签了合同干了几天不想干了
签了合同,但是做了半天就不想干了怎么办?
签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...
签完劳动合同第二天就不想干了怎么办
四、办理离职手续离职后，应按照公司的规定完成所有离职手续，如归还公司财产、交接工作等。完成这些手续后，与公司的劳动关系才会正式结束。五、承担可能的违约责任如果合同中规定了违约责任，需要了解并承担相应的责任，比如支付违约金或承担其他经济损失。总之：在签订劳动合同后，如果不想继续工作，应仔细...
保安签的合同做了20天不想做了可以吗
保安签的合同做了20天不想做了可以走的。根据我国法律规定，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 根据我国法律规定，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果...
签了合同,在试用期内干了一天就不想干了,可以直接辞职走人吗?有什...
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
签过劳动合同干了一个月不想干怎么办
1. 已经签订劳动合同并工作了一个月，若你不想继续工作，可以提前30天向用人单位提交书面离职申请。2. 提交离职申请后，你将进入离职流程。辞职是劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同的行为。3. 辞职的情形通常分为两种：一是立即解除劳动关系，这通常发生在用人单位违反劳动法规定，如使用暴力或威胁...
签劳动合同中途不干了
签了劳动合同不想干了辞职需要提前30天向用人单位提出,并且按照规定办理离职手续。那么签了劳动合同不想干了怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、签了劳动合同不想干了怎么办 (一)你们的劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第1...
签完合同三天不想干了可以吗
签了劳动合同但不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后...
签了合同干了几天就要走要付违约金吗
一、签约后没几天就离职违约金怎么算 1、签约后没几天劳动者离职的,一般不需要支付违约金。劳动者如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可离职,不需要支付违约金。如果没有和用人单位说就直接离职,也是不用支付违约金的,但是,如果给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿损失。 2、法律依据...
干了五天不想干了工资能要到吗
用人单位不能因为劳动者仅仅在试用期做了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是试用期是五天、一天还是一个月就不干了，用人单位都必须支付相应工作天数的工资。另外，试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者...
在一个公司签了劳动合同干了8天不想干了单方面离职有工资么
在一个公司签了劳动合同，干了八天不想干了，单方面离职是有工资的，但劳动者单方面离职要和用人单位协商，且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...
皋兰县补佳回答： 1、劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了,一般不可以直接走人,如果在试用期,需提前三日通知单位;没有试用期的,需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的时间走人.走人前需办好工作交接手续.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
坚轰13475905873问： 刚毕业签合同不想干了怎么办 ？
皋兰县补佳回答： 已经签订的劳动合同,劳动者不想继续任职的,是可以单方面解除劳动合同的,在试用期内提前三天跟用人单位说明即可离职,正式员工则需要提前三十天通知用人单位方可离职.但需要注意的是,如果签订了服务期的合同的,在服务期届满之前辞职的,将有可能需要支付违约金.根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
坚轰13475905873问： 签了劳动合同,工作几天之后自己不想做了,我会有工资吗 - ？
皋兰县补佳回答： 会有工资.会以实际工作时间结算工资. 员工离职,应当一次性支付劳动者应得的工资. 法律依据:各省制定的相关行政法律法规即工资支付规定中都有约定,现以山东省为例: 《山东省企业工资支付规定》 第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资. 劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发.
坚轰13475905873问： 刚签了合同,让第二天去报道,忽然不想做了可以直接走人吗 - ？
皋兰县补佳回答： 我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作.按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.
坚轰13475905873问： 签了合同不想做怎么办 ？
皋兰县补佳回答： 可以与对方协商解除合同并承担相应的违约责任,如赔偿损失等.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.
坚轰13475905873问： 刚工作几天签了合同,过度劳累不想做了 - ？
皋兰县补佳回答： 你可以随时提出离职申请,一般的劳动合同都会定义试用期,在试用期内,双方是可以提出解除劳动合同定位,而且一般只要三天,就可以终止劳动合同.在你之前的正常劳动关系中,劳动报酬依据实际工作时间计算.这是受法律保护的.
坚轰13475905873问： 劳动合同已经签了,但现在不想做了,怎么办? - ？
皋兰县补佳回答： 只要提前辞职申请,那是合法的,单位也不能不同意难为你,如果你是在适用期,那根本就不要一个月,只要提前打好招呼就好了!
坚轰13475905873问： 现在刚签完合同三天,我不想干了,现在去解除劳动合同的话,还用交违约金么? - ？
皋兰县补佳回答： 你好! 2008年实施的劳动合同法对于违约金的约定是进行限制的,用人单位与劳动者只能在服务期与竞业限制上进行约定违约金,其他关于违约金的约定均是无效的. 对于你的违约金5000,如果不是服务期或竞业限制是不需要交的. 此外,你是才签完合同三天,如果是在试用期,提前三天书面或口头通知就可以了,如果在正式的劳动期间,提前一个月书面通知然后离职.没有违约金的事情.
坚轰13475905873问： 签了合同两三天不想做了怎么办?？
皋兰县补佳回答： 根据劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 你是签了合同不想做了,相信是刚跟公司签约不久的吧,这样的话如果在试用期内只需提前三天通知公司就可以辞职了,否则就要提前三十天. 即使法律如此规定但实际操作上还是可以比较灵活性的,只要跟公司协商好,相信公司都不会为难你,而让你即时辞职的.
坚轰13475905873问： 签了合同刚工作一天不想做了,可以直接走人吗? - ？
皋兰县补佳回答： 签了合同,刚工作一天,不想做了,不可以直接走人的,你签了合同,如果合同条款里有不到期就走人,会有赔偿条款的,你也可以跟签订合同的单位协商,如果他们同意,你就可以走人了
