人的心里不平衡,而导致的问题.