为什么公司愿意给新员工开高工资，却不愿意给老员工涨薪？

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朋友在一家公司工作快五年了，公司的工作基本熟悉，被认为是公司最老的职员，经过了公司几个团队的更换。他属于那种承认一件事就顶礼膜拜的人。在过去的5年里，很多同事都跳槽了，只有他守着这份工作，没有面试过。私下里，即使有人把他挖出来，他也婉言拒绝了。他目睹了公司从数十人到现在的200多人，还想把自己的后半生献给公司。但是最近有一件事给了他沉重的打击，使他动摇了这个想法。

公司向新员工支付高工资，但不给老员工加薪的原因就是这样。公司刚刚招募了名牌大学的毕业生，带到了他身边，聊天的时候偶然发现公司给这个大学生的待遇非常好。所有福利加起来差不多是他工资的三倍。朋友特别的失落感有被抛弃的感觉。因为任何程序语言他都能写公司的大小项目，所以他基本上动手了。现在在体力上比年轻人落后一点，但他自己认为工作没有太大的缺陷。但是这么多年来，公司从未主动给他加薪。公司向新职员支付高工资，不给老职员加薪的理由是这样的

职场的这种尴尬和混乱，很多上班族在一家公司工作多年，物价暴涨，市场上这个职位的工资也在上涨，但你会发现自己的工资涨幅很小。更让人生气的是，公司宁愿给新来的人发高工资，而不是给勤奋的老职员发工资。公司为什么这样做？大体上说，原因有很多。

公司本身的工资上调制度不透明。从一开始就没有非常完善的制度。公司招聘的新员工都是根据市场价格和潜在价值来定工资的。但是高龄职员，知道内幕老板希望他们能以最低的成本创造最高的产量。同时，有一定感情基础，但认为可以感情牌的人，老板很难主动提出加薪。如果老员工已经熟悉工作，适应节奏，整个生活圈稳定，有可能组建家庭，他们就不会更容易离开公司。对很多老人来说，这已经是他们人生中的舒适区，没有特别大的动荡，他们也不会有跑出去的动力。

高龄员工都有隐藏的费用，加薪是老板非常忌讳的事情。公司在培养一名员工方面付出了很多努力，公司提供平台和提供机会也是看不见的费用。在此基础上，老板经常认为员工应该对培养自己的公司怀有感激之心，应该回报更多的价值，而不是得到更多的工资。老板会认为，即使能创造很大的价值，或者已经有很多潜在的价值，因为公司把你培养得很好。因为公司给你创造了这样的机会。在老板看来，不加薪是合理的。

因为领导为了留住新员工，所以可以开高工资，而老员工特别的稳定，所以不愿意给老员工涨薪，即使是不涨薪老员工也不会离职。

老员工是没有什么工作热情的，他的工作效率往往是非常慢的。而新员工是有工作热情的，所以处理事情非常的快。

因为公司想要留住人才的话，就需要给出一些高工资使得新人心甘情愿的留下来，现在最贵的就是人才，外面的竞争这么大，人才都是一抢而空的，为了避免新员工跳槽肯定是需要给出一些诱人的条件的，而老员工在公司已经很久了，有的员工不能给公司创造价值，很容易就被淘汰了。

因为在公司的眼里，老员工非常好说话，而且他们也没有任何的进步，而新员工他们可以给公司带来更多的利润，所以很愿意给新员工涨工资。

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郊区13649642796： 告诉你:为什么老板情愿高薪请新人,也不涨薪留老员工 - ？
挚炭隆化： 1. 一般老板会觉得,老员工不会跳槽;2. 对公司有感情了,对工资要求不会那么强烈;3. 觉得老员工不好意思要求加工资;4. 新员工都是公司特别需要的,技能各方面都会很抢手;5. 现在工资低的话,没人愿意来.

郊区13649642796： 为什么宁可给新员工开高工资,却不愿给老员工加工资 - ？
挚炭隆化： 俗话说的好:外来的和尚会念经,很多公司都是这样的,这也是薪酬制度不合理的一种体现,新进的员工随行就市的给工资,而由于薪酬制度加薪太慢的缘故,老员工干了那么多年工资都很低,导致老员工一边拿着低工资还要带新人,心里肯定不平衡,敷衍了事的对待工作,其实还是公司吃亏! 但是反过来想想,凡是这么多年没有晋升的老员工,说明在上级的眼中都是可有可无的人群了,远远没有新员工有可培养的意义了.

