新员工上班5天，就辞职，要结算工资吗？
按理说是不应该结算工资的，但是这样的情况，法律是不支持的！所以说为了避免不必要的纠纷，还是结算为好！多少工作日，结算多少钱，给钱就可以了！
这种情况属于擅自离职。员工没有按照劳动法程序辞职的，公司可以不结算工资，并保留追究员工违约的经济赔偿的权利。
在员工入职一个月之内未签订劳动合同，公司不违反劳动法。
法律有明文保护这类务工人员，哪怕他工作了一天，聘请方也要支付人工费。但现实是许多企业一般不给工资，像做两三天这种。实质是一种欺负务工人员法盲行为，务工人员不懂维护而已。所以许多企业都是睁一眼闭一眼能坑就坑。前段时间就有一例新闻报道一个务工人员（上年纪的老人）举报一家企业不发工资，企业不打算支付人工（好像做了几天）然后有劳务局和工商局的人过去（好像还有警察），这个企业见人来态度还是强硬不想给，然后这两个局就放狠话要查这家公司（是否有不规范偷税漏税等地方），最后企业还是发了工资。虽然大家都不容易，但是付出了就应该有报酬。不然这种行为太没人性了，对自己企业形象也没什么好处。可能存在个别恶意行为。但相信那只是极少数，特别恶意的可以收集证据来指正。工资是劳动者付出劳动的对价，从原则上讲应该结算，从合理的角度讲，要是这5天劳动者每月实际产出比如全在培训，那么我想员工直接去主张5天工资不符合诚信原则。
新员工上班五天就辞职，如果签合同的话，应该结算工资，如果没钱的话，不应该付工资，一方面你影响了人的正常工作秩序，第二，你时间比较短，所以最好不应该给工资！不给也是正常的！
工资是劳动者付出劳动的对价，从原则上讲应该结算，从合理的角度讲，要是这5天劳动者每月实际产出比如全在培训，那么我想员工直接去主张5天工资不符合诚信原则。
即使是员工只在公司上了五天班也应该给员工结算天的工资，这是他的合法劳动所得。
员工在公司只做5天或少于5天自动离职了,公司不付给该员工工资的话合法吗...
不合法，试用期内，员工可只要提前3天通知单位就可以走人。员工哪怕工作一天，单位也得支付劳动报酬。
上班4天被辞退工资怎么结算
上班4天被辞退工资结算方式为：按照试用期工作的天数来进行结算的。公司可能在每个月的月底结算工资，当天离职一般不太会为一个人做一次工资的。离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可...
试用期间,员工上班7天就辞职走人,工资怎么结算?
试用期员工离职怎样结算工资？ 按实际出勤天数算是合适的，但你要注意，一个月的要求出勤天数不是30天，好像是23.几天吧，你上网查一下。也就是说比如公司和你说的试用期工资为1000.，你实际出勤21天应该拿到的工资应该是900多。关于试用期员工急辞工资怎么结算? 劳动者在试用期急辞工的，用人...
...我是以前的老员工,辞职一年后店长叫我回去上班,
请问你做的是什么工作？被辞退没什么丢人的，不必纠结。被辞退一次后这个行业不敢做了不敢接触才是最丢人的，所以你要摆正自己的心态相信自己。别自我否认自己，那些大道理听听也可以但你要有自己的判断，因为这些事没有发生在别人身上，无法感同身受的，可以听，但要有自己的想法。相信自己，加油 ...
上班5天被辞退有没工资
1、只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?
员工正常工作期间的工资应该发放。根据劳动合法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（...
试用期内辞退员工是否需要赔偿吗?上班5天
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，...
上班几天就被用人单位解雇有赔偿吗
3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不...
上班六天被辞,员工都是一周内辞退都不给工资,老板这样做违法吗?我该...
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。当然，入职前，双方如有约定，或者违反《公司规章制度》，如员工长期旷工，或连续旷工超过一定天数；或者员工犯有重大工作失误或涉嫌犯罪等。这类情况，一般也是合法的，员工可能会涉及一定处罚，但前提是劳动报酬也得如约支付。
公司员工上班一星期内自离,有工资的吗?
有工资。你一星期内上了几天班，就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
逯栏贝立： 1、上班5天离职给工资,劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资.2、劳动者在试用期上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.
璧山县18549538783： 员工做了五天还没签合同,当天直接辞职要给工资吗 - ？
逯栏贝立： 五天是在试用期内辞职,应该提前三天,你五天后辞职当天离开,会被扣除三天的薪资后发你二天的薪资.
璧山县18549538783： 我司试用期为7个工作日,员工工作5天,马上辞职,我可以不支付工资吗?? - ？
逯栏贝立： 首先要看你们双方是否签订劳动合同,如果合同中约定试用期间有劳动报酬的话,你就可以主张公司支付工资报酬的,如果合同中明确约定没有劳动报酬,那就没有工资了,如果没有约定劳动报酬的话,那你可以找单位人事部门去沟通协商.
璧山县18549538783： 工作转正后,我只做了5天就辞职了,可不可以拿工资啊 - ？
逯栏贝立： 可以
璧山县18549538783： 如果公司有制度规定 新进员工5日内自动离职 不发工资 是否可行? - ？
逯栏贝立： 入职前的制度和培训有签字认可的话,员工离职遇到这类情况大多数也不会去要几天的薪水,但是法律上是不可取的,如果有员工要仲裁,公司还是要给的.
璧山县18549538783： 新员工入职后试用期不够半个月就离职,工资是否要发放给他呢? - ？
逯栏贝立： 1、新员工入职后试用期不够半个月就离职,工资应支付给员工的. 2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
璧山县18549538783： 上班多少天辞职有工资上班5天辞职有工资吗 - ？
逯栏贝立： 只要员工为单位付出了劳动,那么员工就有享受工资报酬的权利,单位就应该发放工资,计算上班一天都应该支付工资.依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
璧山县18549538783： 已上班五天,劳动合同未签订之前工资怎么计算,此时离职是不是应该有工资. - ？
逯栏贝立： 已上班五天,工资应该在劳动合同中确认.一般为试用期工资.不会出一个合同前工资.此时离职应该有工资.记得离职提前3天,以免产生纠纷.
璧山县18549538783： 试用期5天辞职有工资吗20分 - ？
逯栏贝立： 你要看看你们公司的规定,正规公司在新员工入职的时候,都会有岗前培训,会有相关的规章制度说明.各个公司的规定不一样的,只要规章制度依照程序制定,岗前培训的时候也告知你了,就是合...
璧山县18549538783： 新员工上了七天就自己口头辞职马上就不干的是否能发放工资? - ？
逯栏贝立： 一般新员工刚上班,都要有半年至一年的实习期.七天肯定是在实习期了,如果辞职,单位应该发这几天的工资,按实习期标准发放.
