为什么公司愿意给新员工开高工资,却不愿意给老员工涨薪?
朋友在一家公司工作快五年了,公司的工作基本熟悉,被认为是公司最老的职员,经过了公司几个团队的更换。他属于那种承认一件事就顶礼膜拜的人。在过去的5年里,很多同事都跳槽了,只有他守着这份工作,没有面试过。私下里,即使有人把他挖出来,他也婉言拒绝了。他目睹了公司从数十人到现在的200多人,还想把自己的后半生献给公司。但是最近有一件事给了他沉重的打击,使他动摇了这个想法。
公司向新员工支付高工资,但不给老员工加薪的原因就是这样。公司刚刚招募了名牌大学的毕业生,带到了他身边,聊天的时候偶然发现公司给这个大学生的待遇非常好。所有福利加起来差不多是他工资的三倍。朋友特别的失落感有被抛弃的感觉。因为任何程序语言他都能写公司的大小项目,所以他基本上动手了。现在在体力上比年轻人落后一点,但他自己认为工作没有太大的缺陷。但是这么多年来,公司从未主动给他加薪。公司向新职员支付高工资,不给老职员加薪的理由是这样的
职场的这种尴尬和混乱,很多上班族在一家公司工作多年,物价暴涨,市场上这个职位的工资也在上涨,但你会发现自己的工资涨幅很小。更让人生气的是,公司宁愿给新来的人发高工资,而不是给勤奋的老职员发工资。公司为什么这样做?大体上说,原因有很多。
公司本身的工资上调制度不透明。从一开始就没有非常完善的制度。公司招聘的新员工都是根据市场价格和潜在价值来定工资的。但是高龄职员,知道内幕老板希望他们能以最低的成本创造最高的产量。同时,有一定感情基础,但认为可以感情牌的人,老板很难主动提出加薪。如果老员工已经熟悉工作,适应节奏,整个生活圈稳定,有可能组建家庭,他们就不会更容易离开公司。对很多老人来说,这已经是他们人生中的舒适区,没有特别大的动荡,他们也不会有跑出去的动力。
高龄员工都有隐藏的费用,加薪是老板非常忌讳的事情。公司在培养一名员工方面付出了很多努力,公司提供平台和提供机会也是看不见的费用。在此基础上,老板经常认为员工应该对培养自己的公司怀有感激之心,应该回报更多的价值,而不是得到更多的工资。老板会认为,即使能创造很大的价值,或者已经有很多潜在的价值,因为公司把你培养得很好。因为公司给你创造了这样的机会。在老板看来,不加薪是合理的。
因为领导为了留住新员工,所以可以开高工资,而老员工特别的稳定,所以不愿意给老员工涨薪,即使是不涨薪老员工也不会离职。
老员工是没有什么工作热情的,他的工作效率往往是非常慢的。而新员工是有工作热情的,所以处理事情非常的快。
因为公司想要留住人才的话,就需要给出一些高工资使得新人心甘情愿的留下来,现在最贵的就是人才,外面的竞争这么大,人才都是一抢而空的,为了避免新员工跳槽肯定是需要给出一些诱人的条件的,而老员工在公司已经很久了,有的员工不能给公司创造价值,很容易就被淘汰了。
因为在公司的眼里,老员工非常好说话,而且他们也没有任何的进步,而新员工他们可以给公司带来更多的利润,所以很愿意给新员工涨工资。
在职场中,为什么老员工都不愿意带刚进入公司的新员工?
还有一些公司非常恶心,对于勤勤恳恳工作了好几年的员工根本不给涨薪的机会,可是在招一些什么也不懂的新员工时给的工资却比老员工的工资还高,这个时候肯定会引起老员工的不满,明明自己的工资比新员工还低却还要自己带教他。当然以上是老员工们不愿意带教新人的原因,但是带教新人也是对自己能力的一次...
为什么很多公司老员工都不愿意带新人?
