劳动合同双倍工资时效已过,能索赔经济补偿金吗?

~ 劳动合同双倍工资时效已过，不能主张双倍工资赔偿，如果以未签劳动合同提出解除劳动合同，可以向用人单主张经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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利川市18356549108： 劳动合同双倍工资时效已过,能索赔经济补偿金吗? - ？
廖娅倍丛： 劳动合同双倍工资时效已过,不能主张双倍工资赔偿,如果以未签劳动合同提出解除劳动合同,可以向用人单主张经济补偿金(每服务一年支付一个月工资).超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递...

利川市18356549108： 我的这种情况是否已经过了劳动仲裁时效?我是否能够获得双倍工资赔偿? - ？
廖娅倍丛： 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定,你是2010年9月份离开单位的,至今不足一年,与公司的劳动争议仲裁没有超过时限.2、你仲裁的请求事项为:(1)裁决单位支付未签订劳动合同的二倍的工资(时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算).(2)补缴欠缴的自参加工作之日起至解除事实劳动关系期间的社会保险费.法律依据如下:《劳动合同法》第十条、第十七条第七款、第八十二条.

利川市18356549108： 未签订劳动合同,已过一年,可以要求双倍工资赔偿吗? - ？
廖娅倍丛： 不可以.劳动者自动离职,单位不用支付任何经济补偿.如果用人单位未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资,但是这个有一年的诉讼时效,过了诉讼时效就不会得到支持的.企业未签订劳动合同的具体赔偿: 1. 劳动合同法对强制...

利川市18356549108： 签了合同1年的,但后面的7个月没签合同可以申请仲裁要求赔偿双倍工资吗 - ？
廖娅倍丛： 申请仲裁的时效为1年,自权利人知道或应当知道其权利被侵犯起计算,所以现在还可以主张双倍工资,但前面的几个月已经过了时效,你只能主张后面几个月的.举个例,假如从去年4月份起对方就未与你签订劳动合同(法律上认为你从此时其就已经知道你的权利被侵犯了),那么4、5、6、7、8、9、10、11、12、1、2、3、4、5、6,到今年6月份,前面4、5月份的双倍工资已经过了诉讼时效就无法要求双倍工资了,但你可要求从6月份起至今的双倍工资

利川市18356549108： 进公司3年未签合同,已申请仲裁劳动局不支持双倍工资赔偿,说已过申请时效,请问我能得到双倍工资赔偿吗? - ？
廖娅倍丛： 一、根据最高法院的司法解释,劳动者追索工资,应从解除或终止劳动合同之日起开始计算仲裁时效(一年).据此,你只要是在解除或终止劳动合同之日起一年内提起劳动争议仲裁就没有超过仲裁时效. 二、你不服仲裁裁决就可以到法院起诉.以上建议仅供参考四川武阳律师事务所左明德律师

利川市18356549108： 劳动合同过期可以索要双倍赔偿吗?劳动仲裁时效过了吗? - ？
廖娅倍丛： 从劳动合同期满后第个月开始计算,时效期是1年,你要抓紧时间申请仲裁,也要支付二倍工资的,最多11个月二倍工资.但二倍工资是有时效的没有续签劳动合同

利川市18356549108： 合同过去一年可以要求双倍工资和我要求解除合同的经济补偿金吗? - ？
廖娅倍丛： 你在2018年3月1日前可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资,但是过了2018年3月1日就超过了一年的劳动仲裁时效,无法再主张双倍工资了.

利川市18356549108： 我在公司工作超过了一年(三年半)没签劳动合同,还可以向公司索赔支付两倍的工资吗?仲裁庭会支持吗? - ？
廖娅倍丛： 不会支持的,劳动纠纷时效已过,上法院也不会支持你的,未签订劳动合同之后一年默认签订无固定期限劳动合同.也就是说,想要双倍工资赔偿,最长不得超过两年

利川市18356549108： 我这样可不可以要求公司补偿 - ？
廖娅倍丛： 你好,你要求双倍经济补偿由于已经超过了诉讼时效,已经不能主张了.如果你在公司没给你叫社保的期间由于看病花了的钱,在本由社保报销的份额内你可以要求公司给你补偿,如果你是主动辞职...

利川市18356549108： 劳资纠纷 过了诉讼时效 能否要求赔偿 - ？
廖娅倍丛： 可以告物业公司.对于物业公司来说,就没有诉讼时效的问题.因为辞退是在今年的事情,显然没过1年时效.具体可以要求,认定劳动关系,赔偿未签劳动合同赔偿金,补缴社会保险;如果认为被辞退不符合公司规定,也可以要求,继续履行劳动关系.【备注】: 对于国土局与物业公司来说,虽然他们是外包关系,从你的表述来看,你戚是属于物业公司管理的,相当于同物业公司形成用工关系,所以应当告物业公司. 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.