发了offer不录用违法吗
公司发了offer后又不录用获赔多少
法律分析：一旦公司发放录用通知书（offer）后，若决定不录用该员工，员工通常有权要求赔偿。录用通知书是公司向候选人表明意愿，希望建立劳动关系的一种正式声明。从合同法的角度来看，录用通知书构成一份具有法律约束力的合同要约。如果劳动者接受这份要约，那么公司就有义务雇佣该员工。如果公司最终决定不履...
发了offer结果不让入职了有赔偿吗
首先，需要明确的是，工作录用通知（offer）在法律上通常被视为一种要约，一旦求职者接受并确认，就会形成双方之间的雇佣合同关系。因此，offer一旦发出并被接受，就具有法律约束力。二、公司违约的情况 如果公司在求职者已经接受offer并准备入职的情况下突然改变决定，不让其入职，这通常被视为公司违约。在...
公司发了offer,可以不录用吗
一、公司发了offer,可不可以不录用 1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据:《民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失...
公司发了offer后又不录用获赔多少
法律分析:发了offer不录用的，是可以要求赔偿的。录用通知，又称offer letter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查，录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，如果劳动者接受则对企业产生约束...
发offer后又不录用如何处理
展开全部 劳动者可以向用人单位主张赔偿。 原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为你推荐:特别推荐 哪些方法可以最大程度提升工作效率? 感染螨虫可能会造成...
公司发了offer,可以不录用吗
法律分析：发了offer公司不可以拒绝录取。我国法律对于公司offer的性质没有明确规定，但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约，公司offer一旦送达被邀请人，即产生法律效力，公司应当与被邀请人签订劳动合同。否则，公司便违反了民法中的诚实信用原则，需要承担法律责任。材料补充：被发出offer的公司公司...
给了offer又不录用可以要求赔偿吗
法律主观：发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具有不可强制性，而只能追究财产上的损失。法律客观：《民法...
发了offer不录用赔偿几个月
根据查询律临网得知，对于发了offer不录用的情形，其offer是可以作为一种邀约的，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后，其承诺通知到达要约人时生效，合同才会成立，对双方均产生约束力。对于收到offer后用人单位反悔的情形，其用人单位应承担缔约过失责任，具体赔偿几个月我国法律并没有明确规定，具体...
发offer后又不录用如何处理
法律分析：劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（...
发放offer后不录用怎么办
从法律意义上讲，公司向应聘者发出offer的行为，已经构成了合同的“要约”，应聘者明确表示到公司工作，双方应该受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为，属于缔约过失，公司承担相应的赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式...
庆云县斯林回答： offer是一种邀约,如果对方接受了,那就形成合约,这种情况下取消录用是要承担违约责任的;如果对方没接受,那意味着邀约不成立,取消时也不存在承担违约责任的问题.
皇咸18054091945问： 发出入职邀请函后又拒绝录用,会有什么法律后果 - ？
庆云县斯林回答： 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了
皇咸18054091945问： 候选人接了offer 却不来入职 违反法律吗 - ？
庆云县斯林回答： the pocket of her apron.
皇咸18054091945问： 收到offer之后,不想去了违法吗 - ？
庆云县斯林回答： 不违法,双向选择,签了劳动合同还可以辞职呢.
皇咸18054091945问： 发了offer不录用,会判建立劳动关系吗 - ？
庆云县斯林回答： 肯定是不会呀,这样都没有录用,那么劳动关系就不成立,offer并没有太多的法律效应.
皇咸18054091945问： 大学通知书已经下发了的,可以突然不录取这个学生吗? - ？
庆云县斯林回答： 有正当理由是可以的.
皇咸18054091945问： 发了邮件确认了offer,最后决定不聘用了.需要赔偿么 - ？
庆云县斯林回答： 不用的,还没开始可以变更的,只要你没有让他等十天半个月的,今天发的明天不用没什么事,打电话通知当事人就行了说明原因
皇咸18054091945问： 发offer后,可以拒绝吗 - ？
庆云县斯林回答： offer是邀请函,如果不愿意接受,是完全可以拒绝的.不过,拒绝offer也是一门学问,说不定将来再次报名这家公司,或者人事跳到了你想要报名的公司;虽然这样的可能性很小,但冤家路窄说不定就可以堵死你.另外,在东方文化下都要面子拒绝别人多是难以启齿,但比起不接电话不回邮件玩消失,礼貌地拒绝别人往往显得成熟有风范. 关于拒绝offer又这样几个建议:首先要感谢人家对你的认可 其次说明拒绝的理由,切记不要模棱两可 最后表明希望保持联系,以后能有机会合作 如果想要邮件的模版,可以参考知乎上的怎样礼貌地拒绝 offer?
皇咸18054091945问： 已发录用offer但又不要应该如何处理? - ？
庆云县斯林回答： 首先要提前告知对方.用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理.解决方法: 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准...
皇咸18054091945问： 企业发放OFFER LETTER后能够撤消录用吗? - ？
庆云县斯林回答： 然而,OFFER LETTER本身不是劳动合同,在一般情况下,雇佣双方会另行签定劳动合同,如果两者在条款上产生矛盾,那么劳动合同将取代OFFER LETTER来规范劳动关系当事人. 由于OFFER LETTER的本质仅是双方达成聘用意向,在很...
