员工盗窃公司财产可以解除劳动关系吗
一、员工盗窃公司财物可否辞退?
员工盗窃公司财物可以辞退,如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为,但严重违反了用人单位的规章制度,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。
如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权的,要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
二、辞退不当造成的后果是什么?
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作,不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度,会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司,无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全,担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇,往自己身上套,进而推测管理者的处事方法和能力,对管理者和公司产生不信任感受,影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
在我们的现实生活当中,员工如果被追究刑事方面的一些责任,最终是按照盗窃罪惩罚的话,根据法律当中的规定,这种情况之下,用人单位就享有了单方面解除劳动合同的权利,完全是可以辞退劳动者的。并且在这种情况之下,不需要支付任何的经济补偿金。
员工偷盗公司财物如何处理
由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任；2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额...
在公司上班期间,因职务便利盗取公司财物怎么处罚?
要看利用职务之便盗取公司财物的价值多少，若超过6万的，涉嫌职务侵占罪，要被刑事处罚的。
公司员工窃取本单位财物是职务侵占还是盗窃
公司员工窃取本单位财物是属于盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期...
公司员工窃取本单位财物是职务侵占还是盗窃律
公司员工窃取本单位财物是属于盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期...
员工入职首日主动加班到凌晨,结果只为行窃,盗窃公司财产会被如何...
盗窃公司财产就是盗窃罪，具体的量刑需要依据所盗窃财产的金额来定。遇到这样的事情真的是让人跌碎了眼镜，事发之后，当事的老板也是非常的无语，本来以为招到了一个积极的员工，公司的未来希望，结果是希望越大失望越大。盗窃的行为除开法律的定性，还对于职场的用人观念和社会风气也会产生一定的影响。
员工偷拿公司东西怎么判
员工偷拿公司要根据具体情况进行判刑，具体如下：1、盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，...
员工偷盗公司财物应怎么处理?
员工偷盗公司财物的，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。《刑法》第二百六十四...
在公司上班期间,因职务便利盗取公司财物怎么处罚?
按照财富的市场金额扣除，再进行公示，如果情节严重的，就直接开除，也要进行公示
两员工多次盗窃公司原材料会判处什么刑罚?
员工偷窃公司财产涉嫌盗窃罪，盗窃罪的刑期标椎是与涉案金额相关联。盗窃公私财物，如果数额较大，应当会判处有期徒刑三年以下拘役或者管制。有其他严重情节数额较为巨大的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还会处罚金。特别严重情节的，会判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并要没收财产。法律依据：...
员工盗窃公司财产报警后算立案吗
算的，这个算盗窃罪把，被抓着肯定是定罪的。所以肯定算立案。
欧狄曲腾： 不论是以盗窃还是侵占定性,都已触犯法律,已超出违纪范围:开除.
会理县17692325396： 劳动者因盗窃公司财物而被解除劳动合同的,劳动者算违约吗?？
欧狄曲腾： 不算违约,这种情况属于单方面解除劳动合同的情况,既不算劳动者违约,也不算用人单位违约,具体的说就是由用人单位结清劳动者的应得工资后解除和劳动者的劳动合同.就是劳动者不需要对公司承担违约责任,而用人单位也不需要支付离职补偿.但是注意,如果因为这一款解除劳动合同应该由用人单位直接解除.如果盗窃公司财物构成犯罪,由公司报案后由公安机关追究责任,走司法程序,和劳动关系没有多大联系了.
会理县17692325396： 盗窃公司财物100元以下公司有没权利解除劳动合同？
欧狄曲腾： 解除劳动合同有两种情况, 一,根据相关劳动法规进行法定解除. 二,根据劳动合同内容,以及公司的规章制度. 你说的这种情况是否能解除劳动合同要取决于该公司的制度. 如果制度中规定:凡盗窃公司财物者,公司单方面有权解除劳动...
会理县17692325396： 员工因盗窃公司财物而遭解雇,公司需付解雇金吗? - ？
欧狄曲腾： 如果员工确实存在盗窃公司财物行为,那他就违法了.所以遭公司解雇是不能得到解雇金的.否则,天理难容.望采纳.
会理县17692325396： 公司职工偷盗公司财物,被罚款,并解除劳动合同,公司是否要承担责任 - ？
欧狄曲腾： 职工违法,被公司解除劳动合同.公司可以主张职工赔偿.职工无权主张赔偿. 中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
会理县17692325396： 单位员工盗窃公司财物 - ？
欧狄曲腾： 单位没有罚款的权力.
会理县17692325396： 孕妇盗窃公司财产可以开除吗 - ？
欧狄曲腾： 孕妇盗窃公司财产,属于严重违反用人单位规章制度的,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
会理县17692325396： 疑似职业病职工,现因盗窃公司财产已移送公安机关,是否可以公司单方面解除劳动合同? - ？
欧狄曲腾： 不可解除劳动关系,理由如下: 职工涉嫌刑事犯罪未被生效判决认定犯罪前不可解除劳动关系,目前仅为涉嫌刑事犯罪,不符合劳动合同法规定的解除劳动关系法定要件;本案中,职工仅为疑似职业病,并未确诊,与是否解除劳动关系没有实质性关联.综上,如需与职工解除劳动关系,应待人民法院生效判决认定犯罪后方可解除.
会理县17692325396： 如果在工作中涉嫌偷窃,工厂是否可以拒绝支付工资 - ？
欧狄曲腾： 必须支付.1,即使真的偷盗,也必须支付工资.2,当然,如果查证偷盗属实的话,用人单位可以解除劳动关系,造成损失,可以要求赔偿,公司也可以给你一定的处分,但是劳动法规定,罚款的总额不得高于工资总额的20%.以上.
会理县17692325396： 盗窃公司物品,公司是否有权扣除盗窃者的工资? - ？
欧狄曲腾： 您好: 公司有权要求盗窃者赔偿,但无权扣除其工资.因为前者是民事法律关系,后者是劳动法律关系,不能混杂在一起. 希望答案对您有所帮助!