郊区13649642796： 看看公司为什么宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工你 - ？
挚炭隆化： 原因1:怕引起大规模的老员工加薪问题 老员工人数多,如果加薪的话,那么所有和你能力同水平都要加,而这样的成本比给新人高薪的成本要高得多.也有可能是领导觉得老员工用人成本比较高,以这种“委婉”的方式来让员工自己走.原因2:对未知人才报以略高期望值 领导对于新人的能力技能以及工作习惯等等都熟知,而对于新人的一切只能是从简历,面试的时候有所了解,人都是对于未知的东西报以高期望的,希望新人能给公司带来一些新的想法或者技能,从而加以期望.

郊区13649642796： 为什么公司情愿用高薪酬聘请新来的员工,也不愿意给原有老员工加薪留人? - ？
挚炭隆化： 我们公司的报酬虽然完美,但仍一些工资规模,控制水平相对应的是人员的水平是可能的支付房东说的问题,有时你想具体的,有德有才,不仅良性的人,有德无才无德,无德无才,等等,人们可以加一点工资,有才无德,甚至加薪水可能无法挽留

郊区13649642796： 为什么有的公司宁愿花更高的薪水招新人,也不愿意加薪留住老员工? - ？
挚炭隆化： 老员工呆的时间长了,就老油条了,不会拼命努力干活了.而新到一个单位肯定要给领导留下好印象,各方面都很积极主动. 采纳哦

郊区13649642796： 公司为什么宁愿高薪招聘新人,也不愿给老员工员工加薪啊? 我真的很纳闷儿?谁能帮我解答一下,谢谢了! - ？
挚炭隆化： 一是普遍存在的外来的和尚好念经的状况,公司对你的了解可能还停留在你进入公司初期的工作水平上,认识不到你的成长,而外部招人在最初就直接亮出了他们的底牌;你因为在公司工作了很久,公司对你的性格品行都有了解,有时也正是因为太了解,所以不放心你,而直接找单从简历上来讲,够硬性条件就可以了;这样就有了你和他们的差距,你可以试着和领导谈谈,争取一下.二就是你所从事的工作岗位就值这个钱,市场行情是这样的,所以公司也没必要给你加薪.你的工作具有可取代、可替换性,没了你公司能花更少的钱聘用做的和你一样好的.

郊区13649642796： 现在很多公司为什么情愿招新人,也不愿加薪留老员工 - ？
挚炭隆化： 原因一:怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题. 如果不是从引入新的管理理念方面考虑,这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题.招新员工对企业的负面影响要小;如老员工...

郊区13649642796： 为什么公司新招聘的员工工资都比我高 - ？
挚炭隆化： 老板都是宁可高薪聘新员工也不愿意给老员工加工资.因为老员工你拿这个工资已经很长时间了,但还是照样在这边干,之前的工资你都能忍着干这么久,并且很大部分可能还会继续干,那么为什么要多花钱给你加工资呢?给你加了工资你在这边干,不给你加工资你还在这白牛干,所以老板干嘛要多花成本呢 可以自己看看同样的工作内容其他单位工资多少,觉得条件好的就跳槽

郊区13649642796： 为什么公司宁愿花钱找新人,也不愿意给老员工加工资? - ？
挚炭隆化： 纵观职场,确实存在这样的现象,比如一个在公司工作了3-5年的老员工,薪酬增涨的幅度不大,但企业却愿意花钱去招新手,然后去培养新人.去招一个新人,那个新人的薪酬说不定比老员工都要高,但干的活却不不一定多.这样的成本算下...

郊区13649642796： 给员工高工资,但是员工还是没有积极性,他们认为这是他们应得的.这种情况怎么办? - ？
挚炭隆化： 您好,很高兴回答你的这个问题,给员工高工资只调动员工积极性的一方面,如果其它方面做不好,是不能处分调动积极性的,具体要充分调动员工积极性要从以下几个方面做起: 1、合理安排工作任务.人是感性的动物,不管身处何地,身居...