公司辞退员工，弱势群体如何维权？

法律对公司辞退员工的规定~

　　相关法律规定：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
　　 《劳动合同法实施条例》第19条

　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

　　1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

　　2、北京规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内（一般为一个月），用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，协商确定工资标准，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

　　《劳动合同法》

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《北京市工资支付规定》

　　第二十七条

　　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

　　

根据《劳动合同法》的规定，可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。

职业生涯中，人们或多或少都会遇到被用人单位辞退的问题。用人单位辞退员工的原因有几种：公司领导及管理人员格局不够，心胸狭隘；公司管理混乱；公司运转出现问题，资金链紧张等等。无论是对方出于何种目的辞退员工，作为劳动者，我们都应该争取自己合法的利益，维护自己应有的权力。辞退分为转正后辞退和试用期内辞退。下面我们具体分析下：

一、转正后辞退劳动者

劳动者与用人单位，双方在平等、自愿的原则下，依法签订劳动合同。用人单位单方提出解除劳动合同，需要符合《劳动合同法》的相关规定，如符合，用人单位需提前30天以书面形式提前通知劳动者。如果用人单位辞退劳动者不符合劳动法规定，劳动者可以依法向用人单位提出经济赔偿。经济赔偿由三部分组成：

① 劳动者在职期间当月应发工资；

② 用人单位不是提前30天通知劳动者，用人单位需支付劳动者一个月代通知金，代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资；

③ 经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算，满一年以支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期内辞退劳动者

试用期内，用人单位提出辞退劳动者，同时劳动者未违反劳动法和用人单位规章制度，未给用人单位造成经济损失，用人单位需要举证，提交足够的证据证明劳动者不可用。

另外，劳动者在签订劳动合同的时候，劳动合同没有单位法人签字，也没有盖具单位公章，视为没有签订劳动合同。用人单位应从劳动合同签订的第二个月起，向劳动者支付双倍工资。劳动合同无公章无签字，不代表劳动者和用人单位没有建立劳动关系，只要劳动者提供相关资料，证明双方存在事实劳动关系，用人单位不可以随意开除员工。

除了上述情况外，就试用期内辞退问题，如果用人单位和劳动者，双方协商达成一致意见，好聚好散，这是最好不过的结果。如果双方经协商，意见不统一，劳动者可以采取法律保护，先礼后兵嘛。争取自己该得的权益，维护自己的合法利益，做一个讲理、懂法的现代人。

首先，一开始进公司时就要问清楚条件，尽量争取，保障自己的权益。

其次，可以集体申请向公司进行维权，如果还是不行，可以向相关部门申请。

第三，尽量集合弱势群体，用合理合法的方法进行申请，不要单打独斗。

第四，有条件的，可以请律师帮忙，通过专业的方法来维护自己的权益。

第一:于公司协商，要求严格按照合同执行赔偿及足额结算工资

第二:协商无果，向公司注册所在地街道办申请调解（不花钱，当即协商处理）

第三:街道办调解无果，把相关工作证明带上，到劳动局申请劳动仲裁（不花钱，估计一个月）

第四:仲裁无果，聘请律师，打官司。（花钱，时间漫长）

坚决不向恶势力低头，公司于员工都是双向选择，都有难处，不要心软，该争取的一定要争取！

员工因为劳动关系和单位产生纠纷时可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
  第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。  第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。  
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
    
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
  
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。  
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第十四条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
  
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第十四条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工，弱势群体如何维权！个人觉得如果有跟公司签订劳动合同，公司无缘无故把自己辞退，是可以到劳动局去起诉的，劳动法有保护员工的权利！所以公司辞退员工，弱势群体可以通过以上方法维权！希望能帮到您，望采纳，谢谢

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东港区19522385207： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
父夏乙肝： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...

东港区19522385207： 如果公司辞退我,我该怎样维护我的权益 - ？
父夏乙肝： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...

东港区19522385207： 您好!我无故被用人单位辞退,请问应如何保障我的权益? - ？
父夏乙肝： 由于你没有讲清公司为什么辞退你,如果是你没有过错,有三个办法来维护你的合法权益.第一可要求公司给付赔偿金.第二可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,第三直接到法院起诉.一般还是先协商,协商不成申请劳动仲裁,实在没有办法...

东港区19522385207： 员工无缘无故被上司炒鱿鱼,法律上该怎么做 - ？
父夏乙肝： 如果员工无过错,被公司无故辞退的,可以多索要一个月的公司赔偿,还有你有没有签劳动合同,没签的话,还可以告公司的.劳动局保护弱势群体,一告一个准

东港区19522385207： 求助:面对部门主管的无正当理由辞退和克扣工资,弱势人群应该怎么办?？
父夏乙肝： 呵呵!楼主问的李律师是谁啊? 1、虽然没有签订劳动合同,但是从你进入公司开始,其实就已经产生了事实劳动关系,只是你需要能够证明这个关系的存在,可以提供的证据有:录用通知、工作证、考勤卡、工资发放清单、保险缴费清单、员...

东港区19522385207： 关于公司裁员赔偿问题,我们都是弱势群体,请帮助我们!？
父夏乙肝：根据你说的情况,解答如下: 1、不要签署单位所说的“协议离职书”,如果你签署了,只能拿到协议约定部分,不能按照法律规定拿到应得的. 2、公司如果要解除劳动合同,应当根据你的工作年限进行赔偿,每工作一年补偿一个月工资【标...

东港区19522385207： 打劳动仲裁官司,劳动者(弱势群体)需要提供哪些证据 - ？
父夏乙肝： 如果发工资是打到卡上,就可以到银行打印一张明细.这样可以证明双方存在劳动关系.不知道你们有没有签合同,如果没有的话,可以要求单位从你上班第一个月起到现在的工资再发一遍.还有上保险也是单位必须给员工上的,如果没有上,可以要求单位不交你从上班第一个月开始的保险.有些证据不用你提供,总裁的时候劳动局会要求单位出示的,不知道你是什么情况

东港区19522385207： 公司要辞退我该怎么维护自己的权益 - ？
父夏乙肝： 不签订劳动合同违法,按照新劳动法,你可以要求双倍的损失,你可以申请劳动争议仲裁www.fazh.cn

东港区19522385207： 面对部门主管的无正当理由辞退和克扣工资应该怎么办?？
父夏乙肝： 首先你要明白,你是作为实习生进公司的,还是已经拿到毕业证应聘进入的.因为作为实习生很多地方不受劳动法律的保护,只是按双方刚开始的协议就行了.拿到毕业证作为普通毕业生应聘进入公司的,就适用劳动法律.如果你不是作为实习生进...

东港区19522385207： 用工单位立即辞退我如何维权(派谴类员工)07年9月10日进百事 ？
父夏乙肝： 一、二个月工资(至少达到所在地人民政府规定的最低工资标准.).《劳动合同法... 公司无故辞退是违法的,因此要付二倍赔偿.当然不排除公司会找你工作的瑕疵为理...