公司辞退员工的话，应该给多少赔偿金呢？

公司辞退员工需要补偿员工多少的补偿金？~

　　分以下三种情况：

　　1、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。

　　2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿金。

　　3、如果不符合第41条，单位也不跟劳动者协商，单方面强制解除劳动关系，是违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》

　　第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　

一般来说的话，工作未满6个月，补偿半个月的工资。
另外，你与公司签订是什么类型的合同，如果是合同未到期的话，就解除劳动合同，属于非法解除，需要给双倍赔偿。

前两天，一则他因悼念父亲被辞退的新闻在网上热搜。原因是该员工未经领导批准离职，回来后被辞退。但该员工并没有乖乖接受自己的命运，而是向公司提起了赔偿诉讼，最终得到了7.5万元赔偿金。在平时，对我们来说似乎几乎不可能。一般情况下，员工是弱势群体，被公司辞退。有时候连工资都不回。这个员工不仅需要拿回工资，还需要返回大量的赔偿金。它真的很羡慕我们。

其实我们不需要羡慕别人。只要我们懂一定的法律知识，如果被公司无故辞退，就可以得到赔偿金。因为这是法律赋予我们的权利，接下来我就来说说辞退赔偿金，请大家多关注我

首先说一下什么是无故辞退。有朋友说，以上情况，因为员工未经批准离职，违反了公司规定，不应算作无故辞退。但是，我这里要说的是法律上的无故辞退。我们现在是法治社会，一切都要依法办事。员工和公司在法律面前是平等的。因此，公司的规章制度必须依法制定。所以，我们不能说员工违反公司规定就可以无理解雇，而是要依法确定是否无理解雇。

一般来说，只要劳动者在工作期间没有因严重违法行为给公司造成严重后果，公司不得无故辞退员工。而且这里的工作期限还包括试用期。我们经常看到的是，一些“脏”公司每个月都会招人。招人后试用期一个月，一个月后员工无故被辞退。这样，为了少花钱，又招了一批人。这种做法现在是不允许的。如果员工在试用期内没有犯严重错误，即使公司想辞退别人，也会支付经济补偿金。还有一点是，有些工人被公司辞职，公司要求他交辞职信。而且我们经常在电影电视剧里看到，员工交了辞职信，带着辞职信离开。

作为一个法律工作者，我想明确地告诉你，电影和现实是完全不同的。员工提交辞职信，意味着员工自愿要求辞职，公司就不用再赔偿员工了。所以在现实中，如果公司要辞退员工，作为员工，不要写辞职信或者辞职报告之类的东西。以上员工写辞职信，就拿不到这7.5万。所以，即使公司让你写这些东西，或者让你不写就不给你钱，你也写不出来。公司一般都有法务人员，他们当然知道赔偿金远大于工资。为了追求公司价值，他们可以尽量少存钱。所以，对于我们的员工，一定要维护好自己的合法权益，一定不能让公司设下圈套来欺骗我们。

看你在公司工作多少年了。法律规定，经济补偿是每满一年支付一个月的工资；在公司工作满10年，公司会多发10个月工资；工作六个月以上不满一年的，公司多付一个月，工作不满六个月的，也多付半个月。如果公司无故辞退员工，经济补偿金补偿2倍，也就是说以上的钱是2。比如你月薪5000元，工作4年，被公司无故辞退，那么公司赔偿你4万元。试用期内无故被辞退的，还可以多拿一个月工资。

对于比较严重的错误，《劳动合同法》第三十九条规定，“严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。

对于损害结果够不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”这里要注意“经过培训或者调整工作岗位”的程序性要求。劳动者犯了错，说明他对于所承担的工作职责还不能完全胜任，公司作为雇主，有义务对其进行充分的培训，帮助其胜任工作岗位。对于性格、条件不适合这个岗位的员工，可以调整到其他合适的岗位。如果缺乏这一步骤，直接按照条款解除劳动合同，是违法的行为。

被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这要看具体情况了，一般来说都是2n或者n+1的赔偿金，如果合同到期的话就是n+1，合同没到期就是2n，还需要加上员工没休完的年假。

按劳动法规定：“公司辞退员工应给员工解除合同补偿金，工作满一年的应补偿一个月工资，如果满五年的应补偿五个月工资”。

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干山爱倍： 在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工.如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金.经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资.但是,月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍.

六盘水市15543766810： 用人单位辞退员工赔偿 - ？
干山爱倍： 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金.包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金.而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有...

六盘水市15543766810： 公司如果解雇我,要赔我多少钱? - ？
干山爱倍： 解雇,这个有区别的,如果是你犯了很大的错,那估计你得到的钱不会多的,如果是公司无端的解雇你的话,那你可以得到三个月你的月平均工资(2000*3=6000),如果你有交失业保险的话,那你还可以拿到失业金.

六盘水市15543766810： 员工被辞退,该公司应付多少经济补贴 - ？
干山爱倍： 不叫经济补贴,如果你是公司辞退的,应该给予经济补偿金. 每满一年补偿一个月工资,不满6个月补偿半个月工资(你属连续工龄,不属于不满6个月).你工作6年多(按劳动法,工龄连续不满一年按一年算),应该是给你2000元/月*7年=14000元 采纳哦

六盘水市15543766810： 公司辞退员工应该给多少补偿 - ？
干山爱倍： 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...

六盘水市15543766810： 被公司辞退补偿金一般应该怎么计算 - ？
干山爱倍： 单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.