新员工的工资比自己高,怎么办呢?
2. 我曾目睹类似情况,一个同事因技术出色而忽视老板,结果被老板巧妙地用新员工来制衡。
3. 老板策略地提升新员工的工资,并逐渐让新员工承担更多工作,这是老板对付难以驾驭员工的手段。
4. 当新员工表现出能独立完成任务的能力时,老板立刻提升了新员工的工资,甚至超过了老员工。
5. 面对这种情况,老员工可能会感到不公平并找老板理论,但老板可能会强硬地回应,表明他有权决定员工的工资和工作分配。
6. 这个例子说明了老板可能对你目前的工作表现有所不满,通过新员工的引入和工资调整来向你传达这一信息。
为什么刚进来的新员工工资会比我高呢
。。。既然高,肯定是原因,肯定是人家有比你强的地方,当然你可能也很好,但是不管是见得光的原因也好,见不得光的原因的都好,你还是要自己反思下自己哪里做的不够,如果你哪方面都做的很好的话,可以直接找老板要求涨工资,如果达不到你要求,你也可以另谋高就,何必在这一棵让自己很郁闷的树上...
新来的员工比你工资高,你会怎么样
自己的价值不一定要通过和别人来比较才能实现 做好自己的事情,收获自己该有的报酬就行 职场上多问问自己值多少,要是公司给予了自己心中的价位,那又何必去管他人拿多少呢?难不成人家比我低,我就开心,人家比我高我就难受?而忽视了自己应有的价值?两公司,一个公司,你工资最高,1W一个月,所有...
为什么公司新招聘的员工工资都比我高
老板都是宁可高薪聘新员工也不愿意给老员工加工资。因为老员工你拿这个工资已经很长时间了,但还是照样在这边干,之前的工资你都能忍着干这么久,并且很大部分可能还会继续干,那么为什么要多花钱给你加工资呢?给你加了工资你在这边干,不给你加工资你还在这白牛干,所以老板干嘛要多花成本呢 可以...
同一个岗位,后入职的新人工资比自己高,该不该找老板理论?
首先你要思考一下你自己的工作能力怎么样,进入公司这么久了,有没有提升得很快,有没有达到上游的水准,如果有,那你就有资格跟老板说:“老板为什么新来的员工的工资比我还高呢?这样子会打消我工作的积极性滴!可不可以把我的工资提到和新员工一样高呢?毕竟我是老员工,本来就应该比新员工有优势...
新来的员工,比你的工资高,你知道为什么吗?
详情请查看视频回答
为什么我老板会给一个普通员工涨工资比我还高呀,怎样都想通,我做事很...
你直接去找你的老板,问问他,什么时候给你涨工资,该不该给你涨工资,如果你老板觉得你的贡献确实大于了你的工资,那么他会给你涨的(你老板有钱的前提下)如果他觉得你做的还不够,那么说明就是自身的问题。
为什么新员工的工资比老员工的高?
公司的人力资源会认真考虑相对其他公司同级别待遇的竞争力。如果新来的员工基本工资比你多,说明企业对你的专业水平,也就是人才市场的价值低估了。2.业绩就是一段时间内你对企业的实际贡献。专业水平像考试。在有的体系下,专业水平高的员工对企业实际贡献不一定多,...
求销售部有哪些员工的工资比自己领导要高
一线销售员,都知道销售是靠业绩说话的,一个合格的销售员工资加提成肯定比自己的领导工资要高,例如:我们公司月销售业绩的达到5万,个人月收入就能达到1万以上。
为什么新员工工资比老员工高?
回答:遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,老员工有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没有新员工的“火箭速度”来得快...
员工私下打听工资,发现部门同事工资比自己高,去找领导理论,你怎么看...
假如说他在这一公司比你的相互关系和环境要好,和领导干部的关系不一般得话,那他工资高也说的以往,终究上面有些人罩着,很现实但也很无奈的状况。你由于同单位朋友工资高去找领导理论,他一定了解你也是探听了别人的薪水。对探听朋友工作中这一个人行为许多公司全是明文禁止的,禁止职工具体内容互相...
