公司为了辞退员工，都用过什么样匪夷所思的手段？
富士康的老板郭台铭很厉害，以前包吃包住，员工吃住是公司负担，后面郭台铭让食堂成为盈利部门。做法是：取消包吃，公司也不补贴食堂，公司还要收食堂高额承包费（直接按食堂营业额提点）。
大家先了解一下富士康工资构成：跟当地政府规定的最低工资标准差不多的底薪 加班费 旺季的稳岗津贴（根据缺人程度制定），即富士康员工全是靠加班费把工资拉高。富士康首先不会开给员工赔钱辞退的先例，让员工彻底没有赔钱辞退的想法。当订单不足的时候，就开始管控零加班。给产线主管定离职员工人数指标，主管开始抓纪律，找借口叼员工，用不加班工资太低了的事实全员工自己辞职。因为不加班，底薪扣除社保以后只有不到2000块钱，年轻人自己都养不活，还要被公司苛刻的管理媳妇，基本都主动辞职了。
让员工的主要收入由加班费和奖金构成，这样在订单不足的时候，通过管控零加班，零奖金的办法逼员工辞职，完全合法，这就是富士康的牛逼之处。
请神容易送神难，辞退员工是门技术活。又想辞退员工又不想按照规定支付费用，所以绞尽脑汁动心思，手段各异。
一、设置一个同级别的虚拟岗位进行调岗。甲公司是150余人的私营生产企业 ，不知何原因，公司高管张三毫无预兆地就从一人之下众人之上快速失宠。张三是企业辉煌时老板重金挖来的左膀右臂，现在不想要了，怎么办呢？老板抛出一招：赋予张三重权（非你莫属），重新组建一个部门，全员三无（无底薪、无劳动合同、无办公地点），三个月的保护期，完不成任务自动离职。疫情期间公司业务惨不忍睹，这个招数是张三私下奉献给老板整治王五的绝招，谁知老板反手就用在了张三身上。
二、借机发难、公开会议上连降两级。为向规范化企业靠拢，逐步走上集团化的轨道，老板从国企挖来了国企中层干部王五，王五排位3号人物。蜜月刚过，老板与王五的观念就发生了严重分歧，王五也过于极端，大权一揽抛开整体偏袒直管部门，三五次就惹怒了老板，老板决定一周拿下王五。碍于两人私下签订有协议，只能让王五自行离职。于是，在公司员工大会上，在毫无征兆的前提下，老板突然宣布王五连降两级的人事调整，从副总降为公司四线（次要）部门主管，说辞是财务提供的财务报表。老板没有给王五还手机会，找准采购纰漏借机发难。王五也不是省油的灯，出了公司就纠集前期离职人员组团找公司麻烦。
公司的手段也被过如此而，员工手段的话，要钱就工伤，要公司不好过就工作失误造成公司重大损失，那怕损失大到公司破产，员工也只是开除而已，
我们公司为了让员工自已辞职，用了好多手段。主要有：把加班改为值班，说加班有加班费而值班没有值班费；为了把某个部门部长逼走，硬是取消了所有部门部长岗位，只设副部长；为了让某一总监走，老板安排其他所有总监轮流去他办公室值班邦忙并以此发奖励费，值班费，面上说那个总监忙安排不了，就是不让他去；最卑脾的是要裁员，老板让食堂连做三个月的面条，真赶走了一批吃不下面条的人。
我工作有十年多了，经历过多份工作，有些龌龊的用人单位各尽所能，想方设法把员工辞退。不仅外包是如此，国企亦是如此。
众所周知，单位直接开除员工将面临赔偿员工N+1的工资。为了避免这笔费用的赔偿，用人单位想出了各种恶毒的伎俩来逼迫员工离职。最常见的手段如下几种：
1.在合理工作时间内恶意增加员工工作量。（在原有工作量上增加25%左右）
2.调离员工岗位至离家更远的地方去上班。（上班距离事先已调查过，一般在两小时内车程）
3.给员工“穿小鞋”，抓员工日常工作中的漏洞，从而扣奖金。（下班不关灯，不关电脑，在工作细节中找茬）
4.恶意责备员工，无节操式谩骂员工。（一般发生在由于员工未完成指标情况下）
