老板给新员基本工资5000元，老员工基本工资4500元，老员工是走还是留？
我个人认为公司调薪分两种，一种是正规的大公司，无论新老员工只要有文件或者董事会的指令都会上调。还有一种就是私人的公司，调薪看心情或者看谁比较顺眼的有目地性的调薪。
一个人在公司里能拿多少工资这取决于自己的能力，老员工有能力的暗地里拿多少工资你也不可能知道，还有就是职场生存法则别人比你强，你在公司越呆的久就越了解你，你是老员工他已经吃透你了，认为你没有这个价值值得给你涨工资。我是在工地上干活的，认识我的老板，找我去做事工钱都会比别人多十块钱一天，大方的还每天一包烟，这就说明我是他认为能值得起这个价值他才会这样做。
很多的时候我们应该找找自己的问题，比别人少200块钱一个月就觉得自己特别没面子特委屈，就想辞职不干了，如果抱着这个心态的话以后在哪儿也待不长久。
到底什么时候要跳槽？
我有个朋友和遇到的情况一样，他转正后的基本工资4200左右，他介绍了他的同学进来，结果光试用期的工资就4500了。然后就去找他们经理，希望涨工资，经理的说法是涨薪是公司每年固定月份的，不会有改动，让他在等一年。既然涨薪无望，我那朋友就直接提出辞职走人，没必要再呆下去了。
我感觉很多公司都是这样，公司情愿招工资比老员工搞的新人，也不愿意给老员工涨薪。所以，在刚进公司的时候，工资一定要谈好，不然吃亏的还是自己。建议你可以找下家了，有合适的机会赶紧跳槽，没有必要在这家公司呆下去了。
每家公司都是一样的情况，如果你一开始进来的工资很低，那你后面想要涨工资的幅度不会太高，而且每年涨工资一般只有一次，公司那么多人都要涨，你觉得到你那边会有多少，你多了，别人就少了，除非你跟老板关系特别好。
后面招的新人工资都普遍偏高，作为一个老员工当然心里不舒服。所以建议根据实际情况，如果真的没有前途的话，建议立马走人。但是不要意气用事，要考虑周全，希望能帮到你
我觉得，老板肯定是为了稳定新员工，所以才会多出500元，还是不要走，因为没必要
我觉得除了体现给基本工资外还需考虑其他的福利待遇，一方面还应该看个人的价值能力来分配收获，如果是学历高，能力强，工资比老员工高，这是正常的。所以我觉得应该要看新员工的能力，如果比我强，那么我觉得就没必要离开。
我们公司也是一样的，从内部升上去的工资也很低，从外面招的工资高的很，但从做事和经验来看往往都是内部升上去员工经验丰富，处理问题也一步到位。做同样的工作工资确相差较大。
直接滚蛋
工种不一样，工资都是不同的。总之你对公司的价值和不可取代性的大小，决定收入。你对我的价值决定我对你的估值！
为什么公司愿意给新员工开高工资,却不愿意给老员工涨薪?
在过去的5年里，很多同事都跳槽了，只有他守着这份工作，没有面试过。私下里，即使有人把他挖出来，他也婉言拒绝了。他目睹了公司从数十人到现在的200多人，还想把自己的后半生献给公司。但是最近有一件事给了他沉重的打击，使他动摇了这个想法。公司向新员工支付高工资，但不给老员工加薪的原因就...
我们公司按26天计算工资,请问,一个新员工是6号入职的,该怎么给他计算工...
有两种思路：一、扣除缺勤法 月工资- 本月缺勤天数= 应得工资 由于公司按26天计算工资，那么可以理解为每周休息一天。员工6号入职，那么就是有5天是未计入考勤的，由于1号到5号有一天周末休息，因此，缺勤天数为4天。1500-(1500\/26)*4=1269.23元 二、实际考勤法 月工资\/计薪天数*实际出勤天数 1...
新员工上班2天,被辞退,公司不给工资,是否属于违法行为?请业内人士帮...
劳动者上班4天被公司辞退了，用人单位不支付其工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不...
新员工的工资比自己高,怎么办呢?
4. 当新员工表现出能独立完成任务的能力时，老板立刻提升了新员工的工资，甚至超过了老员工。5. 面对这种情况，老员工可能会感到不公平并找老板理论，但老板可能会强硬地回应，表明他有权决定员工的工资和工作分配。6. 这个例子说明了老板可能对你目前的工作表现有所不满，通过新员工的引入和工资调整来...
