公司裁员裁哪些人
1. 新进员工：由于他们入职时间较短，公司高层可能认为他们的离职不会对公司长期发展造成显著影响。
2. 绩效不佳的员工：特别是那些工资与业绩不匹配的员工，往往成为裁员的首选目标。
3. 低价值员工：包括那些被认为贡献有限、晋升潜力低的员工，他们通常会被列入裁员考虑范围。
4. 滥用公司资源的员工：在企业面临困境时，那些经常假公济私、浪费公司资源的人很可能会被优先裁减，因为他们被视为加剧公司困境的因素。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十一条规定，当用人单位因特定情形需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，必须提前三十天向工会或全体职工说明情况，并在听取他们的意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。允许裁减人员的情形包括：
（一）根据企业破产法进行重整；
（二）生产经营出现严重困难；
（三）企业转产、进行重大技术革新或调整经营方式，即使经过劳动合同的变更，仍需裁减人员。
裁员前的三大征兆 裁员一般优先裁哪些人
裁员前的三大征兆 裁员前的三大征兆是这些，一：公司领导已经不会再继续给员工安排重要任务，二：对员工没有了耐心，不愿意继续培养员工，三：不想采纳员工的想法以及建议。以上是关于裁员一般优先裁哪些人和裁员前的三大征兆的内容，大家可以参考以上的内容以及结合自己自身的实际情况来考虑一下自己的未来的...
裁员一般优先裁哪些人
裁员方案在向劳动行政部门报告并获得批准后方可实施。在裁员时，应优先留用与公司签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员、有需要赡养的老人或未成年人的员工。如果公司在六个月内重新招聘员工，必须通知之前被裁员的员工，并在同等条件下优先雇佣他们。
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?要如何避免自己被裁?
而这时，领导肯定趁机把和自己关系不好的、平时不服从自己的的员工提报上去，除此之外，那么没有关系的员工也将是优先被裁的对象。职场中，要如何避免自己被裁？想要立足职场，不被裁员浪潮波及，只有一个办法：让企业和领导觉得你有留下来的价值。1，你必须要打造你的不可替代性。一个职场人能否在职场...
你觉得公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
当公司需要削减成本时，这些员工往往最先被裁。4. 低绩效员工也是裁员时常见的目标。有些员工虽然工资较高，但绩效不佳，无法在关键时刻为公司做出贡献。在这种情况下，他们的职位可能会被优先考虑裁减。需要注意的是，不同的公司有不同的裁员策略，具体的裁员决策会根据公司的实际情况来定。
公司裁员一般裁哪些人
2. 另外，公司经常首先考虑解雇试用期内的员工。这样做成本较低，且管理层通常不会有太多心理负担。3. 对于在公司工作1至3年、岗位替代性高且非关键职位的员工，也可能是裁员的首选目标。简而言之，如果员工的工作对公司的影响不大，且没有掌握关键业务，他们可能较易被裁。4. 在业务驱动的公司中，...
裁员一般优先裁哪些人
公司裁员以下几种情况最容易被裁员：1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
这几年各大企业都开始了裁员浪潮，最近特斯拉也宣布要裁员了，可以说各行各业都开始进入到了人人自危的阶段，恐惧自己会不会成为下一个炮灰。那么哪些人需要思考一下未来发展道路呢？根据我做人事的经验来看，公司裁员一般会优先裁掉这些人：【1】非核心技术\/岗位人员 一些位于重要管理层、能够参与公司...
公司裁员一般裁哪些人及哪些人不能裁
法律分析：根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
公司裁员一般裁哪些人
三、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
所以很多企业在裁员时，会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。3、薪酬高且与所创造的价值不匹配的员工对企业来说，薪酬高的员工人工成本高，裁掉一人可以减少比较多的人工成本，尤其是那些为企业所创造的价值与所拿的薪酬不匹配的员工。如果一个人薪酬高但其所创造的价值也高，从价值创造和人才竞争的...
符种阿归： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
海门市19614134923： 裁员会裁掉哪些人 - ？
符种阿归： 劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之,不属于这类的都可以裁;并且在一定时间内,试用期或者正常工作期间,工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定,公司也会裁掉. 具体条例应该是在劳动合同法 第三十九条 劳动者...
海门市19614134923： 裁员有人数限制吗 ？
符种阿归： 一、裁员有人数限制吗企业裁员的人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数十%以上的,才是经济性裁员.根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老...
海门市19614134923： 老板要裁员一般会裁哪些人? - ？
符种阿归： 一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减
海门市19614134923： 一般裁员的时候裁哪些人 - ？
符种阿归： 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
海门市19614134923： 企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁 - ？
符种阿归： 企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员. 根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的; 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险.
海门市19614134923： 公司裁员一般是裁老员工还是新员工? - ？
符种阿归： 按常理来说一般是新员工了
海门市19614134923： 谁知道企业裁员有什么规定? - ？
符种阿归： ★一、裁员的前提:1、依企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、因劳动合同订立时所依客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无...
海门市19614134923： 公司裁员的情形 - ？
符种阿归： 按照原有《劳动法》的规定,用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员.而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形.第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的.第二种:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.不仅如此,新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了.此前,用人单位裁员时要听取工会和职工意见,并且需要向劳动行政部门报告,《劳动合同法》实施以后,程序则没有这么严格,只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候,才有如上程序.
海门市19614134923： 《劳动合同法》规定,用人单位可以裁减人员的情形有哪些 - ？
符种阿归： 用人单位裁减人员的情形有:1.依照企业破产法规定进行重整的.用人单位濒临破产时,法律规定了一个不超过两年的整顿期间,在这个整顿期间内.濒临破产的企业在重整期内,确实需要裁减人员的,可以根据上述规定裁减人员;2.生产经营...
