offer被取消怎么索赔
作者&投稿：源马 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
在公司中,什么是邮件文化?
找工作时,电子邮件确认O ffer视为正式接受;回复供应商的预算邮件视为接受价格;电子邮件接受媒体采访视为同意公开言论,等等。因此邮件必须谨慎,电话中跟供应商说好了价格,必须邮件确认;某件工作被取消了,必须邮件确认原因和责任人。否则,时过境迁,你如何去寻找消失在空气中的声音?你又如何不让自己牵连在内?“立此存...
寻求常用计算机术语及其功能
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计算机常用英语单词
1、message 信息 2、make 接通 3、 dialog 对话 4、right 正确的 5、example 实例 6、index 指数 7、create 创立 8、button 按钮 9、insert 插入 10、value 值
乐视为什么突然不行了?
第三，乐视不管做什么事情的时候，喜欢大肆吹嘘。这个本没有错，声势大了才有市场，但是宣扬的太过分了引起了群众的不满。第四，乐视视频这个软件，用过的都知道，并不比其他播放器好多少，视频量也不多到哪里去，付费的也太多，而且乐视会员也没怎么好用。
港南区适迪回答： 企业发出offer后反悔,赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而...
冻查15065375248问： 去联通面试开始说要我,我辞职了,后来又说不要我了,怎么要求赔偿 - ？
港南区适迪回答： 要是你有他们发给你的正式的offer的话,那就是可以去要补偿的,求职者反悔不需要给公司 补偿,但是公司反悔就需要给求职者一个月工资的补偿的,你要去据理力争才可以.
冻查15065375248问： 签了offer不去要赔偿吗 ？
港南区适迪回答： 签了offer,若劳动者不入职为违反约定,且明确签订违约条款的,劳动者需要承担赔偿责任.劳动者赔偿的责任以用人单位实际遭受的相关的实际损失为限,可能会被要求赔偿为劳动者支付的体检费、培训费等. 法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失.
冻查15065375248问： 试用期没签合同被辞退该怎么要赔偿? - ？
港南区适迪回答： 1、员工在入职后一个月内,如果没有签订劳动合同,那么是没有赔偿的,如果入职一个月之后,未签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资.2、单位辞退员工,在试用期,以不符合录用条件辞退员...
冻查15065375248问： 如果企业欺骗了劳动者给劳动者造成了经济损失怎么办? - ？
港南区适迪回答： 如果只是双方口头约定,则很难主张权利;如果用人单位发出过OFFER,劳动者按OFFER进行了相应准备,造成损失的,可以申请劳动仲裁.
冻查15065375248问： 公司没有签署劳动合同辞退员工的要如何赔偿该员工 ？
港南区适迪回答： 公司没有签署劳动合同辞退员工的,首先应当自用工满一个月其支付员工的双倍工资,最多支付十一个月.其次如果符合支付经济补偿金的情形的,则辞退员工的需要按照以下标准赔偿员工补偿金:一、劳动者在单位工作每满一年,支付一个月的工资作为经济补偿金.二、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
冻查15065375248问： 试用期公司不签劳动合同的情况应该如何维权 ？
港南区适迪回答： 试用期公司不签劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资.
冻查15065375248问： 劳动者拿着新offer有法律效力怎么看呢? ？
港南区适迪回答： 1、如果是直接签署纸质版的offer并加盖公章,那么offer肯定具有法律效力.新公司反悔,跳槽员工不能够强制与新公司建立劳动关系,因为offer属于民事合同,不具有强制性.因此跳槽员工能够证明其与原单位解除合同导致的损失,新公司要适当给与以赔偿. 2、如果offer是电子邮件等形式的,应载明职位、薪水、入职时间等相关事宜,且受聘人已在规定时间内回复接受的,或电子offer默认受聘者接受的,那么电子offer也具有法律效力.
冻查15065375248问： 关于解除劳动合同的经济赔偿问题(上海) - ？
港南区适迪回答： 1.是应该分段计算,经济补偿的年限应该自2008年1月1日起计算.08年之前的应该按照当时的相关规定(即上海的地方相关规定)执行.08年之后你补偿一个月的工资根据《劳动合同法》第47条有社平工资3倍的上限要求. 2.至于13薪和奖金...
冻查15065375248问： 公司无故辞退员工,请问辞退赔偿 - ？
港南区适迪回答： 当然不能主动辞职,因为按到劳动合同法的规定,劳动者先提出辞职公司同意,公司对劳动者不予补偿. (一)自建立劳动关系之日起,也就在劳动开始劳动时起,满一年补一个月,你的情况,按补偿标准,应为上海市平均工资的三倍. (二)因...
