发offer不录取能索赔吗
发了offer公司可以不录取吗
发了offer公司不可以拒绝录取。我国法律对于公司offer的性质没有明确规定，但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约，公司offer一旦送达被邀请人，即产生法律效力，公司应当与被邀请人签订劳动合同。否则，公司便违反了民法中的诚实信用原则，需要承担法律责任。一、保存证据被邀请人遭到拒绝以后应当及时保...
发offer后又不录用如何处理
劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道...
发offer后又不录用如何处理
【法律分析】劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出录取的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留录取和面试结果、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。录取结果是用人单位向劳动者发出的要约，不是正式劳动合同，但它对用人单位同样具有法律约束力。【法律依据】《中华人...
发了offer 公司可以不录取吗
发了offer 公司不可以不录取。法律理论界倾向按照《民法典》中对于“要约”要素的处理方式来认定offer的法律效力。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。根据《民法典》规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承...
拿到Offer了,但是不录用,我是不是该去申请仲裁?
首先在offer收到之后，求职者是否在规定要求之内给予公司明确入职回复，同时录取的通知书是否明确双方的就职意向、约定薪资等条件，如果offer满足这两点就意味着双方之间已经存在了法律效益，只要一方违约就可以通过法律武器来保卫自己权益。很多人事通常会以双方并没有签订劳动合同来拒绝给予求职者赔偿金，但事实...
问大家一个问题,企业发送offer后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应...
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发了offer 公司可以不录取吗
在录取过程中根据录取情况亦可调整招生计划。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。第二条 本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
收到offer就是录取了吗
收到offer不一定就是录取了。1、收到offer并不一定是录取。公司在并不确定招录人数的时候，会给予应聘者“口头上”的offer，等到公司确定招录人数之后，“口头上”的offer就会失效，面试官也不会主动联系应聘者。2、公司发布offer有两种情况，一种是“口头上”的offer；另一种是正式书面offer。一般情况...
拿到offer,一定会录取吗
这个基本上是可以肯定， 不排除万一 ，万一你不去 ，那么就不会录取你了。offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，...
拒了某公司的offer,跳槽还能去这家公司吗?
当然还有另外一种情况需要考虑。你拒绝后，公司继续招聘和录取其他候选人。在这种情况下，公司必须综合考虑所有情况，评估对公司的影响，一般不会再考虑你。这种情况公司会告诉你保持联系，以后有机会还是会考虑你的。其实，这只是一句客气的话。当然，如果你喜欢这家公司，可以多加关注。一旦有新的机会，你...
米泉市乐脉回答： 企业发出offer后反悔,赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而...
繁具13812273420问： 已发OFFER后公司拒绝签约,请问我可以就哪些方面要求赔偿? - ？
米泉市乐脉回答： 一、OFFER只是一种建立劳动关系的意向,而不是已经建议劳动关系.如果未签订劳动合同,则不能按照劳动法律法规获得赔偿. 二、如果因为这个OFFER而导致你有其他损失,可以提起民事诉讼.这些损失包括一些你为此事而付出的差旅费用等.
繁具13812273420问： 问大家一个问题,企业发送offer后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应的赔偿责任? - ？
米泉市乐脉回答： 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了.
繁具13812273420问： 签了offer不去要赔偿吗 ？
米泉市乐脉回答： 签了offer,若劳动者不入职为违反约定,且明确签订违约条款的,劳动者需要承担赔偿责任.劳动者赔偿的责任以用人单位实际遭受的相关的实际损失为限,可能会被要求赔偿为劳动者支付的体检费、培训费等. 法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失.
繁具13812273420问： 发出offer却又不录用了,合法吗 - ？
米泉市乐脉回答： offer是一种邀约,如果对方接受了,那就形成合约,这种情况下取消录用是要承担违约责任的;如果对方没接受,那意味着邀约不成立,取消时也不存在承担违约责任的问题.
繁具13812273420问： 发了邮件确认了offer,最后决定不聘用了.需要赔偿么 - ？
米泉市乐脉回答： 不用的,还没开始可以变更的,只要你没有让他等十天半个月的,今天发的明天不用没什么事,打电话通知当事人就行了说明原因
繁具13812273420问： 收到offer不入职算不算违约 ？
米泉市乐脉回答： 接受offer不去算违约.虽然offer是非正式合同,但是还是具有法律效应的.在法律意义上,offer意为要约,要约就是希望和他人订立合同的意思表示.企业在我们面试后通...
繁具13812273420问： 发出入职邀请函后又拒绝录用,会有什么法律后果 - ？
米泉市乐脉回答： 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了
繁具13812273420问： 对方已经给我发了offer,我也已经邮件回复说会去报到,但是没有去 ,会有法律责任么?对方会要求赔偿么? - ？
米泉市乐脉回答：一是没有约定违约责任,二是这样的合同关系一般是以实际履行为条件.只是一种意向合同行为,一般没有责任...
繁具13812273420问： 已发录用offer但又不要应该如何处理? - ？
米泉市乐脉回答： 首先要提前告知对方.用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理.解决方法: 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准...
