未签劳动合同工作一年多了，索要双倍工资是否过时效？

工作三年未签劳动合同，申请双倍工资是否过了仲裁时效？~

　　工作三年未签劳动合同，申请双倍工资已超过仲裁时效，不予受理。

　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　二倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。
　　对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分来看待。其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬，其仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款；而二倍工资差额（即二倍工资中的另一倍工资），不是劳动者提供劳动的对价金钱，而是法律规定针对单位未签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚措施，不属于劳动报酬，不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。

第一条回答是完全错误的，竟然还有十几人点赞真是不可思议，第二条回答也只是部分正确。我来告诉你正确答案，真正按法律双倍工资应该怎么算。
其实劳动合同法82条第1、2款已经分别针对不签劳动合同一年之内和超过一年的情形都作了相应规定：那就是只要是不签劳动合同，除第一个月，其余的都要承担双倍工资。
由于有些人站在用人单位的角度辩解说双倍工资差额部分是对用人单位的惩罚，不属于工资报酬，不适用工资时效的规定，而应该受一年仲裁时效限制，所以这里就涉及到一个仲裁时效问题，用人单位这个辩解劳动者当然也无力反驳，所以即使真正按照法律规定，劳动者也只能得到一年的双倍工资差额，这个时效应该以劳动者主张权益日往前推一年计算起始日期，一年内的适用于82条第1款，超过一年的适用第2款，超过两年的双倍工资就只适用82条第2款。
但是尽管法律是这样规定，现实中执法者都是偏向用人单位，本来上面一年时效的计算已经是最大限度偏向用人单位了，按这样计算多年不签的也只是支付一年双倍工资，相对一年之内的并未承担更多的惩罚。但在现实中劳动者一年双倍工资的主张都得不到支持，劳动合同法实施已经十多年了，执法者还在坚持不让劳动者按劳动合同82条第2款主张超过一年部分，属于不按法律规定订立无固定期限劳动合同的双倍工资，只让劳动者按劳动合同法82条第1款主张第1年的双倍工资，而同时又从仲裁时效上限制，导致未签劳动合同超过两年的劳动者得不到任何赔偿。
法律规定本来是公平合理的轻易不会出现什么漏洞，正是由于执法者的偏袒执法导致很明显的不合常理现象，那就是按现实中的判法，一年不签劳动合同要赔劳动者11个月双倍工资差额，两年以上或多年不签的反而一分钱不用赔，这种不合常理和执法错误显而易见，所以才有各地方不同计算时效的方法，目的都是想掩盖这种不合理，但都无济于事因为这种矛盾和不合理是根本上的，无论如何也遮掩不了的。
所以关于不签劳动合同双倍工资现实中的情况就是这样，目前都只是支持第1年按劳动合同法82条第1款主张的双倍工资，而第1年的双倍工资显然又受时效限制，很容易出现不合理现象，所以才有各地方五花八门的算法，有的为了掩盖矛盾甚至宁愿违反时效规定，刚刚看到一个案例，劳动者主张两年多未签劳动合同所有双倍工资，结果判决支持第1年的11个月双倍工资，显然超过两年无论如何计算第1年的双倍工资都已经过了时效，这种判法根本没有道理，应该支持的是第二年的双倍工资，所以执法者在迫不得已的情况下，宁愿自相矛盾违反时效规定，都坚持不肯让劳动者主张一年之外的双倍工资，是因为不能开这个先例。
所以你问超过一年的双倍工资工资问题，我分别把法律规定和现实情况都告诉你，法律规定是除第一个月，其余所有连续未劳动合同的月份都要支付双倍工资，但同时有一年时效限制，现实情况是执法者坚持只支持劳动者主张第1年的11个月双倍工资，时效如何计算，各地都不同，总之是一本糊涂账，像我上面的案例所说超过两年的也可能拿到第1年的11个月双倍工资，这就看劳动者自己是否懂法是否据理力争。

劳动者主张双倍工资的时效没有超过，部分双倍工资的主张时效已超过。
《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即双倍工资最多主张11个月。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
按照以上条款规定，未签订劳动合同超过一年的，主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算，本案申请劳动仲裁未过仲裁时效。
但是，劳动者主张的双倍工资时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
因该劳动者已工作一年多，因未列举具体时间，暂做如下假设：目前时间是2015年10月1日。
该劳动者于2014年5月1日入职，工作至2015年10月1日，双倍工资应当从2014年6月2日开始计算至2015年4月30日。按照逐月计算，2014年6月2日至2014年9月30日的双倍工资已超过仲裁时效，2014年10月1日至2015年4月30日的未超过仲裁时效。

