新员工上班2天，被辞退，公司不给工资，是否属于违法行为？请业内人士帮忙，谢啦！

什么是法律？~

法律责任是由特定法律事实所引起的对损害予以补偿、强制履行或接受惩罚的特殊义务，亦即由于违反第一性义务而引起的第二性义务。

法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。 [1] 法律是统治阶级意志的体现，是国家的统治工具。

劳动者上班4天被公司辞退了，用人单位不支付其工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；

（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

扩展资料

劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

(三)安排加班不支付加班费

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

参考资料来源：百度百科-经济补偿金

违法，即使劳动者只出勤一日，也应该发放这一日的工资，建议劳动者向工作地的劳动监察大队投诉，向劳动监察投诉需要以下材料：  

1、投诉人身份证；  

2、劳动合同；  

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；  

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；  

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；  

6、考勤记录；  

7、其他证明劳动关系的材料。  

扩展资料：  

法律依据：  《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：  

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；  

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；  

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。  

参考资料来源：人社部-工资支付暂行规定

如果是被公司无理由辞退的，则涉嫌违法解除劳动合同，除应支付已工作期间的工资外，还需要支付二倍的赔偿金。

如果公司是无故辞退你，那么，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，即：半月+半月= 一个月的工资。如果楼主在乎这份工作，可以要求公司恢复劳动关系。

　　这要具体情况，首先要先与公司确认辞退员工的理由，如果因为旷工，那是否有相关的文件明确规定，确实有制度，是没办法的，要是无故辞退的话，可以拿相关的证据去当地的劳动监察大队去投诉。

　　《劳动合同法》第87条：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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闻喜县13954434725： 上班2天 被解雇不给工资? - ？
红钧全龟： 肯定得要,那是你应得的报酬.付出劳动了,就要索取报酬.就是有很多人,认为才几天的工资,没几个钱,也不去较真,不给就不给吧.才纵容了那些黑心老板. 坚决支持你要工资!

闻喜县13954434725： 公司新招的员工,因没有工作能力只上了两天半的班即被辞退,属试用期内,按劳动法规定是否可以不支付工资 - ？
红钧全龟： 如果完全按照劳动法讲:上了一天班就要支付一天的工资,不管是辞职还是被辞退,只是试用期内辞退无需给经济补偿,公司也不差那一两天的工资吧 有的企业在入职就有规定:三天或七天内如果辞职或被辞退就是没有工资的

闻喜县13954434725： 公司招聘你进去,做了几天后就辞退你了,还不给工资,这个可以投诉吗 - ？
红钧全龟： 不一定.首先,有的公司在招聘前有规定,超过多少天的才可以开始计算工资,所以在这个阶段内是可以不计算薪水的.如果没有事前约定,你有没有过错,那就是违反劳动法的.可以找劳动仲裁或者劳动监察调解.

闻喜县13954434725： 新员工入职两天被口头辞退,只办了入职没有签劳动合同,能要回两天的工资么? - ？
红钧全龟： 新员工入职两天被口头辞退,只办了入职没有签劳动合同,劳动者可以正常获得实际工作的合法报酬.用人单位单方面解除合同,需要按照《劳动合同法》规定执行,其赔偿如下:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没...

闻喜县13954434725： 试用期被辞,老板不给工资怎么办?? - ？
红钧全龟： 说老实话!正规途径你拿不到!因为你只做了三天,也没有人管三天的工资.如果你赖一点的话或许有点希望,他也怕有人闹事,砸他的招牌,你去对他说:三天的工资我是要定了,你不给我就砸你的店,叫报社把你报光,把你的店名声搞臭.反正我只是一个小角色,陪的起.你自己看着办吧!!不过兄弟下次找个好点工作啊!!

闻喜县13954434725： 试用期员工被公司被解雇,公司不给工资？
红钧全龟： 1.如公司未与你签订劳动合同,可根据新劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 2.在试用期内如果公司以试用不合格理由解雇的话,员工一般都很...

闻喜县13954434725： 我被老板辞退了,老板不给工资,怎么办 - ？
红钧全龟： 这是违法行为找当地的劳动监察大队申诉,要求解决. 按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条...

闻喜县13954434725： 试用期公司是否有权无理由辞退员工工作两天公司就突然被辞退,也没有 ？
红钧全龟： 在试用期期间,如是试用不合格的话,公司有权辞退员工.但是前提是:公司必须拿出合理的证据才行(证明不符合公司用人要求等)你可以先和公司协调,让他们开具退工单,到中价领取你的中价费,这是可行的.但是如果公司以工作两天天数太少为由,不开退工单的话,那是无理的,完全可以到当地的劳动仲裁部门告他们的!!

闻喜县13954434725： 工作被辞退怎么办 ？
红钧全龟： 1.工作被辞退要看是因为何种原因被辞退的.如果员工严重违反公司纪律或者劳动合同法规定的情形,公司辞退属于合法行为,不需要支付补偿.如果被公司无故辞退的,公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿.不支付赔偿金的话,公司违法,要收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料.如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理.2.《劳动合同法》第七十七条规定:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.

闻喜县13954434725： 试用期被辞退,还不给工资 - ？
红钧全龟： 第一公司辞退违法 ;第二 公司按规定给发工资 公司违法 ;第三 必须搜集好证据 比 谁承诺 跟打电录音录下来 里面要提承诺工资标准多少多少 ;第四 上班证据 单位共上了多少天班 自己去找把 ;第五 再去监察大队投诉 .