以前当一个工人进入国企的时候,会有一个老师傅带着他。教他这个企业当中的规则,教他相关的技术。人们都称这种老员工叫师傅,可以说是一日为师,终身为父。有一种古代师徒的传承关系。随着市场经济的兴起,现在很多公司的老员工都不愿意带新来的人了。这种现象对于新员工和公司都是不利的,会导致新...
为什么领导喜欢叫新员工做事为什么
领导喜欢叫新员工做事:刚刚进入职场的新人对待工作一丝不苟,会非常用心对待领导布置的工作。 1、在职场上,领导肯定会偏向于一些刚进来的职场新人: 首先我们必须明白,任何领导喜欢的肯定是对公司贡献价值大的人,有加薪升职的机首先会给这些人。然而想要得到领导的欢心,其实并不简单,对于老员工来说,领导对于老员工的做...
工作中哪一刻,你对领导寒了心?
后来不知道是谁泄露了新员工的工资,传到了小天这些元老耳中,大家就像被人迎头泼了一盆冷水一样,透心凉!原来公司招募的普通员工的薪资,都比小天他们要高出许多!虽然知道很多公司宁愿高薪请新员工,也不愿给老员工加薪,但是当事情真实的发生在自己身上的时候,小天还是接受不了!这么多年的任劳任怨...
老员工不愿意带新员工?除了强给任务,你还可以试试这个方法
按理说,应该是一件双赢的事情,但为什么引起很多老员工的反感呢?很多老员工带新人其实都是公司领导强派给他的任务。带好了没有任何好处,出了差错,还得自己承担责任,所以本身老员工就不太愿意去做这件事。而很多新员工会把入职培训当成是公司应该给予他的福利,所以师傅教他再多东西都是理所应当...
企业如何让职场新员工快速适应工作岗位
作为职场新人,员工入职后的第一天、第一周、第一个月是员工的不稳定期,企业对新员工有考察,新员工同样对新公司有考察,如果他们觉得这个企业的文化或是这个岗位不适合自己,就很可能会选择离开;或是有骑驴找马的心态。那么,企业怎样快速让新员工适应新的工作环境呢?下面我为大家收集整理了企业让新员工适应新工作环境...
为什么公司的资深员工不愿意带新员工呢?
很多新人认为老员工带自己是应该的,从来不懂得感恩。而且带新员工会耽误老员工的工作进度,占用了老员工很多工作的时间,要想完成自己正常的工作进度就得靠加班来弥补。3、竞争关系老话说教会徒弟饿死师傅,这句话是有一定道理的。公司新血液的注入对公司是有好处的,但对老员工却有一定的危机。老员工...
有些公司为什么留不住90后新员工?你觉得是因为什么呢?
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为什么有的公司留不住90后新员工,是因为什么
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新员工会受到老员工的排挤吗?
3. 不适应变化:老员工已经适应了公司的文化和工作方式,新员工的到来可能会带来一些变化,这可能会让老员工感到不适应。4. 群体效应:老员工可能会认为自己和其他老员工是一个群体,新员工是另一个群体,这种群体效应可能会导致老员工不愿意接受新员工。5. 工作不协调:新员工可能会需要老员工的帮助和...
挚炭隆化: 1. 一般老板会觉得,老员工不会跳槽;2. 对公司有感情了,对工资要求不会那么强烈;3. 觉得老员工不好意思要求加工资;4. 新员工都是公司特别需要的,技能各方面都会很抢手;5. 现在工资低的话,没人愿意来.
郊区13649642796: 为什么宁可给新员工开高工资,却不愿给老员工加工资 - ?
挚炭隆化: 俗话说的好:外来的和尚会念经,很多公司都是这样的,这也是薪酬制度不合理的一种体现,新进的员工随行就市的给工资,而由于薪酬制度加薪太慢的缘故,老员工干了那么多年工资都很低,导致老员工一边拿着低工资还要带新人,心里肯定不平衡,敷衍了事的对待工作,其实还是公司吃亏! 但是反过来想想,凡是这么多年没有晋升的老员工,说明在上级的眼中都是可有可无的人群了,远远没有新员工有可培养的意义了.
