转正需要重新签合同吗
法律分析：转正不需要重新签合同。所谓转正，是指劳动者与用人单位经过一定的试用期，经过相互检查确认，最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内，员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位，但成为全职员工后，需要提前30天通知用人单位，用人单位发现劳动者不符合用工条件的，可以直接单方解除劳动合同，但经过试用期，即劳动者成为全日制劳动者后，即使劳动者不符合用工条件，用人单位也不得单方面解除劳动合同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（已修改）
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
转正需要重新签合同吗
法律分析：转正不需要重新签合同。所谓转正，是指劳动者与用人单位经过一定的试用期，经过相互检查确认，最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内，员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位，但成为全职员工后，需要提前30天通知用人单位，用人单位发现劳动者不符合用工条件的，可以直接单方解除劳动合同，但...
转正后要重新签合同吗
法律分析：员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立...
转正要不要重新签合同
法律分析：根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，职工在用人单位转正不需要重新签订合同。因为职工在于用人单位签订合同时，就已经明确约定了试用期，而试用期已经包含在劳动合同期限内，所以职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。需要注意的是，如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期不成立，该...
转正需要重新签劳动合同吗
转正不需要重新签劳动合同。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
转正要重新签劳动合同吗
转正是否需要签劳动合同，一般因情况而定：1、试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内，单位还应及时发放工资；试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用...
转正需要重新签合同吗
员工转正后不需要再重新签订劳动合同。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动...
转正要重新签合同吗
员工转正后不需要再重新签订劳动合同。所谓转正，即劳动者和用人单位经过一定时间的试用期，相互之间经过考察确认，最终确立起来相对比较稳固的劳动关系。比如试用期中员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，但转正后则需提前三十日通知；再比如试用期中，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件可直接...
试用期转正需要重新签订合同吗?
试用期转正通常情况下不需要重新签订合同，因为新员工入职的时候，双方就会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的，成为正式员工。在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。 一、试用期转正需要重新签订合同吗?一般不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动...
转正前要签合同么
除了约定固定期限外，也可以签订无固定期限的劳动合同，或者以完成特定任务为期限。总之，转正前是否需要签订劳动合同，通常取决于具体情形。若试用期已包含在劳动合同期限内，则通常不需要重新签订劳动合同。如果试用期期间未签订劳动合同，员工转正时就需要重新签订，否则雇主可能面临法律责任。【法律依据】：...
员工转正需要重新签订劳动合同吗
一般不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同...
孛祝鼻渊： 试用期转正通常情况下不需要重新签订合同,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内.员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工.在试用期内,单位也要及时支付工资报酬. 法律分析 很多单位都...
万安县19497484927： 转正要签转正合同吗 ？
孛祝鼻渊： 不需要.试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同.劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任.《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任.劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.
万安县19497484927： 转正后才签劳动合同么 ？
孛祝鼻渊： 并不是转正后才签劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
万安县19497484927： 劳动合同应该转正以后在签吗 - ？
孛祝鼻渊： 不应该.如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为,所以劳动合同转正以后再签是不可以的.试用期开始双方就必须签订劳动合同.如果在试用期内未签订劳动合同,员工在第二个月开始可以向单位要求支付两倍工资.
万安县19497484927： 试用期转正要重签吗 - ？
孛祝鼻渊： 转正后要签一个正式劳动合同,这个合同为了保障你在合同期限内不会失业并且按照国家规定的福利执行.试用是试用实习合同,只在试用期有效,正式劳动合同才是重中之重,一定要有才能正式工作,成为正式员工.
万安县19497484927： 试用期签的合同转正后需要再签吗 - ？
孛祝鼻渊： 一般不需要,劳动合同一般包含了试用期,你试用期签的一般就是劳动合同.
万安县19497484927： 试用期就签了劳动合同 转正后要不要重新签协议 - ？
孛祝鼻渊： 3年以上的合同试用期不得超过6个月.如果单位单方解除劳动合同,劳动合同法39条规定,可以提前3天告知单位解约就可以,你不用承担任何责任:劳动合同期限3个月以上不足一年的试用期不得超过1个月,最长不超过六个月:在试用期间被证明不符合录用条件的单位可以单方即时解约.单纯就一项任务签订的劳动合同不得约定试用期;1年以上不足3年的试用期不得超过2个月.劳动合同法上还规定:劳动合同可以约定试用期劳动法第21条规定. 你所说的你还在试用期
万安县19497484927： 新进员工转正要签订劳动合同或劳务合同吗? - ？
孛祝鼻渊： 按照劳动法第16条规定,员工都要签订合同,合同期还包括试用期在内,如果一直不跟你签订合同,一是你随时可以离开单位,二是找单位询问,不给你签合同的后果就是不给你交纳各种保险金,违反了劳动法第72条.
万安县19497484927： 谁知道公司转正需要签什么东西? - ？
孛祝鼻渊： 实习生或试工期转正,需要签正式劳动合同; 试用期满转正,基本不需什么手续; 派遣员工转正,解除派遣合同,新签正式员工合同.
万安县19497484927： 转正是不是还要签劳动合同呢？
孛祝鼻渊： 如果之前签订过就不用了,如果没有就需要
