在工厂工作了三年，一直没签订劳动合同，劳动仲裁申请11个月二倍工资什否已过仲裁时效？现在还未离职。
工作三年未签劳动合同，申请双倍工资已超过仲裁时效，不予受理。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。
对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分来看待。其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬，其仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款；而二倍工资差额（即二倍工资中的另一倍工资），不是劳动者提供劳动的对价金钱，而是法律规定针对单位未签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚措施，不属于劳动报酬，不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。
能申请4个月的双倍工资补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
主张的是入职第二个月起至一年内的双倍工资，所以现在申请仲裁时效已过。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
从上班第一年之后开始计算一年，可以起诉未签订合同的双倍工资，过了这个时间段就是超过诉讼时效
在工厂打工3年难熬吗?
说难也不难，看你怎么想了。如果你现在的工作你还满意的话，工资也不错，那别说三年，就是一辈子也不难熬。所谓的难熬是你工作不顺心了，达不到自己的理想，才觉得难熬的。
大学教授说在大厂入职三年就已是老职工,你认可他的观点吗?
目前呢，有大学教授说的，如果是在大厂入职的话，3年就已经是老员工了，我是非常认可他的观点的，尤其是在上学期间，就在每一个暑假和寒假都做暑假工，寒假工的一个普通学生来说，我是比较认可这种观念，因为在工厂里面工作，真的是非常的艰苦，而且呢，能够坚持下来的基本上都是比较认可，这个工厂的...
在工厂干了三年、被公司辞退
1. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工被辞退后，公司需向员工支付经济补偿金。每满一年工作，员工可获得相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。如果工作满六个月，则支付半个月工资作为补偿。若员工的月工资高于当地上年度职工月...
在工厂三年以上是一种什么体验?
在工厂三年以上，是一种有着，称作师傅敢担当的体验，这主要体现在，工作上可以熟能生巧，业务方面比较精通。
在工厂呆了三年,一毕业就来,觉得前途渺茫,没有任何发展空间,想换工作...
如果自己的职业没啥竞争力还是多做一段时间换几个岗位积累经验，对以后发展有好处的。 来自职Q用户：王先生 不知道如何选择确实有点悲催，静下心来好好想想，自己需要什么，自己能做什么，自己优势是什么？如果要换工作就趁早，选定了适合自己的岗位，就笃定地往前走。。 来自职Q用户：张先生 ...
我在工厂做了3年解雇我是怎么赔偿我 但是我不知道我合同签了多久...
如果你只签了2年的合同，现在工作三年了，那雇佣关系还是存在的，单位要解雇你的话，至少需要赔偿你：1、提前一个月通知你，没有提前一个月通知的，支付你一个月工资的代通知金。2、你工作三年，每年单位需要补偿你一个月的工资，也就是说要补偿你3个月的工资。3、需要缴纳你所有的社保。
不知不觉的在工厂工作了快三年,越来越迷茫,越来越没有希望?
其实这是大多数人的真实写照，总是这山看着那山高，却不知道其实你站的这个山也是别人希望站的那个山。所以要做的是努力把现在的工作做好，多学习，多看书，提高自己各方面的知识，技能，见识。当有机会来临的时候你就能抓住机会了，机会总是留给有准备的人的。加油 ...
我在厂里干了三年了,不干了,刚一个月,有到这个†上,体检结果耳朵听力...
2、你以前上班的工厂有没有给你进行听力方面的体检，体检结果如何；然后说说你现在的问题：目前企业不让你上班，原因为你听力异常，两种情况，如果是噪声禁忌证，那么确实不能让你从事噪声作业；如果不是禁忌证，那就是不想要你而已。再分析一下上述两种情况：1、有噪声禁忌证，那么前三年为何你可以在那...
化工厂倒班工作,我竟然坚持了三年,今年26了,不知道是因为什么可以让我坚...