郊区13649642796: 看看公司为什么宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工你 - ?
挚炭隆化: 原因1:怕引起大规模的老员工加薪问题 老员工人数多,如果加薪的话,那么所有和你能力同水平都要加,而这样的成本比给新人高薪的成本要高得多.也有可能是领导觉得老员工用人成本比较高,以这种“委婉”的方式来让员工自己走.原因2:对未知人才报以略高期望值 领导对于新人的能力技能以及工作习惯等等都熟知,而对于新人的一切只能是从简历,面试的时候有所了解,人都是对于未知的东西报以高期望的,希望新人能给公司带来一些新的想法或者技能,从而加以期望.
郊区13649642796: 为什么公司情愿用高薪酬聘请新来的员工,也不愿意给原有老员工加薪留人? - ?
挚炭隆化: 我们公司的报酬虽然完美,但仍一些工资规模,控制水平相对应的是人员的水平是可能的支付房东说的问题,有时你想具体的,有德有才,不仅良性的人,有德无才无德,无德无才,等等,人们可以加一点工资,有才无德,甚至加薪水可能无法挽留
郊区13649642796: 为什么有的公司宁愿花更高的薪水招新人,也不愿意加薪留住老员工? - ?
挚炭隆化: 老员工呆的时间长了,就老油条了,不会拼命努力干活了.而新到一个单位肯定要给领导留下好印象,各方面都很积极主动. 采纳哦
郊区13649642796: 公司为什么宁愿高薪招聘新人,也不愿给老员工员工加薪啊? 我真的很纳闷儿?谁能帮我解答一下,谢谢了! - ?
挚炭隆化: 一是普遍存在的外来的和尚好念经的状况,公司对你的了解可能还停留在你进入公司初期的工作水平上,认识不到你的成长,而外部招人在最初就直接亮出了他们的底牌;你因为在公司工作了很久,公司对你的性格品行都有了解,有时也正是因为太了解,所以不放心你,而直接找单从简历上来讲,够硬性条件就可以了;这样就有了你和他们的差距,你可以试着和领导谈谈,争取一下.二就是你所从事的工作岗位就值这个钱,市场行情是这样的,所以公司也没必要给你加薪.你的工作具有可取代、可替换性,没了你公司能花更少的钱聘用做的和你一样好的.
郊区13649642796: 现在很多公司为什么情愿招新人,也不愿加薪留老员工 - ?
挚炭隆化: 原因一:怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题. 如果不是从引入新的管理理念方面考虑,这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题.招新员工对企业的负面影响要小;如老员工...
郊区13649642796: 为什么公司新招聘的员工工资都比我高 - ?
挚炭隆化: 老板都是宁可高薪聘新员工也不愿意给老员工加工资.因为老员工你拿这个工资已经很长时间了,但还是照样在这边干,之前的工资你都能忍着干这么久,并且很大部分可能还会继续干,那么为什么要多花钱给你加工资呢?给你加了工资你在这边干,不给你加工资你还在这白牛干,所以老板干嘛要多花成本呢 可以自己看看同样的工作内容其他单位工资多少,觉得条件好的就跳槽
郊区13649642796: 为什么公司宁愿花钱找新人,也不愿意给老员工加工资? - ?
挚炭隆化: 纵观职场,确实存在这样的现象,比如一个在公司工作了3-5年的老员工,薪酬增涨的幅度不大,但企业却愿意花钱去招新手,然后去培养新人.去招一个新人,那个新人的薪酬说不定比老员工都要高,但干的活却不不一定多.这样的成本算下...
郊区13649642796: 给员工高工资,但是员工还是没有积极性,他们认为这是他们应得的.这种情况怎么办? - ?
挚炭隆化: 您好,很高兴回答你的这个问题,给员工高工资只调动员工积极性的一方面,如果其它方面做不好,是不能处分调动积极性的,具体要充分调动员工积极性要从以下几个方面做起: 1、合理安排工作任务.人是感性的动物,不管身处何地,身居...