公司没签劳动合同，干了10天想辞职，会给工资吗？
能拿到工资，需要提前三天通知用人单位辞职，按照实际工作的天数发放工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有工资。 按劳动法解释。 他最多给你说 你在试用期。 但是试用期也是有工资的。 最多就是压低点工资 算给你。 基本都是这种情况
没签劳动合同干了一个半月要辞职怎么办
1. **提出辞职**：您可以书面提出辞职，并在辞职报告中明确指出未签订劳动合同的情况。这样做可以保护您在未来可能发生的劳动纠纷中的立场。2. **索赔双倍工资**：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支...
没签劳动合同干了一个半月要辞职怎么办
一、没签劳动合同辞职怎么办 公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。 根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可以向公...
没签劳动合同干了一年怎么赔偿
法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据：《中华人民共...
没有签劳动合同干了六天不给工资怎么办
一、没签劳动合同不给工资怎么办 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。二、公司没签劳动合同...
没有签劳动合同干了六天不给工资怎么办
只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！如何申请劳动仲裁：1、去...
如果没有签合同,但在工司工作了5年,公司有什么样的赔偿
单位与员工5年没签劳动合同,单位应当赔偿员工没签劳动合同满一年之后的每个月的工资的双倍,因为单位与员工不签订劳动合同满一年后就视为单位与员工签订无固定期限的劳动合同,而且在视为订立无固定期限劳动合同之后应当每月支付给员工双倍工资。一、单位与员工5年没签劳动合同赔偿多少? 赔偿员工四年的双倍...
没有签劳动合同干的是计件活,怎么要回工资
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是...
没签劳动合同干了一年多被辞退还有补偿吗
一、工作一年没签劳动合同公司要开除可以要求赔偿吗? 公司如果没有正当理由就辞退,可以要求撤销公司的辞退决定,也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿金按照你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
没签合同干了两个月不发工资
法律分析：和公司没签劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系，可以去向劳动纠察大队进行举报，劳动纠察大队在查处后会要求用人单位支付薪酬，并处以罚款和赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 ...
公司没给我签合同,干了两个多月把我开除了,请问我都可以要哪些赔偿...
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，公司未在你入职之日起一个月签订劳动合同，自第二个月开始，你可以要求公司支付二倍工资。由于你做了两个月，所以你有权要求公司支付1个月的二倍工资。二、如果你不存在《中华人民共和国劳动合同...
包诞黄芪： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
延平区18969095219： 我在厂里面干了10几天不想干了能辞工吗,没签 - ？
包诞黄芪： 能,像你没有签合同的可以辞工.就是不知道工资会不会给你,也不知道能给你多少工资
延平区18969095219： 我上班十天,想辞职,还没签合同,只是填了入职表,该怎么办?有没有工资?还要跟上头怎么提? - ？
包诞黄芪： 可以向用人单位提出辞职,一般是按照实际工作期限来支付劳动者工资的.
延平区18969095219： 急急!!请问试用期内10天未签订合同,未买保险,想辞职不做,需要哪些程序?另外工资什么时候可以拿? - ？
包诞黄芪： 10天就辞职了 可以随便走,不扣你的违约金就算好了,还想要工资,,10天会给你工资..你是当儿戏,当务公司工作,以为是公厕啊,进出那么随便,有的公厕进出还要交5毛钱呢.人进入社会,工作就是要认真,
延平区18969095219： 我在一个小工厂上班没有签劳动合同,做了十多天,现在要辞工老板不给 - ？
包诞黄芪： 无论是否签订劳动合同,工作10天,用人单位也应该支付劳动者工资.用人单位拖欠劳动者的工636f707962616964757a686964616f31333361303731资,劳动者有2个途径可以要求支付工资,建议优先去劳动监察投诉:1、劳动者可以到当...
延平区18969095219： 在一个小工厂干了十多天,没有签劳动合同,现在辞工要一个月合理吗? - ？
包诞黄芪： 你的情况只提前三天即可. 依照《中华人民共和国劳动合同法(2012年修订)》第三十七条的规定,试用期离职时需要提前3天,转正后的离职需要提前30日书面通知单位,如果你做到了,到时你就可以离职,并在办结后3天内支付工资,无需用人单位批准.但你要保留辞职手续的相关证据. 相关法律参考: 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
延平区18969095219： 我在一家工厂上班,没有签定劳动合同,现在上了10天左右的班就想辞工,这样的话有没有工资拿 - ？
包诞黄芪： 你得提前三天通知公司提出离职.因为劳动合同法要求试用期内需提前三天通知公司.按照法律来到说是有的,但按你公司制度,你这么走,可能会扣你工资或不发工资也说不定,最好与公司进行沟通后离职啦.
延平区18969095219： 我去一家公司工作了10天左右就不想做了,没有办入职没有跟公司签合同,但是过了公司规定的试用期,这样 - ？
包诞黄芪： 你没有与单位签订劳动合同,那么想辞职,先与单位结算工资.单位不支付的,反映到仲裁委员会处理.
延平区18969095219： 如果刚进公司上班10来天,没有签定合同,现在解除有工资拿吗? - ？
包诞黄芪： 根据劳动合同法的规定,在14天内,彼此双方属于适应期,在此期间内,双方可单方提出解除劳动合同,无薪酬待遇 过了14天后,如果公司没有提出解雇你,你单方提出辞职申请,那么,按照临时工的工资给,如果公司提出解雇你,按照之前你们谈的待遇,摊发工资!所以我个人建议您最好不要你提出辞职,让公司辞职你,搞不好,还能多拿一个月的补偿工资,如果你提出的话,什么都没有了~~
延平区18969095219： 办了入职手续,没有签合同,做了十几天不想做了,主动辞职有工资吗 - ？
包诞黄芪： 如果是劳动者主动辞职,没有签订合同的,需要提前3天通知用人单位解除劳动关系.工资按正常发,但无经济补偿希望能帮到你