非常牛逼。我佩服你的勇气和坚持。你是一个成大事的人。不过呢，在化工厂干了三年可以考虑换工作了。因为这个工作干的时间不能太久。
在一个工厂工作了三年,待遇一直不变,可以找老板谈下吗,怎么谈,
当然可以~选对时机~，最好不要当着其他人，就你们2个人时，你可以在给领导送礼的时候和领导提起此事。直截了当，别像做了亏心事似的，“领导~您看我都在您这工作3年了，工作业绩也有目共睹，能否考虑给我加薪？”
乾阎益他： 怎么办?? 根据劳动法明文规定,一个月以内没有签订劳动合同,次月开始每月向劳动者支付双倍工资,.. 你现在可以直接申请劳动仲裁. 收集上班证据. 工牌工资条由公司签名盖章的什么的都要留着 . 然后带上证据向劳动仲裁部门申请. 可以要求支付双倍工资,加班费等. 你打12580问问劳动局怎么走,或者劳动仲裁部门怎么走.
湾里区13682527823： 本人在一家厂做了三年多,一直没有签合同,现在老板要解雇我,按劳动法我会受到三个月的赔偿吗? - ？
乾阎益他： 首先,你必须证明自身与厂里有劳动关系,包括工作证件\工资条\工作服\值班记录等等证据; 其次,你必须证明你的月工资额是多少,以确定厂里应补偿你的金额; 再次,想想解雇你的理由是什么?如果你有严重违反厂里规章制度的情况,比如旷工\工作不当给厂里造成损失等等,这些容易让厂里挑你毛病的情况,你就不能得到补偿; 最后,申请劳动仲裁的时效是一年,注意别超过.
湾里区13682527823： 我在工厂工作三年没有签劳动合同.被工厂开除,工厂是否要给我一笔补偿金,请问这笔补偿金有多少? - ？
乾阎益他： 被开除通常都是严重违法违纪,按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动关系,没有经济补偿金. 工厂用工3年未签合同,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
湾里区13682527823： 本人在公司工作3年,期间一直未签劳动合同公司也没有购买保险,现在自己辞职能得到什么补偿 - ？
乾阎益他： 根据《劳动合同法》规定,劳动者以用人单位未购买社保来辞职,那么劳动者反映到仲裁委员会解决,要求用人单位支付经济补偿,而且用人单位与劳动者没有签合同,劳动者还可以申请双倍工资赔偿.法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
湾里区13682527823： 我在一家国有企业工作,已经有3年时间了,但是一直都没签定劳动合同,请问怎么处理? - ？
乾阎益他： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...
湾里区13682527823： 在单位工作三年了,没签合同该怎样赔偿 - ？
乾阎益他： 你可得到的大概赔偿: 第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的. 第二、如公司一直没有签合同,违法行为,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资. 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金. 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的. 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的. 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金
湾里区13682527823： 我在现在的单位已经工作三年了,一直没有签订劳动合同. - ？
乾阎益他： 第一个问题:有权支付双倍工资.你好,根据《劳动合同法》1.第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.”2.第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”.3.第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.” 第二个问题:1.你有权要求单位帮你补缴社保五险!如果单位不认同你提出的要求,你可以到当地劳动仲裁院申诉.你要保存你自己的工作的证据.希望有帮助到你!
湾里区13682527823： 我是私企职工因工厂效益不好现在开半资我上班3年了也没签 劳动合同我该咋办 - ？
乾阎益他： 工厂效益不好现在只向劳动者支付50%的工资,劳动者上班3年了未签劳动合同,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者可以主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,要求用人单位足额支付工...
湾里区13682527823： 在某工厂工作3年多了,未签订劳动合同,怎么办 - ？
乾阎益他： 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以HI我!1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动...
湾里区13682527823： 在厂做了三年,没签合同,但老板每年有帮买保险.能找劳动仲裁吗 - ？
乾阎益他： 可以.根据《合同法》《劳动法》有关规定,双方确立了劳务关系只要从双方达成合意即可,所以你们之间的雇佣关系已经形成.有了争议当然适用劳动仲裁.对于劳动合同的问题,《劳动法》规定劳动者工作一个月后,用人单位必须与劳动者签订劳动协议,否则从实际用工第二个月起用人单位必须支付双倍工资,希望引起重视.
