很多公司在裁员时，为什么都是裁那些看起来很勤快的员工？
很多公司在裁员时，为什么都是裁那些看起来很勤快的员工？
公司辞退员工并不喜欢主动裁勤奋的职工，反倒可以采取许多绩效考核不合格的职工。在大多数情况下，假如一家企业自身的业务开展情况不好，公司可以通过裁人的方式去降低企业成本，因此公司会进行一定的裁人实际操作。此外，因为大部分市场的发展状况早已进入了下降周期时间，因此相关领域的各类企业都会选择积极裁人，有的公司甚至还会裁去50%以上底层员工。
公司辞退员工一般会保存勤奋的职工。在大多数情况下，公司辞退员工并不喜欢主动裁去勤奋的职工，所以这些职工自身工作的态度很好，职工还可以制造出更多劳动价值，因此公司都会选择优先选择保存勤奋的职工。在极少数时候，因为公司都会选择立即裁去50%之上的职工，就算有一些职工自身工作的态度很好，有关职工可能还会被裁去，所以有的人才会觉得勤奋的职工能被裁人的错觉。
公司辞退员工对象一般是绩效考核不合格得人。在企业考虑到裁人操控的情况下，企业一般会依据每个职工的绩效考核制定出裁人名册。如果一个职工发生一个季度乃至好几个季度绩效考核不合格的现象，有关职工就是优先选择裁人目标。从某种意义上而言，不一样企业对团队自身的业务能力规定不尽相同，也并非所有的员工都可以合适现阶段职位的工作中，因此有一些认真努力的职工也可能会被公司裁去。
总体来说，公司辞退员工自身归属于无奈之举，那也是劳动者在职场发展的必由之路，因此职工必须尽量提升自己的总体工作中市场竞争力，根据这样的方法来平稳自己的职业之路，最好是别让自己由于裁员的不足而影响到了日常生活。
因为这些员工工作的态度大多都是存在问题的，而且他们的工作效率比较低。
看起来勤快并不代表真正的勤快，只有那种对工作认真负责，实实在在的努力的人才不会被裁掉。
可能是做了太多了，让公司上司觉得没有风头，这样就是很不好的一个做法。
为什么很多公司裁员,都是裁那些看起来很勤快的员工?
这种现象叫做死海效应：好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。那就是在公司裁员的时候，往往都是先裁那些看起来很勤快的员工，因为这些员工可能只是“看起来很勤快。”类似于白兔式员工，也被称为庸人，这些人愿意跟随公司，但是能力平庸，业绩平庸，不能为公司创造...
公司裁员时,为什么很多员工都会抱怨不公平,而不敢单独找老板协商讨说...
这类畏惧感会一直持续到时间轴上较远的尾端（包含辞职之后），更不要说仍在公司里被辞退的时。第一个吃蟹的人，一直难以的，大家都只想要当一个随声附和的人，而非做一个推动建议的人，尽管感觉被裁人很不爽，却也不会让自已当第一个与老板商议撕破脸皮的人，难以商议取得成功，但一旦商议失败...
为什么刚刚过去的年底,裁员的公司这么多?
第二、是因为企业经营不善，需要做人员上的调整，为新的一年做准备。有些企业在新的一年开始有一个新的规划，那么可能就会涉及人员优化与调整，所以就会裁减一部分人员，并且招入一部分具有其他新技能的人员，这一点也是很多公司裁员的原因。假如你被裁员了，那么不要心急不要悲伤，这样的公司也许本身就...
为什么有些公司裁员时都会先考虑清理34岁以上的员工?
因为在34岁这个年纪之后，我们的创造力就下降了，如果之前没给公司创造什么价值，未来就更难了，所以公司在裁员的时候会先清理34岁以上的员工。把机会留给个更多的年轻人。现在很多公司都喜欢招聘年轻人，因为这些年轻人有很开放的思想，他们稀奇古怪的主意可以帮助公司很快的发展。这些年轻人刚刚毕业，对...
为什么被裁员的是天天加班的我?公司的裁员套路你清楚吗?
其次公司裁员的套路是什么呢？首先公司在裁员的时候，首先裁掉的可能就是有能力但是却摆架子，人也就是这样的人，在职场当中比较高傲，没有把任何人放在眼里，而且也并不愿意天天努力的工作，即使他有着很高的能力，但是领导也不会去选择。再继续聘用这样的人，因为将这样的人放在公司当中可能会造成很多...
飞利浦将在全球范围内裁员约4000人,裁员后,公司的首要任务是什么...
所以重建信任很重要。裁员后公司更要团结现有员工，从各个方面给予保障，让员工有信心，有决心和企业共同奋斗，一起努力。其次，及时调整工作状态及工作计划，公司在裁员之后，员工虽然变少了，但是要做的事情却却没有减少。很多人事和工作岗位都会有一定的变化。因此如果不及时调整，很可能造成有些岗位的...
