签了劳动合同干了10天不想干了
签了劳动合同,没过试用期,只做了10天,有工资吗
按《劳动合同法》规定，你在试用期内，如果被用人单位以不符合录用条件辞退的，应按你实际工作日发工资。如果你提前三日通知用人单位辞职的，也应按你实际工作日发工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
我给别人打工只做了10多天有工资拿吗?签了劳动合同的
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...
干了10天被公司辞退要赔偿吗
是否有补偿需根据以下情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;2、用人...
我在公司干了10天左右,签了劳动合同。但公司说工资要下个月在发给我...
然后你十月份的工资应在下个月发工资的时候发掉。如果不包含，就是下个月发放。2、公司此做法也并不算违法，建议还是和公司协商好具体什么时候将工资发给你。如果到时候不发放你工资，你可以带上你的劳动合同去公司所在地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。
...签了合同,老板以我干不了他们的活,让我辞职了,是辞职。干了10...
如果职工在试用期做了10天就辞职的，单位应该支付10天的工资。在试用期间的，职工和单位间也存在劳动关系，即使职工在试用期只做了10天就辞职的，单位仍然必须按照劳动法律法规的规定和约定的工资标准，支付职工10天的工资。如果单位不肯支付工资的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请...
在公司干了10年,合同到期,怎么赔偿?
如果已经工作了十年但是合同到期并且没有赔偿那么用人单位要对其进行二倍补偿。而补偿金的计算标准则是按照员工在本单位的工作的年限去计算的,如果年限越久那么赔偿的金额也就越多,单位如果不赔偿可以申请劳动仲裁。一、连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿? 1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位...
劳动法干满10年享受什么待遇
没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。根据《劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由...
干了十几天被辞退有补偿吗?
劳动者上班10天被违法辞退的，有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资；如果是被无过错性辞退的，则有经济补偿；被过错性辞退的，无补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
员工做了十年老板解雇如何赔偿
具体赔偿与补偿情况可以至：律师贴吧:tieba.baidu.\/f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index去详细咨问。在工厂干十年解雇如何赔偿 那要看有没有劳动合同。老板解雇员工应该得到怎样的赔偿 这个看在公司做了几年了 一般就是要补偿几+1的月工资数的 月工资数是之前12个月工资的平均数 10年员工解雇怎么...
劳动合同满十年被辞退有赔偿吗
劳动合同满10年后被辞退，是否有赔偿，主要是干辞退的程序是否合法，如果是属于合法的辞退，比如说劳动者是有违反了相关规章制度的行为，那么是可以进行正常支配的，并且不需要进行赔偿。 是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法的没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位...
陵县盐酸回答： 你只是签订的劳动合同,你有权走的;但要给人家说一声; 按照劳动法的规定,你要提前一周的时间给人家说一下; 如果过了三个月的试用期,你要提前一个月给人家说一下;
璩葛13343653185问： 签了劳动合同第二天就不想干了可不可以直接走人 ？
陵县盐酸回答： 1、劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了,一般不可以直接走人,如果在试用期,需提前三日通知单位;没有试用期的,需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的时间走人.走人前需办好工作交接手续.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
璩葛13343653185问： 刚毕业签合同不想干了怎么办 ？
陵县盐酸回答： 已经签订的劳动合同,劳动者不想继续任职的,是可以单方面解除劳动合同的,在试用期内提前三天跟用人单位说明即可离职,正式员工则需要提前三十天通知用人单位方可离职.但需要注意的是,如果签订了服务期的合同的,在服务期届满之前辞职的,将有可能需要支付违约金.根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
璩葛13343653185问： 签了劳动合同,工作几天之后自己不想做了,我会有工资吗 - ？
陵县盐酸回答： 会有工资.会以实际工作时间结算工资. 员工离职,应当一次性支付劳动者应得的工资. 法律依据:各省制定的相关行政法律法规即工资支付规定中都有约定,现以山东省为例: 《山东省企业工资支付规定》 第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资. 劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发.
璩葛13343653185问： 我到公司干了一个月签了合同十几天后感觉不如意离职算违约吗? - ？
陵县盐酸回答： 这方面不存在违约.以后不想干就辞职拿工资.离职了公司就赚你的工资,你个人亏了啊.
璩葛13343653185问： 与公司签了劳动合同,干了半个月,想离职走人,可以吗? - ？
陵县盐酸回答： 试用期只要提前3天通知用人单位 到时就可以走了 不需要提前30天 也不需要写辞职报告 没有违约金 工资结算到你工作结束之日 可以要求补加班费
璩葛13343653185问： 劳动合同已经签了,但现在不想做了,怎么办? - ？
陵县盐酸回答： 只要提前辞职申请,那是合法的,单位也不能不同意难为你,如果你是在适用期,那根本就不要一个月,只要提前打好招呼就好了!
璩葛13343653185问： 我刚进公司就签了劳动合同 现在半个月了 然后现在不想干了 辞职的话需要继续干一个月吗?我还在试用期 - ？
陵县盐酸回答： 试用期提前三天就可以.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.而非全日制用...
璩葛13343653185问： 签过劳动合同的,没到时间想辞职不干了,该怎么办 - ？
陵县盐酸回答： 劳动者和用人单位按《劳动合同法》要求签订了劳动合同的,劳动合同未到期,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前...
璩葛13343653185问： 我在超市里上班的去了十天左右签了劳动合同感觉自己做不下去了,我一个人做一个牌子现在不想做了想自离跟 - ？
陵县盐酸回答： 既然你和厂家已经签了合同,那就要遵守,即使要离开,也要跟厂家协商,站好最后一班岗,否则,那就属于违约,如果收货后擅自离职,那就属于犯罪了,千万不要冲动
