被公司辞退应该得到哪些赔偿？

如果被公司辞退了会得到哪些补偿~

如果被公司辞退了会得到的补偿是：1、经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；2、代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司突然辞退员工应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为证。合同上签的很低，是公司为了避税，属于违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。

很多在企业工作的朋友常常担心，有一天自己突然被单位无故开除了怎么办？今天就说一下劳动者在解除劳动合同时都能获得哪些合法的补偿；
用人单位可以解除劳动合同的情形在《劳动合同法》中已经做出了明确规定。主要包括：1劳动者在试用期不达标、2严重违反公司制度、3徇私舞弊严重失职、4与其他单位建立劳动关系对本单位造成损害、5因欺诈胁迫趁人之危签订的劳动合同、6劳动者被追究刑事责任的。除了以上六种情况用人单位解除劳动合同的，一般都需要向劳动者支付补偿，那么具体补偿都包括哪几项呢？
1
经济补偿金

适用范围广泛，归纳起来就是非因劳动者原因解除劳动合同的都应当给付。
补偿标准：劳动者每工作满一年支付一个月的经济补偿金，超过六个月不满一年的，按照一年计算，不满六个月的支付半个月补偿金。补偿金标准按照解除劳动合同上一年平均工资计算。举个例子，你在单位工作了6年3个月，那么解除劳动合同后，单位就需要给你支付六个半月的经济补偿金。
2
经济赔偿金
请输入副标题
适用范围严格，要求用人单位存在违法解除劳动合同的行为，并经过行政机关认定。
补偿标准：是经济补偿金的二倍，经济赔偿金和经济补偿金是两选一的关系，不能同时主张。
3
双倍工资
请输入副标题
适用于用人单位和劳动者在第一次用工时没有签订书面劳动合同的。或违反规定不订立无固定期限劳动合同的。
补偿标准：自实际用工第二个月，或应当订立无固定期限合同之日起按照工资标准双倍给付工资，但最多不超过11个月。比如你没有签订劳动合同为某公司工作了三个月，则你可以主张两个月的双倍工资。
4
社会保险金
请输入副标题
社会保险金包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险以及失业保险，是用人单位必须为劳动者缴纳的，且不允许变现当做工资发放。
补偿标准：如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，则可以要求其补缴工作期间欠缴的数额，但是目前情况社会保险部门一般不接受补缴，司法实践中劳动者多数会和用人单位以金钱补偿的方式达成调解，当然这个严格来说是不允许的。
5
竞业限制补偿金
请输入副标题
此条一般针对公司中掌握商业机密和知识产权的技术人员。在竞业限制期间，劳动者不可以在关联企业从事与原来工作相类似的工作。
补偿标准：在员工离职后，单位需要按照约定支付竞业限制补偿金，没有约定的则按照工资的30％给付。如单位三个月没有给付，则员工可以要求解除竞业限制，并可主张三个月的竞业限制补偿金。
以上就是劳动者在用人单位解除劳动合同时可以主张的补偿项目。同时，除非劳动者和用人单位之间存在竞业限制或之前接受了用人单位付费的培训，除此之外用人单位要求劳动者就离职行为赔偿违约金或损失一般是没有法律依据的。且在员工离职时，用人单位需要为劳动者结清欠付的工资，并协助办理领取失业保险的手续，为员工出具离职证明，在15日内为员工办理完毕人事离职手续和档案调离。
所以，如果有一天你真的被无故开除了，不要转身默默地离开，不要忘了还有这么多补偿可以拿。

公司突然辞退员工应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期被辞退没有经济补偿

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金东区15053622682： 被企业辞退该要的补偿有什么??? - ？
华亮再普： 无过错辞退和经济性裁员,应该给予劳动相的补偿;你工作二年补偿二个月本人基本工资,公司急辞则另加一个月基本工资赔偿,即你应得到工资之外的一万五千元的补偿.

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华亮再普： 合同期内被辞退,应该得到什么补偿?合同期内被辞退,属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;...

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华亮再普： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...

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华亮再普： 员工被企业开除可以获得以下赔偿: 经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资. 不满一年满半年按一个月补偿; 不满六个月的,补偿半个月的工资.但是补偿不得超过12个月工资. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

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华亮再普： 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...

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华亮再普： 你可以到当地的劳动仲裁院申请仲裁,你所在公司违反劳动法的行为有:1.未与你签订劳动用工合同;2.未按照劳动法规定,在你在职的一年期间未为你购买足月的社保;3.因企业自身原因解雇劳动者.你理应获得以下赔偿:1.其余7个月的社保补偿;2.解雇你时应多支付一个月的赔偿;3.未签订劳动合同期间用工,将支付劳动者两倍的工资.详细可以到当地劳动仲裁院咨询,并申请仲裁.(免费的)

金东区15053622682： 被公司辞退有什么补偿吗 - ？
华亮再普： 首先没有签订过劳动合同,你可以要求老板支付双倍工资;第二,没有缴纳社保,你也可以要求公司补缴社保并算利息和滞纳金;第三,公司单方违法辞退你,可以要求经济补偿金,按照你的情况,你最少要求半个月工资的经济补偿(也有可能...

金东区15053622682： 员工被辞退时得到什么补偿 - ？
华亮再普： 1、用人单位违法解除劳动合同时,应当按照劳动者在公司的工作年限由用人单位支付工龄补偿金.2、符合领取失业保险的,可以申请领取失业金补偿.根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...

金东区15053622682： 企业辞退员工,我能得到什么补偿?？
华亮再普：用人单位违法辞退的,员工可以申请仲裁要求: 1、继续履行劳动合同; 2、不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金; 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 如果克扣或拖延工资发放的,可以向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付克扣和拖延发放工资并支付克扣拖延发放工资总额50-100%的损失赔偿金.

金东区15053622682： 被公司解雇能获得什么补偿? - ？
华亮再普： 不知道你说的公司经济效益不行,具体只什么?具体分情况进行分析:一、如果你说的经济效益不行,引起劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,按照《劳动合同法》第四十条第3款解除合同,用人单位需要...