公司毁约offer赔偿标准
发了offer公司反悔怎么赔偿
具体而言，企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面：1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。【法律依据...
发了offer公司反悔如何赔偿
发了offer公司反悔，劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失，主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人...
拿到offer公司反悔有赔偿吗
但是如果入职签订了劳动合同之后，反悔但是没有走法定离职程序的，给用人单位造成损失的，就需要承担赔偿责任了。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的...
公司发offer后违约赔偿多少
即便如此，公司在发放offer后违约，仍需遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。违约方应赔偿守约方因违约所造成的实际损失以及预期可获得的利益损失。2. 法律客观：《中华人民共和国民法典》第585条规定，当事人可以协商确定违约时的违约金数额，或者约定计算违约损失的方法。如果约定的违约金低于实际损失...
发了offer结果不让入职了有赔偿吗
因此，offer一旦发出并被接受，就具有法律约束力。二、公司违约的情况如果公司在求职者已经接受offer并准备入职的情况下突然改变决定，不让其入职，这通常被视为公司违约。在这种情况下，求职者有权要求公司承担相应的违约责任。三、赔偿的内容和标准对于公司违约造成的损失，求职者可以要求公司赔偿因此产生的...
发了offer公司反悔怎么赔偿
企业需赔偿由此产生的经济损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，承诺生效即合同成立，除非法律有特殊规定或双方另有约定。同时，如果企业未能履行预约合同（如预订协议等），另一方有权要求其承担违约责任。因此，当企业反悔offer时，劳动者有权依据法律寻求相应的经济赔偿。
公司毁约offer怎么赔偿
公司毁约offer的赔偿方式如下：1、如果合同双方有约定违约责任的，按照约定赔偿；2、如果合同双方没有约定违约责任的，根据法律规定的赔偿标准，对用人单位的实际损失进行赔偿；3、求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，公司毁约offer需要赔偿可预见范围的损失，包括误工费、交通费、住宿费等；4、公司毁约...
发了offer公司反悔怎么赔偿
首先，企业应赔偿劳动者因离职而失去的收入，包括原单位的工资和可能的经济补偿金。这代表了他们因公司反悔而中断职业生涯所遭受的直接经济损失。其次，企业需承担劳动者在求职过程中的实际支出，如交通费、邮寄费和体检费等，这些都是劳动者为了接受offer而付出的时间和金钱成本。最后，如果劳动者因接受...
发了offer公司反悔怎么赔偿
1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。2、法律依据：《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，...
公司发了offer后又不录用获赔多少
法律分析：一旦公司发放录用通知书（offer）后，若决定不录用该员工，员工通常有权要求赔偿。录用通知书是公司向候选人表明意愿，希望建立劳动关系的一种正式声明。从合同法的角度来看，录用通知书构成一份具有法律约束力的合同要约。如果劳动者接受这份要约，那么公司就有义务雇佣该员工。如果公司最终决定不...
华容县恒新回答： 企业发出offer后反悔,赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而...
羿富18956776495问： 单位违约合同赔偿标准是多少 ？
华容县恒新回答： 1、违约金的赔偿标准可以是双方协商,但是违约金的最高限额不得超过对方的实际损失的百分之三十.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
羿富18956776495问： 公司违约解除劳动合同经济补偿金都有什么规定 ？
华容县恒新回答： 用人单位违约解除劳动合同的,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
羿富18956776495问： 已发OFFER后公司拒绝签约,请问我可以就哪些方面要求赔偿? - ？
华容县恒新回答： 一、OFFER只是一种建立劳动关系的意向,而不是已经建议劳动关系.如果未签订劳动合同,则不能按照劳动法律法规获得赔偿. 二、如果因为这个OFFER而导致你有其他损失,可以提起民事诉讼.这些损失包括一些你为此事而付出的差旅费用等.
羿富18956776495问： 签了offer不去要赔偿吗 ？
华容县恒新回答： 签了offer,若劳动者不入职为违反约定,且明确签订违约条款的,劳动者需要承担赔偿责任.劳动者赔偿的责任以用人单位实际遭受的相关的实际损失为限,可能会被要求赔偿为劳动者支付的体检费、培训费等. 法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失.
羿富18956776495问： 我朋友的公司违约了,咨询下公司违反劳动合同赔偿标准 ？
华容县恒新回答： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
羿富18956776495问： 公司违约解聘如何赔偿 - ？
华容县恒新回答： 1、劳动者如果被用人单位违法辞退,是要向劳动者支付经经赔偿金的,赔偿金计算依据如下: 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、如果用人单位拒绝支付经济赔偿金,你可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
羿富18956776495问： 三年合同公司违约应该怎么样赔偿 ？
华容县恒新回答： 合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...
羿富18956776495问： 收到offer不入职算不算违约 ？
华容县恒新回答： 接受offer不去算违约.虽然offer是非正式合同,但是还是具有法律效应的.在法律意义上,offer意为要约,要约就是希望和他人订立合同的意思表示.企业在我们面试后通...
羿富18956776495问： 公司违约,赔偿金如何定 - ？
华容县恒新回答： 如果公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同,你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金.经济补偿金按你到公司工作的年限计算,每满一年发一个月工资的经济补偿金,未满6个月的,发半个月.
