怎么判断是不是国企正式工
1、查看公司背景。国企通常具有由政府或国家控制、股权结构复杂、业务范围广泛、资产规模大等特点。可以查看公司的主要股东和业务范围，如果主要股东是国务院或其他政府机构，且公司经营范围与国民经济密切相关，则该人可能是国企正式工。
2、查看工作合同。工作合同是雇佣关系的证明文件，通常包含职位、工资、工作地点、工作时间、任职期限以及福利待遇等信息。如果这些信息与国企的工作特点相符，则该人可能是国企正式工。
3、查看社保和公积金信息。国企通常为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。通过查看这些信息，可以判断所处单位是否为国企。
4、查看员工证。国企的员工证是职工身份的标志，通常被视为一种重要的身份证明。可以要求出示员工证，以证明其是该公司的员工。
5、查看股权结构和业务范围。国企的股权结构通常较为复杂，且业务范围广泛。可以查看公司的股权结构和业务范围，以判断是否为国企。
怎么判断是不是国企正式工
1. 工作证编号识别：国有企业的正式员工和临时员工在工作证上有所区别。正式员工的工作证编号通常会包含更详细的信息，如照片、工号和部门等。而临时员工的工作证可能只有照片和部门信息。例如，国企中国中车正式员工的工作证会有照片、工号和部门三个要素，而普通单位员工的则可能只有照片和部门。2. 社...
怎么判断是不是国企正式工
要判断一个人是否是国企正式工，可以通过以下几个方面进行：1、查看公司背景。国企通常具有由政府或国家控制、股权结构复杂、业务范围广泛、资产规模大等特点。可以查看公司的主要股东和业务范围，如果主要股东是国务院或其他政府机构，且公司经营范围与国民经济密切相关，则该人可能是国企正式工。2、查看工作...
怎么判断是不是国企正式工
判断国企正式工的方法是：1、通过工作证的编号：一般来说，国有企业的员工都有工作证，正式职工和临时工的工作证编号是有明显区别的，通过对比工作证的编号即可分辨出来，哪个是正式工，哪个是临时工。比如：国企中国中车的工作证是由照片，工号，部门组成，普通的单位只有照片，部门组成。2、看社会保险...
怎么判断是不是国企正式工
判断是不是国企正式工的方法有5种：第一，看劳动合同签订的主体是谁；第二，看社会保险缴费主体是谁；第三，看每月工资发放主体是谁；第四，看工作证的编号；第五，直接向该国有企业的人事部门或者其他部门的职工询问。1.看劳动合同签订的主体是谁在签订劳动合同时，要看好合同签订的主体是不是你要...
怎样才算国企正式编制
1. 是否属于国企编制的判断标准是是否与国企签订了劳动合同。如果签订了劳动合同，则属于国企正式工；如果没有签订，则不属于国企正式员工。2. 目前，国企用工主要有三种方式：1) 国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；2) 员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；3) 国企与员工签署聘书，...
怎样才是国企正式员工
国企正式员工的判断方式：第一，与国企签订合同，看劳动合同上盖的单位章是否是你将要工作的单位名称，如果是，那么你就是国企正式工；第二，如果是国企正式员工，人事部门应主动接收你的人事档案和组织关系。（1）国企有集团公司的，并且直接和集团公司签合同，那毫无疑问，你肯定是正式工！国企正式员工...
如何判断一个人是不是国企正式员工?
1、判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。2、看收入：正式员工的收入会比较高。3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条：1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工...
怎么判断是不是国企
国企和民营企业之间的区别很明显，想要判断是不是国企，从以下的这几点入手就可以基本判断：1、概念 由国家出资的企业，目前国内的国企主要分为国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司、国有参股公司这几种，区别就在于所占的股份不同。国家100%出资的公司就是国有独资公司，国家出资比例很高，...
怎样才算央企正式编制
1. 国企正式编制的判断依据是是否与国企签订正式的劳动合同。如果签订了劳动合同，那么该员工属于国企正式员工；如果没有签订，则不属于国企正式员工。2. 目前国企的用工渠道主要有三种：- 第一种是国企直接与员工签订劳动合同，这样的员工是国企的正式工。- 第二种是员工与派遣公司或劳务公司签订合同，...