贯享孚顺: 1.采取公平、公开的薪酬政策;2.要进行岗位评估,从我在公司的评估来看,运营岗位的薪酬要比销售岗位的薪酬高,这需要进行一次系统的,有各部门代表参与的岗位评估,这样同职级的员工因为岗位分工的不同,薪酬应该是不同的3.增设工龄津贴和忠诚奖金.工龄针对的是老员工的,可以每年增加,以彰表老员工对公司的贡献,这个一定要设上限,防止混日子.同时对于工作满5年或8年的员工给予一次性的忠诚奖金,以表现对老员工支持公司发展的感恩.
费县17770176832: 我在单位干了四年了可是新来的员工比我们高出了好几百我们该怎么办 - ?
贯享孚顺: 首先搞清楚新员工为什么比你薪酬高.如果人家学历高、前期工作经验好,那起步高也是正常的.其次,如果你确定自己能力足够、为单位创造了很大价值,那可以找老板提出加薪,但要注意提出的时机和方式.最后,建议先观察一段时间,看看新人的过人之处,至少要明白老板为什么给他比你高的工资,反省自己的短处,然后尽快提升自己.
费县17770176832: 如何处理新员工薪酬高于老员工的问题? - ?
贯享孚顺: 1、建立以能力和绩效为基础的薪酬体系.企业HR要加强薪酬体系的建设,让新老员工在绩效上一较高下,用个人能力来解释薪酬,这样老员工也就无法可说了,同时还能激励老员工提高自身的工作积极性.2、企业员工的薪酬可以在福利方面...
费县17770176832: 新来的同事工资比我高,我该怎么办 - ?
贯享孚顺: 泰然处之!否则空添烦恼.既然老板给他比你高的薪酬,自然有其原因:或特意招聘;或老板照顾之人.因此,真不必郁闷!
费县17770176832: 公司年后新招的岗位,和我一样的工作,工资比我高2700?公司还能这样搞? - ?
贯享孚顺: 你说的这个情况很多公司都是有的,因为他这个工资比你高可能有很多因素的,比如说人家在其他公司有这个私立有这个工作经验,还有人家学历比你高等等,这些都有可能是这些工资比你高的理由,而你的工资为什么没有上涨,也可能你是内部提拔的,往往公司内部提拔的员工工资是涨得很慢的,而外面直接招了这个岗位的工资基本上都是很高的,所以说这个很正常,你如果不服气,你觉得你有这个能力拿这个高工资的话,你也可以跳槽去其他的公司.
费县17770176832: 【综合】新员工工资比老员工还高,到底该怎么办 - ?
贯享孚顺: 新员工的工资是根据当前的工资水平给的,工资给的低了就招不上人来.所以只能随行就市. 老员工的工资是按你入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一...
费县17770176832: 公司新来的同事工资比你高三千,你会怎么选 - ?
贯享孚顺: 新来的工资就比你高3000元这也很正常,很多企业都有这样的问题:公司内部加薪的速度跟不上市场的节奏,公司的加薪幅度可能在5%~10%之间,但是几年下来市场上可能已经翻一番了,这样就会导致什么都不懂的新人拿着高薪,而老员工却拿着低工资还要带新人,这给老员工会带来极大的伤害,工作没有积极了,纯粹的应付差事了,而且随时都可能换工作! 面对这样的情况,也从反面说明一个问题:你作为老员工没有晋升?你没有大幅度的提升工资?!说明你的存在感已经很弱了,是那种可有可无的边缘人物了,有你只是干一份工作,没有你也能一切照常,你该考虑怎么样提升自己或者直接翻脸就离开!
费县17770176832: 作为部门的小领导,员工的工资比自己高,这种情况该怎么办? - ?
贯享孚顺: 有以下几种情况,下属比领导的工资高是非常的正常,而且还应鼓励这样的下属:1、销售型的岗位:销售的工资主要来源于签单的提成,薪资的结构基本上的组成为:低底薪+高提成.所以,可能底薪3000元,刚够基本的生活费,但是提成的...
费县17770176832: 工作三年,新来的员工没有经验却比我工资高怎么办 - ?
贯享孚顺: 这种情况,只能说明两种可能:1、远来的和尚会念经……他是新来的,看着很厉害的样子,所以给予高薪2、他虽然没有经验,但是确实能力不一般,所以要给予高薪
费县17770176832: 突然发现新入职的同事比自己工资高4000,心里难受怎么办 - ?
贯享孚顺: 可以考虑换个工作.