给了offer不录用赔偿范围
发了offer不录用赔偿几个月
法律分析：根据我国相关法律规定，对于发了offer不录用的情形，其offer是可以作为一种邀约的，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后，其承诺通知到达要约人时生效，合同才会成立，对双方均产生约束力。对于收到offer后用人单位反悔的情形，其用人单位应承担缔约过失责任，具体赔偿几个月我国法律并没有...
发了offer不录用赔偿几个月
发了offer不录用公司应当承担缔约过失责任。公司向应聘者发出录用offer的行为，已经构成了合同的“要约”，如果应聘者明确表示会到公司就职，双方即应该受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为，属于《民法典》第500条规定的缔约过失，公司应当承担相应的赔偿责任。
发offer后又不录用如何处理
劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出录取的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留录取和面试结果、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。录取结果是用人单位向劳动者发出的要约，不是正式劳动合同，但它对用人单位同样具有法律约束力。
发了offer不录用赔偿几个月
法律分析：用人单位向劳动者发offer的行为属于要约，要约是可以撤回和撤销的，但是存在不可撤销的情形时，则不得撤销。不予录用的侵犯了劳动者和合理信赖利益可以要求相关赔偿。应并未订立劳动合同建立劳动关系所以不适用劳动合同法的赔偿条款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望...
公司发了offer,可以不录用吗
不可以，如果不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。要约一经承诺合同即告成立，就对双方当事人产生法律约束力。【法律依据】《民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《民法典》第四百八十四条以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第...
发了offer不录用赔偿几个月
法律分析：录用通知属于用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺，承诺通知到达要约人时生效，合同成立，对双方均产生约束力。收到录用通知后用人单位反悔，应承担缔约过失责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即...
拿到Offer了,但是不录用,我是不是该去申请仲裁?
这年头似乎找份工作越来越难了，好不容易经历一轮又一轮的地狱式面试，成功拿到offer之后却没有想到公司却不按照套路出牌，临时变卦不录用。这种情况下求职者是否可以去申请仲裁，该录取公司是否要承担法律责任赔偿求职者违约金主要从offer上面判断。首先在offer收到之后，求职者是否在规定要求之内给予公司...
用人单位发了Offer还能拒绝录用吗?
正常情况下用人单位如果发了offer是不能够拒绝录用的，除非找一个合理的借口，否则的话是不能随意更改的。
员工收到Offer后被拒绝录用,公司为什么应承担责任?
员工收到Offer后拒绝录用，公司应承担责任。录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，录用通知书并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，用人单位就...
发了offer不录用赔偿几个月
也就是说，除非该候选人没有通过相应的背景调查环节，且该候选人Offer有载明“此Offer仅在通过背景调查后有效”，企业才可以取消该候选人的Offer。_所以，发放Offer时应保持谨慎，只有明确决定录用此候选人了，才能下发Offer。且在发放Offer时，一定要载明Offer的有效期限以及不予录用的情况。例如：候选人...
甘州区佰安回答： 一、OFFER只是一种建立劳动关系的意向,而不是已经建议劳动关系.如果未签订劳动合同,则不能按照劳动法律法规获得赔偿. 二、如果因为这个OFFER而导致你有其他损失,可以提起民事诉讼.这些损失包括一些你为此事而付出的差旅费用等.
家荔18288396137问： 发了offer公司反悔怎么赔偿 ？
甘州区佰安回答： 企业发出offer后反悔,赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而...
家荔18288396137问： 签了offer不去要赔偿吗 ？
甘州区佰安回答： 签了offer,若劳动者不入职为违反约定,且明确签订违约条款的,劳动者需要承担赔偿责任.劳动者赔偿的责任以用人单位实际遭受的相关的实际损失为限,可能会被要求赔偿为劳动者支付的体检费、培训费等. 法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失.
家荔18288396137问： 收到offer不入职算不算违约 ？
甘州区佰安回答： 接受offer不去算违约.虽然offer是非正式合同,但是还是具有法律效应的.在法律意义上,offer意为要约,要约就是希望和他人订立合同的意思表示.企业在我们面试后通...
家荔18288396137问： 试用期员工辞退经济补偿金 ？
甘州区佰安回答： 一、员工过试用期辞退一定有补偿金吗,是否有规定?过了试用期被辞退的,不代表... 相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确.当职工符合文件中列出的条件时...
家荔18288396137问： 签了OFFER是否就一定要去,不去需要承担法律责任吗 ？
甘州区佰安回答： 签了OFFER不一定要去,不去是否要承担法律责任要视具体情况而定,签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的也...
家荔18288396137问： 问大家一个问题,企业发送offer后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应的赔偿责任? - ？
甘州区佰安回答： 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了.
家荔18288396137问： 发出offer却又不录用了,合法吗 - ？
甘州区佰安回答： offer是一种邀约,如果对方接受了,那就形成合约,这种情况下取消录用是要承担违约责任的;如果对方没接受,那意味着邀约不成立,取消时也不存在承担违约责任的问题.
家荔18288396137问： 劳动者赔偿范围 - ？
甘州区佰安回答： 根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条之规定,劳动者应当承担赔偿责任的范围包括:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用.对劳动者违反约定的保密义务,用人单位的损失难以计算的,赔偿额为劳动者在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担用人单位因调查该劳动者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用.
家荔18288396137问： 签了offer,不想去了,要赔偿么 - ？
甘州区佰安回答： 1,公司方面与员工存在有价培训关系且签署违约金条款的,员工单方面辞职,单位有权要求员工支付培训费用.2,员工与单位间签署特殊岗位的协议,有少数特殊岗位,在劳动法规定里确实存在违约金问题,如核心技术的安全保障等.
