在国企工作，正式员工，有医疗证明且属实，申请调离夜班岗位会被拒绝吗？拒绝了我该怎么办？
1、根据劳动法，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
---------------------------------------------------------------------
申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调解或裁决。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项
建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线（农民工或找农民工维权中心）。不行向法院起诉
除非医院明确证明你不适合夜间工作但白天可以工作，否则国企会拒绝你调离夜班岗位的理由，企业会认为不能上班就请病假。
除非医院明确证明你不适合夜间工作但白天可以工作，否则国企会拒绝你调离夜班岗位的理由，企业会认为不能上班就请病假。国企正式员工算不算公职人员
国企正式员工并不属于公职人员。公职人员一般是指国家机关、公共机构等部门的正式在编员工，包括公务员、事业单位工作人员等。而国企虽然是由国家控股或参股的企业，但其员工并不属于公职人员范畴。国企员工的聘用、薪酬、福利等一般按照企业自身的规定和劳动合同执行，与公职人员的聘用和管理机制不同。一、国企...
国企职工是什么编制
1、国企、事业单位以及政府机关的正式工作人员通常是有编制的；有的正式工作人员会签订劳动合同，有的则不会；2、事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要的人员编制，其经费一般由国家事业费开支；3、国企企业编制员工一般不会被开除，除非涉及原则性问题，例如...
国企劳务派遣和正式员工区别
国企对于劳务派遣工的管理是通过与劳务派遣公司的合作进行的，而不是直接管理。正式员工则直接与国企签订劳动用工合同，并由国企公司直接管理和办理所有与人事相关的事务。正式员工享有国企提供的各项福利和保障，其工作稳定性和安全性更高。2、工作稳定性与职业发展：劳务派遣工的性质决定了他们主要从事辅助...
怎么才算国企正式员工
国企正式工是指在国有企业中拥有正式员工身份、获得了国家规定的劳动保障和福利待遇的员工。查看劳动合同。一份合法有效的劳动合同是国企与员工之间的最基本约定，应当包含双方的基本信息、工作内容、工资待遇、劳动时间、福利保障等方面的内容。如果员工签订了一份符合国家规定、经过法律认证的劳动合同，那么该...
国企的正式员工是有编制的吗?
国企的正式员工是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工，都是有编制的，合同制员工是直接与企业签合同的员工，行政编制，主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件，公务员都是行政编制，但拥有行政编制的不一定是公务员。国企和私企的区别 定义...
国企转正后意味着什么
国企转正后通常意味着员工从试用期转为正式员工，具体有以下影响：薪资待遇的变化：国企转正后，员工的薪资待遇会有所提高。正式员工的身份使得员工不再需要为劳务费用等额外支出而烦恼，企业也会更加重视正式员工的薪资福利，为员工提供更有竞争力的薪资待遇。职业发展的机会：转正后的员工将获得更多的晋升...
国企正式工和事业编制哪个好
国企正式工和事业编制，国企正式好。国企正式工通常指在国有企业工作，享有正式员工待遇和保障的人员。国企正式工的待遇一般比较稳定，包括工资、福利、社会保险等方面的保障，而且国企一般有比较完善的职业晋升通道，员工有更多的机会得到晋升和提升。事业编制是指在事业单位工作，享有事业编制待遇和保障的人员...
国企的员工有编制吗
国企是属于企业性质的单位，不属于体制内的单位，有编制的单位都是体制内的单位，在国企里面工作是没有编制的。在国企里面总体而言，可以分为两类人员，第一类就是他们的正式员工，第二类就是他们的劳务派遣，也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源。如果你是国企的正式员工，那么在正式员工的岗位上面，...
国企正式员工有编制吗?
