主张双倍工资的时效性是多久？离职主张双倍工资有无过时效？
双倍工资不属于劳动报酬，诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
网友咨询：
关于双倍工资的时效性。是从离职起开始提出，还是在职时提，因为我在公司2年了，没有签过合同，也没有提过双倍工资，现在公司要倒闭了，大家都重新找工作了，我也想。可是我不甘心，因为才知道公司因为没签合同涉及到要给付双倍工资的问题。那现在这个时效是不是过了呢？因为我也查过资料，有的说离职后开始提的时候一年，也有的说，不问在职还是离职，只要超过一年了，也是超过时效了。我是2017年2月10日进公司的，到现在已经满2年了。现在想离职主张双倍工资，有无过时效呢？
广东宝昶律师事务所杨锦锋律师解答：
1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
杨锦锋律师解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
执业至今，经办过刑事、民事、行政等各类诉讼案件五百余宗。积累了丰富的办案技巧，对案件有极强的判断和掌控能力，能根据案件的具体情况和诉讼进程的变化为委托人准确提供应对策略。
劳动仲裁对于双倍工资一般时效和特殊时效
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一时效从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。2. 在特殊情况下，如果劳动争议涉及拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一般一年时效的限制。3. 然而，如果劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。4. 仲裁时效可能会因为...
劳动合同法双倍工资11个月,会支付更长时间吗?
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。三、主张双倍工资的时效 员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
劳动仲裁双倍工资的时效
3. 如果劳动者在申述过程中主张自己的权利，导致时效中断，时效将从中断时重新开始计算。4. 双倍工资的仲裁时效是否仅限于一年？- 双倍工资仲裁时效确实通常为一年。- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。- 如果当...
主张双倍工资的诉讼时效
在司法实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 因用人单位未签 劳动合同 而要求双倍工资差额时，应注意诉讼时效的问题，以免自己的合法权益无法得到有效保护。 在日当代社会，劳动者和用人单位 签订劳动合同 的话，是法律当中所规定的用人单位的一项业务，对于劳动者来说的话，可以积极的要求...
双倍工资的仲裁时效从何时起算?
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久？未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的，可以起诉。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
双倍工资的诉讼时效
法律分析：双倍工资的仲裁时效为一年，从工作满一年开始计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利...
双倍工资有诉讼时效吗
法律主观：一、双倍工资有 诉讼时效 吗双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种:一种认为适用特殊时效，即 劳动关系 存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年;另一种支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
双倍工资的仲裁时效从何时起算?
2. 江苏省高院和省劳动仲裁委员会在2018年11月8日发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》中对双倍工资时效起算点进行了明确。若劳动者在用人单位工作已满一年，则仲裁时效从违法行为结束之次日开始计算一年。3. 双倍工资的性质，根据最新的规定，被视为对用人单位的惩罚性赔偿，而非劳动报酬...
未签订劳动合同主张双倍工资的诉讼时效中断
法律主观：未签订劳动合同应当支付双倍工资的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请...
最高院关于双倍工资仲裁时效
3. 若仲裁时效已超过规定期限，劳动争议仲裁委员会将对申请进行驳回，并书面说明驳回理由。4. 双倍工资是指，若用人单位未与劳动者签订劳动合同且无正当理由，劳动者有权要求用人单位支付相当于工资双倍的赔偿，但双倍工资的赔偿通常不超过十一个月。5. 根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条，诉讼...
之阀律定： 双倍工资的仲裁时效是从工作满一年开始计算,时间为1年.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.
梁平县15846432855： 支付双倍工资的时效是什么? ？
之阀律定： 一、未履行双倍工资的时效是多久?您好!关于“劳动合同签订时,未履行双倍工资的时效是多久?”的回复如下司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一...
梁平县15846432855： 双倍工资仲裁时效是多久 ？
之阀律定： 《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期... 之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把双倍工资的性质认定为劳动报...
梁平县15846432855： 劳动仲裁双倍工资多久 ？
之阀律定： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.... 实践中对此有争议.未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,有人...
梁平县15846432855： 位签订劳动合同该如何索赔 ？
之阀律定： 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月.一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日.用工之日起满1年仍...
梁平县15846432855： 未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久 - ？
之阀律定： 劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算.
梁平县15846432855： 双倍工资的时效规定 - ？
之阀律定： 双倍工资的时效规定:我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿,并不是劳动者的劳动所得即劳动报酬,那么就不应该适用工资的仲裁时效即从劳动关系解除时开始计算,有些地方支持双倍工资从双倍工资主张权产生之后就开始计算仲裁时效,因此双倍工资不及时主张有可能超过仲裁时效,目前安徽就支持时效.
梁平县15846432855： 公司长期拖欠工资,辞职有补偿吗 ？
之阀律定： 一、公司没有签劳动合同,辞职有补偿吗?1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资.2 公司应在员工...
梁平县15846432855： 申请双倍工资的时效怎样计算 - ？
之阀律定： 双倍工资不属于劳动报酬,诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.
梁平县15846432855： 未签订劳动合同赔偿双倍工资有没有时效规定? - ？
之阀律定： 《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间.计算二倍工资的起算时间为用工之...
