入职新公司不到10天,就有离职的冲动是为什么?
你要搞清楚是为什么辞职的,
要是你觉得工资不行,或者是事情不适应,
那还是要有下家了再去提出来辞职的。
作为劳动者有责任提前30天提出辞职,而不是说走就走。
作为用人单位也有责任按时发放薪水,不克扣,不拖欠。
按照劳动合同法,公司在30天之内完全可以不理会,不可以办理你的离职手续,如果你执意到新公司上班,你可能要承担由此造成的经济损失,新公司还要承担连带责任。
你现在可以做的有两个选择,一是和新公司协商尽快办理离职手续;二是和新公司协商推迟报到时间。注意这两个选择都是“协商”,因为是你违规在先。
人力资源管理中有个“离职一三六规律”,意思是入职一个月,离职与HR关系较大;入职三个月,离职与直接上级关系较大;入职六个月,离职与企业文化关系较大。入职新公司不到10天,就有离职的冲动,只可能跟个人有关。
选择一家新公司前,没有深入了解这家公司的文化,产生不适应感。我在面试过程中曾遇到求职者问:“你们公司主要是做什么的?”还有人会问:“你们招什么岗位?”到一家公司求职,居然不先做功课,了解公司的发展历史,企业文化,业务范围,招聘职位……选择时盲目性,只是为了“找一份工作”,或许自己就没有长远打算。也缺乏一定的判断力。
入职一家新公司前,可以侧面打听一下该公司员工对公司的评价。我印象很深的一位求职者曾问:“以前从事这个职位的人,离职原因是什么?”他想知道前任离职的原因,以规避自己的风险。
无法快速融入团队和公司。这个是公司和个人双向的问题。管理完善的企业会在新人入职前就做好充分的准备工作,比如提前发一封由董事长或总经理签署的邮件,对新人表示欢迎;人力资源部组织的“入职培训”如果足够完善有吸引力,能起到增强信心和吸引新人的作用;新人分配到具体的部门和岗位之前,由人力资源和用人部门负责人介绍新人,“拜码头”,消除陌生感,让他感到团队对自己的欢迎;还有的企业会安排“师带徒”,有老员工带新员工,也能让新人快速融入。至于个人,也要努力表现出向组织靠拢的姿态,比如有的公司开晨会要做晨操,如果你冷眼旁观,不屑一顾,表现得象个外人,便很难适应。
没有”成就感事件“。如果主管或上级不能和新人及时沟通他们入职的感受,有什么困难需要帮助,也会令新人产生不适应感,有离职的冲动。作为新人,需要不耻下问,及时请教,以尽快适应自己的角色。
丁是丁:专栏作者,书评人。新书《你与更好仅一步之遥》在全网热销中。自媒体公众号“丁是丁(ID:dsd555555)。
很多人在刚进到公司的时候都会有这种感觉,在初步了解了公司的人事关系以后,在了解了自己的工作内容以后,在与同事之前做了初步的认识以后,就会想着收回脚想要逃走。
这应该就类似于社交方面的障碍了,比如进公司没有几天,觉得公司里的人都不热情,或者都很冷漠,或者自己融入不到别人的小团体里,就觉得自己被排除外了,觉得同事不欢迎自己,觉得自己在公司很孤独,最后就想着离开。
这个原因就是因为自己不会社交,工作是否快乐,有时候跟你做的事情多少,工作是否忙碌没有太大关系,更多的是跟同事之前的关系是否融洽,如果同事之前对你友爱有加,对亲人特别热情,很高兴你的到来,很愿意与你交谈,那么你就不会有这种想要辞职的感觉了。
还有就是了解了公司的基本情况,比如公司是否有潜力,薪酬或者生活待遇是否让你满意,有些公司在招聘的时候会把自己公司宣传的特别好,但实际你入职以后才会发现公司与宣传有出入,这时候你对公司期待太高,而实现双差太多,就会觉得不满意,想要离开。
还有就是这个职位的工作内容是否让你觉得喜欢,比如说可能跟你应聘的职位有出入,或者做的事情让你觉得没有学习或进步的可能,或者这个职位做的事情你根本就不满意,那么也会想着离开。
如果你是因为这三样想要离开,那么小可想要劝你,不管你到哪里可能都会有这种感觉,你进公司就有可能是来抢别人的饭碗,别人根本就没有理由会真心希望你的到来,你融入不到别人的小团队里,那就去寻找也是单独一人的同事,你可以跟他做朋友,这样你们也是一个小团体。不管公司怎么样,工作内容怎么样,你刚进公司,别人根本不可能会给你真正好的工作做,所以你只能慢慢的去过试用期,当你做的久了,不管是待遇还是工作内容都会是你想要的。
