公司裁员优先裁哪些人

公司裁员优先裁哪些人
3、没有团队合作精神的人也会优先被公司裁掉，公司遇到危机时，只有每个人团结合作才能共度难关，一个人单打独斗效果很差，而且这类人往往不爱听指挥，所以也会被裁员。4、不认可公司的人会被优先裁掉，这类人总是觉得公司不好，成天抱怨，如果公司出事，跑得最快的就是这类人，而且他们还不利于...

公司裁员优先顺序
该情况下裁员优先留用特定员工。劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
1、容易被替代的员工 在企业中，如果一位员工的工作职责可以轻易地由其他人取代，且替代成本低廉，那么在裁员时，这类员工往往会被优先考虑。因为他们的离职对公司的运营影响较小，且企业可以随时从人才市场中招聘到类似的人才来填补空缺。2、裁员成本较低的员工 在决定裁员时，成本是一个重要的考量因素。

一般公司裁员对象会选择谁
法律分析：在公司裁员过程中，通常会优先考虑以下几类员工：1. 新入职的员工，因为他们在公司的时间较短，高层可能认为他们对于公司运营的影响较小。2. 绩效不佳的员工，特别是那些工资与业绩不匹配的员工。3. 被认为价值较低的员工，包括那些人力资本价值低和晋升潜力小的员工。4. 那些经常利用公司资源...

公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
2. 绩效水平低的员工 无论是新员工还是资深员工，如果工作表现不佳、效率低下，他们很容易成为裁员的首选目标。除非有特殊背景，比如是老板亲信，否则这类员工需要努力提高自己的工作绩效。在我部门有一位同事，工作常出错，但老板对他容忍度很高，后来才知道他是老板的侄子。然而，这种情况并不常见，大...

裁员一般优先裁哪些人
2. 公司的裁员通常会优先考虑那些资历较浅、业绩水平较低、或者贡献价值不高的员工。那些经常利用公司资源进行私事、浪费公司资源的人，由于平时表现不佳，也很可能出现在裁员名单上。3. 根据《劳动合同法》的规定，在裁员后六个月内，如果公司重新招聘员工，必须通知之前被裁员的员工，并且在同等条件下...

公司裁员一般裁哪些人
在裁员时，应优先考虑留用以下员工：1. 与公司签订长期固定期限劳动合同的员工。2. 与公司签订无固定期限劳动合同的员工。3. 家庭中无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位在裁员时必须遵守的相关法律规定，以保障特定劳动...

裁员一般优先裁哪些人
裁员一般优先裁那些人，实际上，裁员决策通常基于公司的财务状况和业务需求。一般来说，以下几类员工最有可能被裁员：1. 工资相对较高的员工：公司通常会优先裁减高工资的员工，因为他们的替代成本较高。2. 岗位非核心业务的员工：如果公司正在重组业务或调整部门，那么非核心岗位的员工就可能成为优先裁员...

你觉得公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
3. 边缘员工，例如顾问或没有实权的高层管理人员，也常常在裁员时被优先考虑。这些员工在公司中的地位不上不下，很多时候只是因为人情而被保留。当公司需要削减成本时，这些员工往往最先被裁。4. 低绩效员工也是裁员时常见的目标。有些员工虽然工资较高，但绩效不佳，无法在关键时刻为公司做出贡献。在...

裁员前的三大征兆 裁员一般优先裁哪些人
2、绩效水平最低的员工：裁员优先裁的是绩效水平最低的员工，特别是那些业绩没有办法完成然后和其它的高薪的员工形成了正比的人。3、低价值员工：裁员优先裁的是低价值员工，指的也就是低价值的人力资本以及低晋升潜能的人，这些人一般都属于是重点的考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人：裁员...