有的公司降薪,有的公司裁员,为什么会这样呢?
到了拖欠工资的时候，基本上公司就到了快倒闭时。可能高层随时关门跑路，当然也有个别情况，如果老板融到资金解决了公司的燃眉之急，那可能还会春风吹又生。只要公司能正常运转，公司一般都不会采取降薪的手段。除非是公司开始亏本，或者没钱发工资了，下一步可能就是裁员自保。企业裁员，作为劳动者，要多...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
所以很多企业在裁员时，会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。3、薪酬高且与所创造的价值不匹配的员工对企业来说，薪酬高的员工人工成本高，裁掉一人可以减少比较多的人工成本，尤其是那些为企业所创造的价值与所拿的薪酬不匹配的员工。如果一个人薪酬高但其所创造的价值也高，从价值创造和人才竞争的...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
5. 部门调整：如果公司正在进行组织结构的重新调整，将多个部门合并或精简，那么可能会裁掉那些将被合并或精简的部门的员工。需要指出的是，具体的裁员决策可能因公司的具体情况而有所不同。很多公司在进行裁员决策时，可能还会考虑其他因素，如员工绩效评估、员工资历和经验、员工在公司内部的关系等。同时，...
为什么裁员很少听说过裁管理层?
拿我曾经供职过的公司来讲，一个技术老大，下边是2个研发经理，1个测试经理。然后每个经理下面大概有10-20人不等的团队。管理人员和员工比大概是在1:10.由于裁员的时候，很多公司都是按比例裁员。基于这样的人员构成，在裁员的时候，我裁掉10个员工，可能才会对应裁掉1个管理者。因为基数上的差距，...
徐青积大： 可能是考虑HR方面不需要那么多人,或者原来的HR管理已经很好,所以先撤他们啦 再说回来,生产的技术人员、跑业务的人员,如果撤了他们,那公司也就没什么好的发展状况了. 试想一个公司业务不稳定,生产或者服务不稳定,那么就肯定会影响收入,可想而知了......
新丰县14716594008： 各大企业为了盈利,不惜一切手段裁员,其真正的目的是什么? - ？
徐青积大： 你都说了,为了盈利.企业追求的就是利益最大化,当材料成本无法降低、销量无法提高时,就剩下降低人力成本了,其中就含裁员.
新丰县14716594008： 公司裁员一般会裁哪些人员? - ？
徐青积大： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
新丰县14716594008： 经济不好时,为什么很多公司会选择裁员而不是降 - ？
徐青积大： 当一个公司降低薪水时,表现最好的那些员工将会最先离开公司,并且往往会加入竞争对手的团队,这反而会加剧公司的财政危机;与之相反,如果公司选择减少员工数量,领导层就可以掌握主动权,让工作效率低的员工离开. 员工是否选择离职,取决于他们能否轻易地找到另一份工作,业务好的销售人员自然更有资本跳槽到更好的公司.
新丰县14716594008： 公司一般裁员是怎么裁的? - ？
徐青积大： 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
新丰县14716594008： 裁员会裁掉哪些人 - ？
徐青积大： 劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之,不属于这类的都可以裁;并且在一定时间内,试用期或者正常工作期间,工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定,公司也会裁掉. 具体条例应该是在劳动合同法 第三十九条 劳动者...
新丰县14716594008： 为什么有些公司要裁员? - ？
徐青积大： 公司要裁员,很多是上市公司,或者有计划上市的公司,裁员是为了控制成本数据,上市的公司需要有好的数据股票才会值钱,所以很多公司为了股票值钱会采取裁员的做法
新丰县14716594008： 现在是不是很多公司都在裁员? - ？
徐青积大： 企业裁员都是裁掉哪些人?以下人员:1. 没能力且整天抱怨,消极怠工,传播负能量的,牢骚满腹的;不干事,且唠叨工资低的;2. 因业务调整,裁掉不干的业务,那么干这个业务的人也就要裁掉了;你要是组织想留下的那批,他们会想办法把你留下,如果想让你走,有无数个理由;关键看你是那波的;你不用担心裁员,你又不是被裁掉的对象;说的比较直白,请见谅;
新丰县14716594008： 谁能告诉我企业为什么裁员?什么原因. - ？
徐青积大： 如果是规模性裁员,一般是节约公司成本,通常会在入不敷出的情况下发生.如果是针对个别人裁员一般与员工工作表现相关.
新丰县14716594008： 为什么那么多公司都在裁人?？
徐青积大： 在金融危机下,公司经营状况不好,东西卖不出去,订单又少,只好裁员了啊,这样减少成本