首先,入职新公司新的工作业务会给你带来很大的压力。
因为新公司的业务对你来说,都是新的项目和新的挑战,可能压力会很大。一切未知的事物,都会给人带来恐惧感和焦虑感,会担忧和害怕,这就让人很难开始开展一个项目,这就是艰难的第一步。
其次,你可能会遇到知识上的短板。
公司虽然会有知识培训、技能培训等等,但大多数这些培训强度非常的高,需要在短时间内吸收并消化,而且反馈输出。这样就对新入职的员工,产生一定的压力。
刚刚开始的时候,可能只有培训,工作业务还没有加上来。差不多十天八天左右,工作上的业务开始慢慢加上来的时候,一边要转换学习思维为工作思维,一边要应对培训考核、工作压力。学习和工作都还没有踏入一个稳定的节奏,会比较忙比较乱,这种忙乱的状态也会给人一种焦虑感。就特别让人容易放弃这份工作。
第三,还有一份来自人际关系上的压力。
比如说,项目上需要公司同事来相互配合的时候,作为一个新人有可能张不开嘴,或者张开嘴了,也会被老员工不重视、不帮助、不愿意配合。这样就增加了项目配合上的阻力,使项目执行不那么顺畅。本身在一个新的环境里面,就有很多的不自信、不确定,工作里面的小细节又不顺利,所以工作十天左右,会觉得来自环境和人脉的压力非常大,很容易一冲动就离职。
想一想是哪一种原因让自己觉得特别的扛不住,针对这方面的原因,去改变,去加强,去沟通。去找领导聊一聊心理上的压力、工作上的阻力,看看领导有没有好一点的办法,能帮助你解决一些问题,如果有一个好的领导,他会很乐于解决你的问题,让你快速成长起来的。
别害怕,总有解决办法。扛得住,你才能赢了世界。
这个可能跟你的性格有关,你应该性格不是太外向的那种吧。这种性格的话,初到一个环境会感觉到不自在,有陌生感,会比较排斥,特别当去了几天之后还有这种感觉的话,想要辞职的欲望会越来越大。之前我换过一份工作,我觉得离家比较远,但是因为实在在家待不住了,还是就去上班,第一天去上班的时候,骑的我的小绵羊,走到路上的时候,真的非常想倒回家去,因为觉得太远了,其实内心还有一个想法,内心很排斥新环境,但是还是咬牙坚持。反正上班的前几天每天都是这种心情。在那家公司做了一段时间后,慢慢也就习惯了,也没有觉得路远了,更没有什么排斥感了,就这样工作了下去。所以其实,内心去接受很重要,你工作10天想辞职,也无非就是心理上不能接受。环境什么的都是需要时间去接受去适应的。
这种情况很正常。在去之前没有对新的公司有全面而细致的了解。去了之后,也没有及时的调整。
大公司强调分工,小公司要多能。公司和员工对这个问题有各自角度的不同理解。
这个还是要从自己的整个职业生涯规划来调整。确实也不是很简单的事情。现在调整工作是很正常的事情。但是漫无目的的调整确实会对职业生涯产生伤害。
不管怎么调整,一定要自己的目标,或者至少在寻找目标的路上。
实在没有目标,也要保持自己的核心竞争力。
(来自知乎)
入职新公司不到10天,就有离职的冲动是为什么?
人力资源管理中有个“离职一三六规律”,意思是入职一个月,离职与HR关系较大;入职三个月,离职与直接上级关系较大;入职六个月,离职与企业文化关系较大。入职新公司不到10天,就有离职的冲动,只可能跟个人有关。选择一家新公司前,没有深入了解这家公司的文化,产生不适应感。我在面试过程中曾遇...
入职新公司不到10天,就有离职的冲动是为什么
要是你觉得工资不行,或者是事情不适应,那还是要有下家了再去提出来辞职的。
刚入职新公司10天,又收到了另外一个更好的offer,该不该离职呢?
不应该,因为选择入职这家企业就说明本身还是不错的,可以先工作几个月看下是否真的喜欢,要是真的不合适的话可以再去后来的这家\/
公司规定入职不满10天即离职,工资不予结算合法吗?
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进入新公司当管理,是空降领导,感觉很不爽,才来10天就打算离职,丢人吗...
丢人。你应该拿出实力,证明你可以的,让他们心服口服,这不更好,辞职干什么。
找到新单位必需10天内入职,正常辞职都要30天,交接完工资,可不要工资...
