公司取消offer该赔多少
企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?
人力资源部负责人听后领导指示后超级郁闷,Offer都发了,企业言而无信的游戏,作为HR该怎么办呢? 【解决思路及方案】 用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理。 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准备状...
公司发了offer又反悔,需要承担什么责任?
首先，该家公司年前出于公司发展的考虑招聘人员，对年底出现的疫情猝不及防，对于出现的订单减少，规模的压缩也在意料之外的，所以取消之前决定的岗位也在情理之中，但对应聘者来说，肯定是不地道的。从应聘者角度来说，原单位已经办理了离职手续，新单位又取消了岗位，吃亏之处就是offer只是一个口头录取...
HR必看:公司发了offer又反悔需要承担什么责任
offer属于劳动要约，我国《合同法》适用的是要约到达生效原则，offer已经发到应聘者手中即可生效，若应聘者同意接受offer，则属于承诺成立。《中华人民共和国合同法》第十四条要约 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即...
发了offer公司反悔怎么赔偿
立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。一、《合同法》第十四条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立...
问大家一个问题,企业发送offer后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应...
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如果收到offer后公司又不让入职了
亲,您好,公司给了offer,又突然不让你入职了,具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议哦:1、offer是否已经生效,公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日(一般是2-3日,也有其他要求的)内回复,视offer生效的情况,而你还没有回复之前,既你还没有承诺同意入职,公司先通知你取消offer不让你...
背调后offer被取消几率
背调后offer被取消几率，一般很大。背调出现这几种情况，offer会被取消：1、候选人信息有问题。很多企业会对候选人的信息做背景调查，包括学历信息和身份信息。如果发现信息不符，会以简历造假取消offer；2、候选人工作履历造假。企业最关心的还是候选人工作经历是否真实。是不是有真才实学。如果工作经历...
拿到offer后公司反悔怎么处理
公司前段时间该企业刚接了一个新项目,急需招聘一名项目经理,人力资源部按照企业的招聘需求顺利确定了一名合格人选并发了offer(录用 审批单老总已经签字),约好近期来公司报到入职。 还没等该员工入职,人力资源部突然接到企业领导的吩咐,说公司接的项目临时暂停就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必...
Offer是否可以撤销
对劳动者已怀孕的事实，因为劳动者存在有意隐瞒，致使用人单位对此产生重大误解，同时劳动者尚未就职就已怀孕，对公司明显不公，故单位可以要求撤销OFFER，同时无需承担任何赔偿。offer的法律性质尚无明确规定，结合司法实践，个人认为，offer属于合同法上的要约，如受要约人已经承诺，offer是不可撤销的，单位...
收到offer后被告知岗位取消
录用offer是公司对即将入职的员工的正式要约，一旦发出则具备法律效力，最好有书面offer，按Offer约定金额支付找工作期间的工资，购买社保、公积金等内容协商补偿金额，以双方能接受为准。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致...
阿鲁科尔沁旗止嗽回答： 企业发出offer后反悔,赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而...
紫董13778693548问： 已发OFFER后公司拒绝签约,请问我可以就哪些方面要求赔偿? - ？
阿鲁科尔沁旗止嗽回答： 一、OFFER只是一种建立劳动关系的意向,而不是已经建议劳动关系.如果未签订劳动合同,则不能按照劳动法律法规获得赔偿. 二、如果因为这个OFFER而导致你有其他损失,可以提起民事诉讼.这些损失包括一些你为此事而付出的差旅费用等.
紫董13778693548问： 公司单方面解除劳动合同赔偿标准是怎样的 ？
阿鲁科尔沁旗止嗽回答： 公司单方面解除劳动合同应该按照以下标准赔偿劳动者:1、经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.2、如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金.
紫董13778693548问： 公司单方面解除合同的赔偿 - ？
阿鲁科尔沁旗止嗽回答： 首先公司是违法的,跟内部调整裁员没有关系.应该补偿你每年一个月的工资,不到半年的按半个月算,你的补偿应该是3300块.按你说的公司单方面解除,就要补偿双陪,6600块.最好的办法是协商解决.实在不行就仲裁了,你这个没多少钱,是一裁终审制的.不服的话不用一审二审.现在的办法就是保留你的合同,保留有利于你的证据,在事情没谈好之前别签任何字.
紫董13778693548问： 公司单方解除劳动合同赔偿标准是什么 ？
阿鲁科尔沁旗止嗽回答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.(1)6个月以上不满1年的,按1年计算;(2)不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资.
紫董13778693548问： 公司单方要求解除合同该怎么赔偿 ？
阿鲁科尔沁旗止嗽回答： 1,如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上...
紫董13778693548问： 企业单方面解除合同赔偿标准是什么 ？
阿鲁科尔沁旗止嗽回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
紫董13778693548问： 用人单位解除合同赔偿标准 ？
阿鲁科尔沁旗止嗽回答： 一、用人单位解除合同赔偿标准依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本... 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月...
紫董13778693548问： 用人单位单方解除合同的赔偿 - ？
阿鲁科尔沁旗止嗽回答： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合...
紫董13778693548问： 公司单方面解除劳动合同可以要求赔偿多少钱? - ？
阿鲁科尔沁旗止嗽回答： 如果符合劳动合同法40、41条的,用人单位应当根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金,根据《劳动合同法》公司解除合同应当提前30天或者额外支付一个月的工资,可以解除合同.另外解除合同应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个满一年给一个月(n+1)*月平均工资,即一个工作四年的员工,正常情况下能得到4+1即5个月的月平均工资..如果违法解约,则根据经济补偿金标准的两倍支付经济赔偿金2N
