10年以上工龄双倍赔偿
被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
赔偿金的赔付方式通常是根据工龄计算，根据劳动法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，如果用人单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿...
公司辞退一名工龄为1年10个月的员工,需补偿几个月工资。(只是补偿...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
在公司工作了25年,现公司无故解除合同,可得到多少赔偿
您好：1、你已经属于公司的无固定合同员工，公司没有其他合法的理由，公司无权解聘你，因此你有权选择要求公司继续履行合同直到你自然退休 2、如果公司一意孤行，那么公司的做法属于违法解聘，你可以要求公司支付双倍的赔偿金，但计算上需要分段计算，即2008年前的是，每满一年给一个月工资的补偿金，2008...
新劳动法有连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇吗?_百度...
一般来说，待遇是一样的，只有在解除劳动合同时，连续工龄满十五年，距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛，用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。\\x0d\\x0a法律依据\\x0d\\x0a《劳动合同法》\\x0d\\x0a第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...
年龄50工龄30能不能退休?为什么?
采纳率:0% 帮助的人:104万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 作为曾经的人力资源工作者,十分高兴为你解答,年龄50岁,工龄30年,能否退休? 答案是:年龄50岁,工龄30年,有部分人员可以办理退休。 一、国家公务员、参照公务员制度管理事业单位的工作人员。 《中华人民共和国公务员法》关于国家公务员退休,其中...
30年0个月算30年以上吗
和缴纳社保时也会用到，那么对于30岁算不算30年以上的，我们通常规定以上是包括这个数的，以下是不含的，30岁0个月是算30年以上，不计入为30岁以下。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
拥有9年工龄的人,为什么被HR指出经验为0?
虽然他们没有所谓的工龄，但是他们的经验却是远超他人的。而有些人在公司里一呆就是10年，但是这10年之中却没有真真正正的去做自己的工作，而只是醉心于人际关系和阿谀奉承之中，没有真正的去了解自己所在的行业，所以虽然工作了10年，但是他们的经验也基本为零。第二，有很多人10年间不断的从事...
90年参加工作,单位94年投保,20O0年判刑,90年到94年算工龄吗?
工龄是从你开始参加工作的时候开始算起的，跟什么时候开始投保险无关，所以你九零年到九四年的工龄当然是要被算进去的。
我工作好多年了,一直没签合同,那么我的档案的工龄是不是0?如果想加入...
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录...
企业买断工龄人员可以享受两年失业保险金吗
买断工龄,是企业解除职工的合同,可以得到失业保险金 lqg6 | 社保科长 | 发布于2012-04-12 举报| 评论 0 0 失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定: (一)累计缴费时间1年以上不满2年的,可以领取3个月失业保险金; (二)累计缴费时间2年以上不满3年的,可以领取6个月失业保险...
昌黎县重组回答： 对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退. 如果需要辞退,应当给予与工龄相匹配的经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
书婕17731098800问： 工龄在10年以上的员工,由于单位原因提前解除劳动合同的,按劳动法规定该怎样赔偿 - ？
昌黎县重组回答： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
书婕17731098800问： 新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 - ？
昌黎县重组回答： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
书婕17731098800问： 工作十年以上辞退赔偿多少钱 ？
昌黎县重组回答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
书婕17731098800问： 劳动合同法10年工龄被合法辞退的补偿金是多少 ？
昌黎县重组回答： 经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.在合同期满后不续签,劳动者都能拿到...
书婕17731098800问： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
昌黎县重组回答： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
书婕17731098800问： 在一个厂连续工作十年被裁,能赔双倍工资吗 - ？
昌黎县重组回答： 工作满10年,应该签订无固定期限劳动合同,如果用人单位违法解除劳动关系,应该按经济补偿金的二倍赔偿.根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定...
书婕17731098800问： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 - ？
昌黎县重组回答： 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
书婕17731098800问： 在一个单位工作,满10年被辞退了,单位怎样补偿 - ？
昌黎县重组回答： 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
书婕17731098800问： 年满十年员工被公司以合同到期为由辞退是否可以要求交满十五年社保,及两倍的补偿金 - ？
昌黎县重组回答： 年满十年员工被公司以合同到期为由辞退不能可以要求交满十五年社保,及两倍的补偿金.年满10年的员工属于无固定期限合同,公司需要赔偿你20个月的工资.