针对这种恶劣行为的公司，我们这些打工人一定要熟悉劳动法，懂得保护好自己，对自己不利的事情要学会拒绝。在周围朋友无法给予自己帮助的时候，可以拨打市民热线寻求咨询。在询得用人单位确实存在违法行为，绝对不能对他们心慈手软。因为他们在我们劳动人民身上剥夺了太多的时间和金钱。既然公司不能给员工创造福利，那么员工就没必要拿自己的血与汗去供养这些泯灭人性的公司了，要起来反抗。
总而言之，千万不要委曲求全，与其在一家没有人性的公司受尽欺压，不如站起来反抗一下，再辞职也晚。
手段多多：企业，公司，如果效益不好，同行业竞争激烈，造成企业，公司亏损，老板，会采取拖欠工资，控制加班，节约能源，如：关掉空调，减少照明灯，加大违章操作罚款力度，食堂伙食品质下降等等……这种现象多半在一线城市，最后坚持不了，觉得企业，公司也没有多大发展希望了，被逼无奈辞工不干了！打工仔，打工妹们，如果企业，公司直接截人，会违反劳动合同法，那会成倍赔偿的，如果不赔，又怕打工者去当地政府闹事，这样会影响企业，公司形象，他们只有采取以上手段！
我们公司是这样安排的，先找你的错处，调离岗位，然后说没岗位安排先待岗只给生活费，还不发给你，说是重新上岗一起发。耗到你自己走为止，只为省掉赔偿金。实在不走的最后调岗到你你愿意去的外地。。。
调离岗位。如果你是干部给你免职，如果你是管理人员给你弄一线，身份上你就接受不了。
降低工资。待遇大幅下降。
这个问题不想多说，说多了等于是给企业支招
无论什么手段都要讲究人情世故，要合法。
公司辞退员工的正常流程是什么?
但就我个人来说，有些公司没必要为了省那点钱而做那么多下流的手段，是真的很损公司形象的。也有很多员工因为性格软弱而没有进行反抗，最后走的时候还会各种自我怀疑，否定自己的能力，那才是对员工最大的伤害。01、会频繁的交代很多杂七杂八又不重要的事 一般公司想要辞退员工的时候，都会将重要的项目...
被公司辞退应该得到哪些赔偿?
赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为证。合同上签的很低...
很多公司在裁员时,为什么都是裁那些看起来很勤快的员工?
很多公司在裁员时，为什么都是裁那些看起来很勤快的员工？公司辞退员工并不喜欢主动裁勤奋的职工，反倒可以采取许多绩效考核不合格的职工。在大多数情况下，假如一家企业自身的业务开展情况不好，公司可以通过裁人的方式去降低企业成本，因此公司会进行一定的裁人实际操作。此外，因为大部分市场的发展状况早已...
辞退员工对公司有什么影响?
公司辞退员工，说明公司奖罚分明，清理了不合格员工；但公司辞退员工如措施不当，会影响员工队伍的满意度和稳定度。导致部分员工流失。
在合同期内,公司辞退员工用赔偿吗?
(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司辞退员工的话,应该给多少赔偿金呢?
所以在现实中，如果公司要辞退员工，作为员工，不要写辞职信或者辞职报告之类的东西。以上员工写辞职信，就拿不到这7.5万。所以，即使公司让你写这些东西，或者让你不写就不给你钱，你也写不出来。公司一般都有法务人员，他们当然知道赔偿金远大于工资。为了追求公司价值，他们可以尽量少存钱。所以，...
公司想辞退故意调岗怎么办
生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫员工主动辞职,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么...
公司辞退员工,弱势群体如何维权?