正式员工是指企业拥有合同编制，受国家法律保护的员工，其权力受到严格的限制，其工作内容、薪酬和福利也需要按照国家规定来确定。国企是有编制的。国企编制主要包括两种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。
怎么判断是不是国企正式工
要判断一个人是否是国企正式工，可以通过以下几个方面进行：1、查看公司背景。国企通常具有由政府或国家控制、股权结构复杂、业务范围广泛、资产规模大等特点。可以查看公司的主要股东和业务范围，如果主要股东是国务院或其他政府机构，且公司经营范围与国民经济密切相关，则该人可能是国企正式工。2、查看工作...
赤戚素定： 展开1全部 除非医院明确证明你不适合夜间工作但白天可以工作,否则国企会拒绝你调离夜班岗位的理由,企业会认为不能上班就请病假.
裕华区17286551251： 国企单位职工有病上班有特殊照顾吗 - ？
赤戚素定： 你好;员工身体有病要求特殊照顾,那要看具体情况,一般是医院医生开出证明能上班但要照顾,岗位可以适当的安排照顾,但是要在该岗位的领导同意下才行.要是长时间的要求特殊照顾那比较困难,应该通过人事部门调换力所能及的岗位工作为好.好吧.
裕华区17286551251： 本人在国企上班两年,因为身体状况,有医院开的脑梗死证明,社保还不够15年,这种情况能办病退吗?谢谢 - ？
赤戚素定： 你好,你的社保不够15年,是不能办理病退的.
裕华区17286551251： 我在国企单位上班,现在得病了,休病假,他们不给我开保底工资合法吗 - ？
赤戚素定： 医生诊断证明只要是符合要求,单位必须给你休病假时间,即医疗期,医疗期根据你参加工作时间的长短和你在本公司的工龄而定,如果医疗期结束后你依然不能上班,是需要去做劳动能力鉴定.医疗期间,应按当地政策发放病假待遇,如果当地没有政策,按当地最低工资标准的80%发放. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
裕华区17286551251： 律师在线咨询我是国企一名普通工人,由于身体不适,请病假领导不批.有医院证明还是不批造成旷工75天, - ？
赤戚素定： 你在该企业工作了几年?你总的工作了几年?你请了多久的病假?并不是你有病,就可以请病假的.总的工作年限不满五年的,只能请三个月病假.在该单位工作不满五年,总的工作年限不满十年的,只能请六个月的病假.以此类推,病假最长请两年.并且,病假期间,基本工资是要打折的,奖金是肯定会受影响.关于病假时间和病假待遇,国家和各地都有很明确的规定.你可以到当地劳动局咨询下,或者打12333问下.
裕华区17286551251： 国企正式工,住院后结账时,单位据不开医保证明手续,该怎么办?最有效的. - ？
赤戚素定： 国企正式工,住院后结账时,是不需要单位开医保证明,如果单位给你缴纳了医保 只要持医保卡到医院的医保结账窗口结账即可.
裕华区17286551251： 我是一名国企职工,正式的,我现在住院了花费6000多,单位能报吗?需要什么证明. - ？
赤戚素定： 买了医保肯定可以报,出医告诉医生你要报账的,医院会帮你搞好的,发票要收好
裕华区17286551251： 我现在是一名国企正式工,我想办病退,哪些病单位才可以让你长期在家?需要哪些证明?听说还要司法鉴定这？
赤戚素定： 申请病退必须同时符合三个条件: (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁); (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年. 患病或者非因工负伤的...
裕华区17286551251： 我是国企职工有医保社保公积金有固定收入请问我在建设银行能办来信用卡吗 - ？
赤戚素定： 年满18周岁,有稳定工作收入的,信用良好,就可以申请建行信用卡.楼主的工作情况和收入情况挺符合条件的,如果信用方面也没问题,下卡的几率比较大的.目前申请的方式主要有两种,一种是网上申请,一种是网点申请.推荐楼主网上申...
裕华区17286551251： 在国企受伤怎么申请工伤jianding - ？
赤戚素定： 1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;(三)医疗诊断证明...