可以的,既然新工作很好,就不要犹豫,赶紧的。老单位不通过正常离职程序就相当于自动离职,一般来说是不给最后一个月工资的,这个也是符合劳动法的。当然这个主要看单位。自动离职不影响你拿退工证明的,其实你不拿最后工资,直接要求退工证明就可以了。很少碰到说会特意写不好的东西的,毕竟上水有相逢,...
刚进入一家公司 做了10天。试用期合同上写明离职需提前七个工作日...
1、劳动合同要求提前7个工作日,违反劳动合同法,该条款无效;2、劳动者试用期内离职,提前三天申请就是合法的,用人单位应在离职日开具离职证明,办理社保、档案转移手续,并结清工资;3、没有试用期合同这种说法,试用期包含在劳动合同期限内,如果用人单位仅约定试用期是不成立的,该期限为劳动合同期限...
刚来公司上班10天,辞职可以拿工资吗
上班10天,辞职能拿回工资吗 劳动者按规定辞职,用人单位应该正常结算工资。 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到...
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公司要求提前十五天提出离职申请是合理的,如果直接走,你的工作岗位没有人来工作,公司要求员工赔偿损失也能得到支持,尽量好好沟通一下,说你这边不想干了,让公司这边尽快招人,好代替你的工作
新员工入职10天,打电话说不干了就不来上班了,该不该给他发工资?_百度...
新员工入职10天,打电话说不干了就不来上班了,这种情况也是要给他开工资的,只要过了试岗期,那么在试用期间不管职工干了几天,都要给人家照常开工资的,这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工,既然已经在试用期了,那么无论你是继续干还是不干,都要给公司一个交代和...
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拓颖甘克: 当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文. 辞职报告(范文) 尊敬的公司领导: 我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特...
龙州县19323302054: 山大地纬每天都有人离职,都有人入职,干了没多长时间就离职 - ?
拓颖甘克: 这种情况说明了两个问题:第一、公司的员工流动性太大. 第二、人力资源部门的工作做得不好.新员工入职没多久就离职的话,肯定是人力资源部门的工作没有做到位.通常第一阶段:新员工入职3-7天之内,得让他知道是来做什么的.第二阶段:8-30天,新人过度,让他知道如何能做好.等等. 这些不仅需要人力资源部门的人、还需要老员工、直接领导以及周围的同事们共同配合着工作. 当然,其中肯定也有新员工的自身问题.
龙州县19323302054: 如何防止新员工快速离职? - ?
拓颖甘克: 刚刚招进来的新员工,在公司没呆上几天,就不辞而别.这让不少HR头痛不已.要防止新进人员快速离职,首先要寻找到原因所在,然后再“对症下药”.从源头上来看,造成这种现象的原因有下列几点:一是新进员工对企业内部情况不够了...
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拓颖甘克: 建议还是把原因弄清楚再说,别人辞职不见得就一定是很大的问题,弄得你也得辞职.如果是公司快破产了,那早走吧.如果是公司毫无前景可言,那早走吧.如果是因为一时的制度变化,而引起他们离职,留下来吧,他们给你机会了.如果拖工资,是因为公司暂时遇到问题了,那留下来吧,机会正在给你.
龙州县19323302054: 新入职员工上班不到一天就离职 到底哪个环节出了问题 - ?
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龙州县19323302054: 新人待了不到半天就走了,或者几天就走了 - ?
拓颖甘克: 首先呢,先分析自己需要什么样的人,招进来的这些是不是真正是自己需要的;其次,要明白求职者的真正需求,他们的需求你是否能满足;如果面对的求职者群体是偏年轻化的队伍,那就更需要关注他们的个性需求.再者,如果在这个过程中求职者出现过犹豫最好不要接纳,说明他们不是很中意你这个地方,尽管勉强入职,后期如果有其他机会他们会毫不犹豫选择离开的.关键还是关注一下匹配度的问题,匹配度不高的话,入职后不久肯定会离职的.
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拓颖甘克: 不可行.第一,你这样子做还没离职,和原来公司解除劳动合同,新公司是要等你办好离职手续才可以帮你买保险之类的.第二,离职需要提前一个月提出申请,而且你没有哦,所以不太可行.就算请假三个月,可能公司也不会让你走.
龙州县19323302054: 新人刚入职没几天就离职,特别是高级岗位,对公司而言成本太多,有什么办法减少公司的成本吗?
拓颖甘克: 在这类问题中,约束一般都是最下下的策略.因为用金钱、时限去约束首先是公司的成本,另外对于员工也不不会增加忠诚度反而降低. 个人建议(觉得没用可以忽略): 新入职没几天就离职,一般都是员工进入公司后发现与想象的不吻合导...