怎么才算国企正式员工
在国有企业中，正式员工是指那些拥有正式员工身份、享有国家规定的劳动保障和福利待遇的员工。要判断一个人是否是国企的正式员工，首先应查看他们的劳动合同。合法有效的劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工资待遇、劳动时间、福利保障等关键信息。如果员工已签订了一份符合国家规定并经过法律认证的劳动...
吕尹怡开： 签了合同就行.国企员工是有法律保护的,而且有工会,加入公会后如果没有正当原因开除你,他们会帮你解决的.
二七区14732161910： 国企合同工算正式工吗 ？
吕尹怡开： 国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分.1、自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工这种说法,都是合同工;2、只不过有固定期限和无固定期限合同之分,按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险来,这样在劳动者退休后当然就会有退休金了.
二七区14732161910： 怎么辨别国企的编制内外员工呢 - ？
吕尹怡开： 人事局没有国企的档案,尤其是当企业是央企或者省属企业的时候.你去公司人力资源部询问,还有有编制的一般都是管理层,至少是车间主任、行政专员什么的,有点职务,一般一线的都是聘用,没编制
二七区14732161910： 国企正式和临时怎么分啊 怎么看自己是不是正式员工呢?编制是怎么回事呢? - ？
吕尹怡开： 看合同就知道了,或者看收入:正式员工的收入会比较高.比如说吧,你是部门经理,可是你是临时的,你的部下是正式员工,他的收入会比你高(工资),至于灰色的我们不讨论.编制是央企的一种定员,央企是有工资帽的,所以他的编制是固定的,每年有所增长,但是不像临时的,随时可以进来,这就是所谓的编制.(体制的衍生品)
二七区14732161910： 您好,怎么样才算是编制内的员工啊?我去的是国企,他要求签八年的劳动合同! - ？
吕尹怡开： 签八年的劳动合同,那样的话应该就是在编人员了.一般来说,国有企业有一年的实习期,做满一年后自动转正.也就是一年后你就是正式编制内员工了.PS:你要看清楚劳动合同,是不是和该国有企业签的合同,如果合同上是别的公司,比如劳务输出公司,那么你永远都不在该国企正式编制里,因为你根本就不是它的员工.
二七区14732161910： 国企社会招聘是正式工吗 ？
吕尹怡开： 国企社会招聘的不是正式工,是合同制,但是和原来的正式工是一样的待遇福利,基本都是月薪加五险一金加各种福利,所以报名的人很多. 国企社会招聘是正式工吗 如果是国企直接进行招聘的就是正式工,国企和机关单位事业单位不一样,国企是没有编制的主要是签订劳务合同.社招进国企是否有编制,要看国企单位招聘上的具体说明,不能一概而论,有的招聘岗位会是合同制,有的则是企业编制.但有企业编制的招聘岗位一般会安排相应的考试. 国企社会招聘是正式工吗 都是劳动合同制工人.劳动用工制度改革后,国企向社会公开招聘工人,签订劳动合同,参加社会保险.现在没有正式工.实行劳动合同的.
二七区14732161910： 怎么样断定是否是企业的在编员工? - ？
吕尹怡开： 是的,签一年是因为国有大型企业都有试用期一年的规定,试用期转正后就会签长期合同.
二七区14732161910： 关于国有企业职工身份的确认 - ？
吕尹怡开： 只要是国企的正式工,就算国企职工,不管他是怎么进到国企的.
二七区14732161910： 请问哪些人员属于国有单位在职正式职工?国有企业的人员属于吗? - ？
吕尹怡开： 国有单位正式职工是指在国有经济单位及其附属机构工作,并由其支付工资的各类人员. 国有企业人员,如果在正式职工且没有进行民营化改制则属于国有单位在职正式职工;如是完全了民营化改制,解除了劳动合同关系并给予了经济补偿的,以及非正式职工则属企业员工了,不再具有“国有单位在职正式职工”身份了.
二七区14732161910： 我想问一下,现在国企还有没有所谓的编制,怎么才算是正式员工,怎么算是合同工? - ？
吕尹怡开： 你和国企直接签订的合同就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣,不是正式员工.
