转正要重新签劳动合同吗
1、试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内，单位还应及时发放工资；试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同；
2、如果试用期期间劳动者没有与用人单位签订了劳动合同，那么试用期结束后转为正式员工的就需要重新再签订劳动合同了，如果没有签订劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
职工劳动合同时间上的签订如下：
1、签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
4、关于签订劳动合同的期限没有强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。
综上所述，试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳务派遣转正要重新签合同吗
不要。员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
转正需要重新签合同吗
因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
转正之后要签正式合同吗
员工在试用期经过考察合格的，成为正式员工。在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。往往试用期的合同，不仅有试用期期限的约定同时还有转正之后的合同，只是如果试用期之内表现的不好或者对公司不满意与公司...
劳动合同到期后,间隔了二个月后又签了合同,这算不算连续续签合同
在劳动合同到期后，若间隔了两个月时间再次签订新合同，这通常被视为劳动合同的续签。在这两个月期间，尽管没有正式的书面合同，但劳动者仍可能享有事实上的劳动关系权益，例如，如果劳动者在此期间工作，用人单位可能需要支付未签订劳动合同期间的的双倍工资。如果劳动者与用人单位连续签订了两份固定期限的...
转正后需要重新签合同吗
法律分析：试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
试用期转正后需要重新签合同吗
法律主观：不需要。 试用期 包含在 劳动合同期限 内，试用期过后不需要再签 劳动合同 。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《 劳动合同法 》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
签的劳动合同是试用期连着正式的,现在提前转正,请问需要重新签一...
其他回答 不需要重新签订劳动合同,因为《劳动合同法》第19条规定,试用期包含在劳动合同期限内。 水6元 | 发布于2012-11-25 举报| 评论 0 0 不需要再重新签合同。原合同还有效。 sunlianxiang | 法院工作人员 | 发布于2012-11-25 举报| 评论 0 0 ...
公司变更工作地点,重新签订工作合同?
公司变更工作地点，重新签订工作合同，变更工作地点属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商，必须经过劳动者同意。劳动者不同意的用人单位不得单方面变更。变更劳动合同应当采用书面形式。法律分析公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更...
签的劳动合同是试用期连着正式的,现在提前转正,请问需要重新签一...
不需要重新签订劳动合同，提前转正的话，用人单位按转正工资支付就行了。估计是试用期约定违法了，你看一下《劳动合同法》第19条规定和第83条规定。如果不明白，就百度一下“劳动合同法第83条释义”。
员工在转正时还需要再签合同吗
员工转正后不需要再重新签订劳动合同。所谓转正，即劳动者和用人单位经过一定时间的试用期，相互之间经过考察确认，最终确立起来相对比较稳固的劳动关系。比如试用期中员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，但转正后则需提前三十日通知；再比如试用期中，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件可直接...
融府适利： 不应该.如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为,所以劳动合同转正以后再签是不可以的.试用期开始双方就必须签订劳动合同.如果在试用期内未签订劳动合同,员工在第二个月开始可以向单位要求支付两倍工资.
岳普湖县13714654288： 试用期转正要重签吗 - ？
融府适利： 转正后要签一个正式劳动合同,这个合同为了保障你在合同期限内不会失业并且按照国家规定的福利执行.试用是试用实习合同,只在试用期有效,正式劳动合同才是重中之重,一定要有才能正式工作,成为正式员工.
岳普湖县13714654288： 试用期签的合同转正后需要再签吗 - ？
融府适利： 一般不需要,劳动合同一般包含了试用期,你试用期签的一般就是劳动合同.
岳普湖县13714654288： 试用期就签了劳动合同 转正后要不要重新签协议 - ？
融府适利： 3年以上的合同试用期不得超过6个月.如果单位单方解除劳动合同,劳动合同法39条规定,可以提前3天告知单位解约就可以,你不用承担任何责任:劳动合同期限3个月以上不足一年的试用期不得超过1个月,最长不超过六个月:在试用期间被证明不符合录用条件的单位可以单方即时解约.单纯就一项任务签订的劳动合同不得约定试用期;1年以上不足3年的试用期不得超过2个月.劳动合同法上还规定:劳动合同可以约定试用期劳动法第21条规定. 你所说的你还在试用期
岳普湖县13714654288： 谁知道公司转正需要签什么东西? - ？
融府适利： 实习生或试工期转正,需要签正式劳动合同; 试用期满转正,基本不需什么手续; 派遣员工转正,解除派遣合同,新签正式员工合同.
岳普湖县13714654288： 新进员工转正要签订劳动合同或劳务合同吗? - ？
融府适利： 按照劳动法第16条规定,员工都要签订合同,合同期还包括试用期在内,如果一直不跟你签订合同,一是你随时可以离开单位,二是找单位询问,不给你签合同的后果就是不给你交纳各种保险金,违反了劳动法第72条.
岳普湖县13714654288： 请问转正还要签合同? - ？
融府适利： 应该是转正的时候才签订正规的劳动合同! 试用期有的公司会签使用协议,就是规定在试用期你的权利和义务!其实这应该是正式合同的一部分!先签后签都一样!不过签合同最重要的是看清合同的每项条款!以免今后有不必要的麻烦!
岳普湖县13714654288： 转正是不是还要签劳动合同呢？
融府适利： 如果之前签订过就不用了,如果没有就需要
岳普湖县13714654288： 试用期结束要签正式合同吗 - ？
融府适利： 你之前签的合同上已经约定了试用期和一年的合同,就不用再签订新的劳动合同了.有你之前签的合同就够了.
岳普湖县13714654288： 试用期5个月签订了3年劳动合同 现在转正了,还用签转正合同吗? - ？
融府适利： 不用,劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
