转正需要重新签合同吗

试用期转正需要重新签订合同吗?
试用期转正通常情况下不需要重新签订合同，因为新员工入职的时候，双方就会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的，成为正式员工。在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。 一、试用期转正需要重新签订合同吗?一般不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合...

转正需要重新签合同吗
法律分析：转正不需要重新签合同。所谓转正，是指劳动者与用人单位经过一定的试用期，经过相互检查确认，最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内，员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位，但成为全职员工后，需要提前30天通知用人单位，用人单位发现劳动者不符合用工条件的，可以直接单方解除劳动合同，但...

转正需要重新签合同吗
转正不需要重新签合同。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，...

转正需要再签合同吗
法律分析：员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...

转正需要重新签劳动合同吗
展开全部 法律主观: 转正需要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...

转正前要签合同么
除了约定固定期限外，也可以签订无固定期限的劳动合同，或者以完成特定任务为期限。总之，转正前是否需要签订劳动合同，通常取决于具体情形。若试用期已包含在劳动合同期限内，则通常不需要重新签订劳动合同。如果试用期期间未签订劳动合同，员工转正时就需要重新签订，否则雇主可能面临法律责任。【法律依据】：...

劳动合同需要重新签吗
劳动合同到期续签通常需要重新签订。在劳动合同到期前的一个月内，单位应当与员工商讨续签或终止劳动合同的事宜。如果企业决定不续签，应向员工支付补偿金，通常按照每服务一年补偿一个月工资的标准计算。若员工选择不续签，且合同到期即解除劳动合同，企业则无需支付补偿金。续签时，双方需签订新的劳动合同，...

离职后再入职,是否需要重新签订劳动合同?
不需要。《劳动合同法》第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再入职时，由于离职之前与工作单位签订过劳动合同，所以不需要重新签订。\/iknow-pic.cdn.bcebos.com\/377adab44aed2e7373f2b95a8901a18b87d6faa9"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink...

转正可以不签劳动合同吗
如果试用期期间劳动者已经与用人单位签订了劳动合同,那么试用期结束后转为正式员工的就不需要重新再签订劳动合同了。因此接下来将由为您介绍关于转正不用签合同吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、转正不用签合同吗 劳动者转正是一定要签订正式劳动合同的,如果没有签订劳动合同,...

员工在转正时还需要再签合同吗
员工转正后不需要再重新签订劳动合同。所谓转正，即劳动者和用人单位经过一定时间的试用期，相互之间经过考察确认，最终确立起来相对比较稳固的劳动关系。比如试用期中员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，但转正后则需提前三十日通知；再比如试用期中，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件可直接...