职业生涯中，人们或多或少都会遇到被用人单位辞退的问题。用人单位辞退员工的原因有几种：公司领导及管理人员格局不够，心胸狭隘；公司管理混乱；公司运转出现问题，资金链紧张等等。无论是对方出于何种目的辞退员工，作为劳动者，我们都应该争取自己合法的利益，维护自己应有的权力。辞退分为转正后辞退和试用...
被公司辞退怎么赔偿
被公司辞退怎么赔偿,我们都知道在劳动合同期限之内,如果是用人单位无故辞退职工那么就是违法的,当自己的权益受到伤害的时候我们一定要用法律来保护自己,以下分享被公司辞退怎么赔偿 被公司辞退怎么赔偿1 一、员工被公司辞退如何赔偿 公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个...
公司想辞退你,但又想让你自己离职,该怎么办?
很多企业为了不赔偿都会采取这种手段，把羞辱你的证据保留下来，多收集一些他想要你自己离职的证据，到时候你还要感谢他给你送钱呢。当你在就职中“被辞职”，公司想辞退你，但又不愿意给相应的补偿，用其他手段去让你主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因，公司的这种做法，都是不符合劳动法...
枕紫灵诺： 用人单位辞退职工的方式: 1、预告性辞退.预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为.主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
白云区15567082998： 公司辞退员工的方式有几种 - ？
枕紫灵诺： 裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的.1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规...
白云区15567082998： 领导出了这5招,就是让你赶紧辞职,你中招了吗 - ？
枕紫灵诺： 职场中,很多公司不会主动辞退员工,因为这样会付一笔钱呢!老板们很清楚这样的事,所以经常就会通过其他方式逼迫你离职. 如果你的老板出现以下几种情况时,说明就是让你赶紧辞职! 1.长时间不安排工作 老板如果对某个人失望了,可...
白云区15567082998： 请教企业辞退员工的办法? - ？
枕紫灵诺： 根据著名管理专家谭小芳老师研究:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:[这里是指用人单位可以随时解除,如果有下面的情况的话.] (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[只限在试用期,要求企业必须明确的说明录用条件] (二)严重违反用人单位的规章制度的. (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
白云区15567082998： 辞退员工的理由是什么? - ？
枕紫灵诺： 辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的. 2、违反操作规...
白云区15567082998： 怎样才能完美的辞退员工 - ？
枕紫灵诺： 做好辞退员工的前期准备工作 1.完整、及时地更新员工的内部档案 辞退的前期工作中的第一个工作就是要拿来员工档案,考察这位员工在以前的工作中有没有受过相关的处分、表扬,他的业绩来源,以便完整、及时地更新员工的档案. 2.熟悉...
白云区15567082998： 怎么辞退员工才是最好的? - ？
枕紫灵诺： 公司辞退员工没有提前一个月的说法的,提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的,公司辞退员工给补偿就可以了,工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿. 辞退员工技巧 、业绩需要辞退员工: 1. 能寻求直接主管帮助直...
白云区15567082998： 怎么开除员工 - ？
枕紫灵诺： 首先是,与员工代表或工会主席等一起制定规则,规则要明确规定什么样的条件构成辞退.针对小错不断大错不犯的人,可以规定“3个口头警告=1个书面警告,3个书面警告=1个小过,3个小过=1个大过,大过属于严重违规违纪,可以辞退即可...
白云区15567082998： 公司强制解聘员工 - ？
枕紫灵诺： 即使你无法完成业务量,以这个理由直接解除劳动合同,也是违法解除,应该支付你赔偿金;工作1年支付2个月工资.《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
白云区15567082998： 让公司辞退 方法与技巧 求教交流 - ？
枕紫灵诺： 公司一般是不会辞退员工的.而且还是按法的公司 辞退_____是指你不能胜任公司安排工作,由公司提出终止劳动合同.换句话说,就是公司不要你做了.辞职______是指由个人原因或是劳动合同到...