新入职员工社保基数如何确定
五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴费基数是工资的实发数，也就是税前工资的总额。以工资为10000元的为例，介绍下“五险一金”的缴费情况。1、养老保险的范围和缴费：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未...
新员工11月份上了12天,基本工资是960元。每天补贴福利费5元,加班费...
是的。加班费平时加班=960\/22*1.5=65.45元\/天；加班费周六、星期天加班=960\/22*2=87.27元\/天；加班费节假日加班=960\/22*3=130.91元\/天.。
招商银行新入职员工薪资待遇如何?工作累不累?
招商银行银行柜员分享说:薪酬体系很完善,到手钞票分为工资、奖金、福利补贴,工资是按行员等级定的,同一地区同一岗位的同一等级的工资是一样的,奖金则是...招商银行新入职员工薪资待遇如何?工作累不累待遇较好,不累但工作压力大。一般来说基础工资和福利不会相差很多,但是绩效奖金就会是薪资高低的分水岭,不过总体...
公司给新员工发入职邀请函样本合集(6篇)
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新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?
要，一般单位只有一至三天是没有工资的，上班五天是有工资的，但是要根据个人单位的规章制度和工种不同，有的单位是一天都可以领取工资，有的却要一个礼拜才能领取工资哦
新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?
要结算工资，只要劳动者付出了劳动，用人单位或者接受劳动的受益方、就要依法支付报酬。
阿轰他达： 难道干活之前不是谈好工资的么?有签合同么?就算被坑了也没有办法了吧.
昌宁县17746211057： 新员工工资比老员工高,合理吗? - ？
阿轰他达： 5、企业想当然地认为,老员工比较稳定,在公司呆久了,已经熟悉了公司的人和事,和公司有了较深的感情,去其他公司的转换成本较高,采用“细水长流”的方式. 6、由于企业的整体薪资水平较低,要吸引新的人员进公司,给的工资自然...
昌宁县17746211057： 拿新员工的工资,做老员工的事,这样合理吗? - ？
阿轰他达： 无所谓合理不合理.老板订的规矩这是这样.
昌宁县17746211057： 劳动合同上写明乙方(劳动者)的基本工资是5000元,但是劳动合同上又有这么一条:乙方同意,甲方(用 - ？
阿轰他达： 一、你的理解,十分正确!这个企业不地道,条件谈不拢的,直接离开最好!二、这个合同陷阱太深,企业自由度太大,完全是一个随心所欲的合同.但这个合同不违法,因为企业说了:不低于当地最低工资.这个合同很无耻:岗位职务调整变化.事实上,岗位调整并不是企业可以恣意妄为.三、企业完全亵渎了基本工资的概念!基本工资是什么意思?原则上不能改动的工资.基本工资,也叫保底工资,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证.而这个企业把基本工资与绩效工资等混为一谈,可以把基本工资改来改去的,这个基本工资,纯粹是挂羊头卖狗肉呢.
昌宁县17746211057： 为什么公司新来的员工比我们干了四五年的基本工资还高?公平吗? - ？
阿轰他达： 老板在招聘员工给工资时,必须根据员工的个人能力来决定工资高低.如果是老板需要的人才,工资高于老员工很正常.要相信老板不会亏本给员工工资的,员工只有创造出比工资高的财富,老板才会给相匹配的工资
昌宁县17746211057： 新员工工资为什么会比老员工高 - ？
阿轰他达： 公司的策略,老员工如果要涨工资的话,需要给一批人涨,那是一笔较大的费用,而招聘新员工,没有一定的工资基础人家是不来的,所以就可以高些工资招聘些素质高的新员工,
昌宁县17746211057： 在一家教育公司上班,老板并没有签订劳务合同,口头协定无责任底薪5000元并没有说 - ？
阿轰他达： 没有合同最好,第二个月是双倍工资.只要是试用期过后不签合同,按不定期合同算,离职是双倍补偿,不超过一年.直接到劳动保障局投诉.
昌宁县17746211057： 面试人事的时候老板给的薪资是试用期2900,转正5000,但是现在做了快一 - ？
阿轰他达： 口头上的承诺没有任何的法律效用 一般公司都是试用期的工资是转正后工资的百分之80,像他所说的2900-5000,那根本是不可能不现实的.楼主还是经验太少,只能把这次当做经验教训来吸取了 建议楼主还是不要签,最主要原因不是工资问题,而是跟着一个这样没信誉的老板,前途比较悲剧