因没有明确的法律依据，各地的仲裁实践结果各有不同：
一、逐月分别计算仲裁时效法，以深圳、上海为代表。
二、自劳动关系终止之日起计算法，以成都为代表。
三、违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起计算法，以江苏、佛山为代表。
笔者认为，第一种更切合仲裁法27条的规定；第二种更侧重对企业劳动用工正规化建设进行促进，最大程度的保护了劳动者的合法权益；第三种即保护了劳动者的权益，也对劳动者提出了知法懂法的要求。
所以，笔者认为：劳动者主张双倍工资的时效没有超过，部分双倍工资的主张时效已超过。

　　没有丧失仲裁时效。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

没有过时效，只是追索之日，只能追索过去十二个月未签合同的双倍工资而已。

没有过诉讼时效，往前追溯一年未签订劳动合同的双倍工资。
纵横法律网 李梅胜律师

你好，各地标准不一样，在北京的话，只能在该事件发生的一年内索要。
纵横法律网 毕华宝律师

---

祁门县13197929460： 未签订劳动合同,已过一年,可以要求双倍工资赔偿吗? - ？
伊广龙凤： 不可以.劳动者自动离职,单位不用支付任何经济补偿.如果用人单位未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资,但是这个有一年的诉讼时效,过了诉讼时效就不会得到支持的.企业未签订劳动合同的具体赔偿: 1. 劳动合同法对强制...

祁门县13197929460： 在公司工作已超过一年,未签合同,是否可以向劳动法申请双倍工资 - ？
伊广龙凤： 可以的.劳动法对申请双倍工资的规定 一、有约定的依约定:劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定.二、《无约定的按劳动合同法》第18条执行:双方对月工资没有约定或约定不...

祁门县13197929460： 在公司工作满一年没有签合同,还可以要求公司支付双倍工资吗? - ？
伊广龙凤： 08年1月1日后 没合同就可以仲裁公司 叫他给双倍工资哈 你看我的经历嘛 第一是到公司所在当地街道办事处的劳动保障所投诉,不过这个地方投诉协调下来的结果基本上是不可能满足我们这些劳动都的要求的,根本是在维护公司利益.这没办法...

祁门县13197929460： 公司工作超过一年,没签订劳动合同法,还支持双倍工资吗? - ？
伊广龙凤： 是可以支持的.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...

祁门县13197929460： 在一家单位工作一年多未签劳动合同 现在想辞职 可以要求公司赔偿双倍工资吗 - ？
伊广龙凤： 您好,未签订书面劳动合同,可以要求单位支付双倍工资差额,注意收集证明存在事实劳动关系的证据、时效问题.建议您在辞职时注明理由为未签订劳动合同,如未购买社会保险的也可以注明.

祁门县13197929460： 超过一年未签劳动合同能否索赔两倍工资?？
伊广龙凤： 你完全可以索要双倍工资的.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同,应当向你每月支付二倍的工资.因此,你能够得到11个月的双倍工资.若单位不支付,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”

祁门县13197929460： 工作满一年没签合同,能主张双倍工资吗 - ？
伊广龙凤： 可以的,可以提起劳动仲裁,要求双倍工资.如果没有劳动合同的话,肯定也没为你办理社会保险吧?也可以一并主张.

祁门县13197929460： 在私企上班没签劳动合同己经一年多了可以要求赔偿双倍工资吗? - ？
伊广龙凤： 可以申请劳动仲裁,请求用人单位因未签劳动合同赔偿的11个月双倍工资

祁门县13197929460： 满一年未签合同是否获双倍工资 - ？
伊广龙凤： 根据你的情况,你主张双倍工资有法律依据,从入职次月开始计算到第十二个月共计十一个月双倍工资,但不要主动辞职,否则有关问题不好处理.

祁门县13197929460： 没签合同离职,申请双倍赔偿,我已经工作一年半了,还能申请这个吗. - ？
伊广龙凤： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用...