我们公司按26天计算工资，请问，一个新员工是6号入职的，该怎么给他计算工资呢，工资1500元。
您好！
1、你1月26入职，如周日休息的话，你上班了6天；
2、你一月份的工资是：1500÷（31-4）X6＝333.33（元）
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
正规单位，上半月入职全薪，下半月入职，半月薪。私营企业，不够基本天数，是日薪。按本题扣一天，25*3000/26。有的扣5天。不合理。
有两种思路：一、扣除缺勤法
月工资- 本月缺勤天数= 应得工资
由于公司按26天计算工资，那么可以理解为每周休息一天。员工6号入职，那么就是有5天是未计入考勤的，由于1号到5号有一天周末休息，因此，缺勤天数为4天。
1500-(1500/26)*4=1269.23元
二、实际考勤法
月工资/计薪天数*实际出勤天数
1500/26*22=1269.23元
以上两种方法可以根据情况进行选择，如果缺勤天数少，用第一种方法比较方便，如果缺勤天数多，用第二种方法比较方便。
1、你要看新员工当月的实际出勤天数；
2、如果新员工月固定工资为1500元，按26天计算，也就是每天57 .69元；
3、实际出勤天数笔乘以57.69元就是该新员工一个月的工资了。
按照26天计算就是每周单休，一个月1500元，每天就是1500÷26≈57.69
不要看他是几号入职的，看他这个月来了多少天，天数×57.69就是这个月工资。
1500除以26*他上班的天数
一千五除以26天剩以上班的天数
公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定，但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定...
公司26天制是否违法
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以...
劳动法规定的26天制怎么算
公司休假是什么情况的休假，如果是国家规定的就是全额工资减去事假一天的工资加上加班工资。
上班26天制、底薪是按照26天算吗
一、公司工资按照26天算的吗 按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,对应“合格”,...
公司安排我月休息4天,而月薪又是按26天算。这样合法吗?我认为应该按照...
劳动法规规定：计算月工资的天数，应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。你说，公司安排你月休息4天。又说，请了5天假，就是上了21天班。30天-4天=26天，公司按26天计算日工资。26天-5天=21天，公司按21天发给你月工资（扣了5天缺勤工资）。1500\/26*21=1211.5元，这就是公司...
一个月按26天计算工资合法吗
法律主观：工资既不是按照30天算，也不是按26天算。月工作时间是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤天数来计算工资。
月休4天是按26天算工资吗
答：是的，月薪制工资按实际计薪天数计算。劳动法规规定，计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算公司规定月休息4天，应按26天计算工资。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十一条 劳动者在...
月休4天是按26天算工资吗
摘要：不是一个月按照26天计算。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。法律分析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4...
公司算工资有时候按整月算,有时候按26天工作日算,,这样合理吗?_百度...
只能说你们的会计真的很随意，有这么随意的会计，很容易就可以看到你们公司的管理也不会好到哪儿去。计算工资是应该要有一个固定的模式，毕竟是直接与员工的切身利益挂钩的，一个人发现有问题，全员会疯查工资；劳动法中是规定一个月按照21.75天计算，所以说不管30天还是26天应该都是不合理的。
...的劳动合同书有效吗?而且规定月薪制工资是以26天结算,月薪26天制合...
公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书是有效的，只要包括劳动合同的必备条款即可，月薪26天制是不合法的，用人单位应当支付劳动者4天的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
夕进更年： 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.
奉化市19175928445： 我公司工资计算天数是按26天.我是拿固定工资的,星期六天不上班.月工资3000,6月份上的班6月份工作13天 - ？
夕进更年： 一般情况下,是用实际工作天数除以应工作天数,然后乘以月工资来计算的.比如一般月工作天数应为22.5天,工作13天就是 3000*13/22.5 你所说的“工资计算天数是按26天”,如果劳动合同有明确说明,那你只能按照3000*13/26就是1500来算了
奉化市19175928445： 我公司按26天算工资 但是我是拿月薪的 10月份请假11天那么他该怎么给我算工资呢 国庆节放假5天 - ？
夕进更年： 用月工资除26得出来日工资,然后用日工资乘以11就是你该扣的工资.国庆放假算正常出勤
奉化市19175928445： 上班满勤及加班费发放问题现在我公司规定每周26天工作算满勤,但 ？
夕进更年： 1.每月26天8小时工作制合法不合法 国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天.每月26天8小时工作制是变相的超时用工,...
奉化市19175928445： 请问一个月26天制度的双倍工资怎么算 - ？
夕进更年： 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.就是7休1制度,推算每月最长工作约26天. 这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定. 例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元 算法:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元 备注:奖金或其他所得累加,食宿或其他扣款可以相应扣除.
奉化市19175928445： 工厂一个月按26天计算日工资,这样合理吗 - ？
夕进更年： 工厂一个月按26天计算日工资,不合法也不合理,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
奉化市19175928445： 我单位工资按天发放,即每月扣除周日休息按26天发放工资,合理吗 ？
夕进更年： 现在计算工资的方法都是这样有系数,一个月是21.75天,然后用工资除以21.75就是你每天的工资
奉化市19175928445： 我们厂是按26天算工资的,就是上满26天,8小时一天算就可以拿到3500的工资不算加班费,其中有2000元是基本 - ？
夕进更年： 按2000或3000元计都可以,因为我们员工是弱势群体,没办法.
奉化市19175928445： 26天制底薪2500,上班20天工资怎么算? - ？
夕进更年： 1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是...
奉化市19175928445： 我们公司是26天制,但没有做满一个月工资该怎么算? - ？
夕进更年： 这样的问题很笼统的. 1、你现在是否在试用期.在是用合同中对于未满试用期的工资是否有约定?不要说什么劳动法之类的,在目前的社会环境下一些小的公司普片的存在这样的做法. 2、正常来说是要按照你约定的工作除以26乘以你上班的天数.
