我在公司干了10天左右，签了劳动合同。但公司说工资要下个月在发给我
根据劳动法规定，只要你在任何工厂或公司上班一天就必须付给你一天的工钱，如果有不按时发放工资可向劳动局举报。
你参考一下正确解除劳动合同的方式，看用人单位还有什么应该给你。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
2、公司此做法也并不算违法，建议还是和公司协商好具体什么时候将工资发给你。如果到时候不发放你工资，你可以带上你的劳动合同去公司所在地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。
这是合法的，用人单位可以与劳动者约定发薪日。
签了合同的，那不需要担心，因为每个公司都可以自己规定发放工资的日期，财务人员的话也会按照日期进行薪资的核算和打款。你可以问清楚了下个月几号发工资，到期之后如果没发的话，你可以找公司财务进行了解，望采纳！
用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资，双方对此另有约定的除外。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
《江苏省工资支付条例》
第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
《广东省工资支付条例》
第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
我上班十天了,想辞职怎么办?
如果说在公司确实待得不开心，或者没有心思工作，那就果断离职，寻找下一份适合自己的工作；但是如果工作相对还可以，只是单纯的不适应想离职，那我建议你可以找改变一下自己，去适应公司的环境和工作状态，一段时间后还是想离职的话，那就可以下定决心离开公司。最后想说每份工作都不容易，且行且珍惜！
我在一个厂上班签了劳动合同没过试工期做了10天不想做了能拿到工资吗...
然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报，2.也可以直接申请仲裁，3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，4.根据国家规定在仲裁或...
刚进入一家公司 做了10天。试用期合同上写明离职需提前七个工作日...
1、劳动合同要求提前7个工作日，违反劳动合同法，该条款无效；2、劳动者试用期内离职，提前三天申请就是合法的，用人单位应在离职日开具离职证明，办理社保、档案转移手续，并结清工资；3、没有试用期合同这种说法，试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位仅约定试用期是不成立的，该期限为劳动合同期限...
入职新公司不到10天,就有离职的冲动是为什么?
人力资源管理中有个“离职一三六规律”，意思是入职一个月，离职与HR关系较大；入职三个月，离职与直接上级关系较大；入职六个月，离职与企业文化关系较大。入职新公司不到10天，就有离职的冲动，只可能跟个人有关。选择一家新公司前，没有深入了解这家公司的文化，产生不适应感。我在面试过程中曾...
2020年2月我在公司上了10天班然后辞职了,辞职当月公司给我交社保吗?
不可能给你缴纳社保，一般情况下，在公司上班，上班满三个月后 才给员工缴纳社保。
我刚进一个工厂10多天,但是现在不想做了,怎么样才能辞工啊?
你现在上班只有10天，应该还处在试用期，你只要提前三天提出口头申请就可以了。当然如果你想立即离职的话，你也可以和公司去谈，毕竟一般的公司也不会在这样的小事上难为人，只要公司还没有给你交社保就好说。其实像你这样的情况有很多，不用担心，正常和公司说自己不想干了就行。
公司没签劳动合同,干了10天想辞职,会给工资吗?
能拿到工资，需要提前三天通知用人单位辞职，按照实际工作的天数发放工资。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条 劳动者提前...
在一个公司干了10几天 感觉不适应辞职他说没工资 去劳动局有用吗?_百...
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
我在公司上班了10天,老板要派我去外地上班。不想去,怎么办?
理论上超过一星期就必须的发工资了。你10天肯定是有的，就看你怎么要了，其实你完全可以把你不想去的原因说清楚，你辞职老板也不一定知道你是因为不想去外地辞职的，问题都是在商量中解决的。
入职新公司不到10天,就有离职的冲动是为什么
你要搞清楚是为什么辞职的，要是你觉得工资不行，或者是事情不适应，那还是要有下家了再去提出来辞职的。
源罚新清： 当然可以拿到.根据劳动合同法的规定,贵单位为你签订劳动合同是正确的,但是压一个月的工资是不合理的. 因你处于试用期状态,你辞职只须提前三天提交书面辞职报告就可以了. 公司在你离职当日应结清相关费用. 如果不给,可以到劳动监察部门举报.而且公司应当帮你缴纳社会统筹,在离职时可以提出要求帮你补交.
沙湾区17080396200： 我在一个公司上了十几天班,签了劳动合同,入职一天后了离开了,公司会给工资吗 - ？
源罚新清： 要提前书面通知该公司,否则不会给工资的
沙湾区17080396200： 我刚进公司就签了劳动合同 现在半个月了 然后现在不想干了 辞职的话需要继续干一个月吗?我还在试用期 - ？
源罚新清： 试用期提前三天就可以.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.而非全日制用...
沙湾区17080396200： 真的很后悔做了这种垃圾工做十来天刚入职时签了劳动合同,工资不要就直接走人会有什么后果?跟老板说辞工 - ？
源罚新清： 走人不会给对方造成严重损失的话,对方一般不会到法院起诉,如果造成了严重损失,对方肯定得找你赔偿呗
沙湾区17080396200： 刚进厂10多天就不做了不和厂里说直接走人又签了合同会怎么样 - ？
源罚新清： 如果那家企业故意整你,后果会很严重,每个月给你交十几块保险你想去其他企业混的门都没有!不给你停保险其他用人单位不能聘用
沙湾区17080396200： 上班10天不想做了,过了试用期,签了合同,现在离职能拿到工资吗? - ？
源罚新清： 原则上提前30天提出离职,可以拿到全额工资. 如果说走就走,有二种情况:1.以一个月工资作为离职补偿金(是你补偿给公司的)2.公司可以按旷工处理,看公司规章制度里,旷工一天扣多少钱,如果公司劳动制定完善的话,可能扣下来,你还要倒补公司的钱. 建议,如果非得立即走不可,就不要再考虑要工资了.
沙湾区17080396200： 我进了一家正规电子厂做了10天,签了劳动合同书,没过试用期,我现在辞职有工资拿吗. - ？
源罚新清： 任何情况下不能克扣拖欠工资
沙湾区17080396200： 我在一家单位干了15天,然后不想干了也没有办离职,签了劳动合同.会不会影响到去下一家公司 - ？
源罚新清： 一般15天都在试用期,没什么影响.不过最好给原单位讲一下,也就一个电话的事
沙湾区17080396200： 我在一个厂上班签了劳动合同没过试工期做了10天不想做了能拿到工资吗 - ？
源罚新清： 可以拿到工资,毕竟付出了10天劳动,10天的工资也必须给你.
沙湾区17080396200： 今年17岁,签了合同,我上班干了10天,没有提前三十天写辞职,违约了需要交违约金么? - ？
源罚新清： 不合理!公司要违约金是违法行为!你跟经理讲,劳动法只规定了两种让劳动者交违约金的行为.一种是培训后未完成服务期跳槽,一种是未履行约定的保密义务.其他要违约金的行为都是不合理的.他要再纠缠,你就申请劳动仲裁
