申请双倍工资是否过了仲裁时效期

~ 1、关于双倍工资的请求，若视为劳动报酬，则不受时效限制，因为在劳动关系存续期间内的请求均被支持。部分城市，如青岛、重庆的某些区域，对此规定的时效可能有所不同，最长期限可达11个月。
2、如果双倍工资的请求具有惩罚性质，则受到1年时效的限制。时效计算方式为从申请劳动仲裁之日起向前推算1年，或者从入职之日起推算1年，两者时间交叉部分均可得到支持。时效按月计算，最长期限同样为11个月。
3、如果双倍工资的请求具有惩罚性质，且涉及入职到签订劳动合同期间的未签合同行为，则整个期间视为整体时效，从应支付双倍工资的最后一天开始算起，1年内提出申请的均能得到支持，超过1年则不再支持。然而，如果用人单位没有以时效超过为由进行答辩，那么无论入职时间何时，未签订劳动合同所对应的双倍工资都是应当得到支持的。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。时效期间可能会因为当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间将重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定的时效期间内申请仲裁，时效将中止，当中止原因消除后，时效期间将继续计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出申请。

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扶风县18217344134： 双倍工资适用诉讼时效 ？
贯柴瓦松： 双倍工资的诉讼时效为一年.用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束,满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,不存在未订立书面劳动合同的情形.因此,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

扶风县18217344134： 双倍工资的时效有什么规定 ？
贯柴瓦松： 双倍工资的仲裁时效是从工作满一年开始计算,时间为1年.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.

扶风县18217344134： 双倍工资过时效了吗? - ？
贯柴瓦松： 中国劳动关系在线#解答:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...

扶风县18217344134： 双倍工资仲裁时效是多久 ？
贯柴瓦松： 《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.同条第四款规定:劳动关系存...

扶风县18217344134： 劳动仲裁双倍工资时效 - ？
贯柴瓦松： 双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起.根据上述规定,双倍工资的仲裁时效受一年的限制.自第二个月期满开始满十二个月时,第二个月的双倍工资就超过了仲裁时效.但第第三个月的仲裁时效还有一个月期满.以此类推,直到所有的仲裁时效全部届满.

扶风县18217344134： 劳动仲裁双倍工资多久 ？
贯柴瓦松： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.同条第四款规定:劳...

扶风县18217344134： 支付双倍工资的时效是什么? ？
贯柴瓦松： 一、未履行双倍工资的时效是多久?您好!关于“劳动合同签订时,未履行双倍工资的时效是多久?”的回复如下司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一...

扶风县18217344134： 未签劳动合同申请双倍工资时效性过了吗? - ？
贯柴瓦松： 根据《劳动争议仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁时效为一年,你现在主张双倍工资已经超过时效. 你现在处于视为无固定期限劳动合同状态,如果要主动辞职又有补偿,你可以看用人单位有无具有《劳动合同法》第三十八条规定的...

扶风县18217344134： 如何确定二倍工资争议的仲裁时效 ？
贯柴瓦松： 根据《劳动争议仲裁法》规定,劳动者应当自其知道应当与用人单位签订正式书面劳动合同而用人单位不与其签订之日起一年内申请仲裁,若双方劳动关系终止后,劳动者应当自终止之日起一年内提起仲裁.【法律依据】根据《劳动争议仲裁法》第二十七条规定,劳动者应当自其知道应当与用人单位签订正式书面劳动合同而用人单位不与其签订之日起一年内申请仲裁,若双方劳动关系终止后,劳动者应当自终止之日起一年内提起仲裁.

扶风县18217344134： 我的这种情况是否已经过了劳动仲裁时效?我是否能够获得双倍工资赔偿? - ？
贯柴瓦松： 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定,你是2010年9月份离开单位的,至今不足一年,与公司的劳动争议仲裁没有超过时限.2、你仲裁的请求事项为:(1)裁决单位支付未签订劳动合同的二倍的工资(时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算).(2)补缴欠缴的自参加工作之日起至解除事实劳动关系期间的社会保险费.法律依据如下:《劳动合同法》第十条、第十七条第七款、第八十二条.