8点上班6点下班合法吗
7点上班6点10开早会违法吗?
是否符合法律规定：如果用人单位安排的工作时间超出了法定工作时间，那么就会违反法律规定。在中国，法定工作时间为每日不超过8小时，每周不超过44小时。是否符合劳动保障法规定：根据《劳动保障法》的规定，用人单位应当保障员工的安全、健康和合法权益，合理安排员工的工作时间和休息时间。如果用人单位将员工的...
早上7点30上班 下午6点下班 合理吗?
不合理，时间太长了。我没上过，但觉得不合理，一般都是8小时工作时间。
965 996 007工作时间
965是早上9点上班，下午6点下班。996是早上9点上班，晚上9点下班。007是工作24小时，一周7天不休息。965指早上9点上班，下午6点下班，一周工作5天的工作制度。965工作制，是最常见的，也是很多公司的一种工作制。996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时...
...但每天9点上班,6点下班,不能迟到早退,这样合法吗?
劳动法规定，每周工作五天时间不超过40小时。按你所说情况，工作时间超过标准，如果企业按规给你工资，符合劳动法的规定就合法。相反就违法。
五一后公司改点了,早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,单休,这样合 ...
根据你上面所说的，我认为不合法！法律条文就不说了，网友列的很清楚！重点给你分析一下：早上8点上，晚上六点下，每天工作8小时，如果真是工作8小时，这个没错，那就意味着你们中午休息两个小时了？问题在于单休，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周...
企业实行不定时工作制,却要求每天8:45上班,6点下班,是否符合劳动法的规...
首先确定该企业实行的不定时工作制是否经过当地有管辖权的劳动行政部门批准，如果批准的，应该有批复文件及审核附件，批复文件及附件中应载明实行不定时工作制的岗位名称及人员数量。但是，不定时工作制并不代表员工可以任意选择上下班时间，具体工作时间的安排依然由单位负责。用人单位应采用弹性工作时间等适当...
爸爸上午八点上班中午休息两个小时下午六点下班爸爸一天作几小时?_百 ...
爸爸上午八点上班，中午休息两个小时，也就是从中午11：30或者中午12：00下班，休息两个小时也就是下午13：30或者14：00，上班，下午六点下班，也就是下午18：00下班。这样算下来，爸爸每天工作8个小时。每天工作8个小时这是劳动法规定的，而且规定每个星期工作时间不超过44小时！这是劳动法赋予劳动者...
什么叫点对点上班
什么是点对点上班 1. 点对点上班意味着员工按照固定的时间上班和下班。例如，如果规定的工作时间是早上8点，员工就应该准时到达工作地点开始工作。2. 同样地，如果下班时间是下午6点，员工则应在这个时间点准时离开。这种上班方式强调的是精确的时间控制，既不早到也不延迟。3. 在点对点上班的模式中，员工...
9点半上班6点半下班算不算超出8小时
不算。一般中午会有1小时午休时间。即便你中午也在工作，根本没有休息，但实际上企业制定的工作时间中，也是不包含这1个小时午休时间的。如果没有这1个小时的午休时间，那么就是9个小时了。企业不给算加班费的话是违反劳动法的。除非公司的老板、HR、法务全都特别2，否则不会不去规避这个问题的。
包装公司每天上班时间7:30到上午12点下班,下午1点上班到6:30下班回 ...
现在的公司有些小公司，事实情况就这样。不可能按国家那8小时。劳动力太多。普通劳动力体力劳动者太多。你不干，有人干。所以导致随便加班。加班给少量的加班费。是违反劳动法。你要不想干了就找证据去与劳动局告他。
鄞州区红花回答： 根据你上面所说的,我认为不合法!法律条文就不说了,网友列的很清楚!重点给你分析一下:早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,如果真是工作8小时,这个没错,那就意味着你们中午休息两个小时了?问题在于单休,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时.如果是单休,那么你们每周肯定超过40小时了啊,8x6=48小时,超时部分应该支付加班费,你们肯定没有加班费,也就是说,单位每周剥夺你8个小时,一个月就是32个小时,一年就是416个小时,而且不给加班费,怎么可能合法呢?严重不合法!以上请参考!
尧娟17357339326问： 工作时间问题 单位每周休息一天,每天是8点上班,六点下班,请问这种工时合理吗?假如底薪2000,月 - ？
鄞州区红花回答： 按劳动法是每周40小时,超出的部分或按加班工资或给予调休,如果没有说法,则可以在离职时申请加班赔偿.
尧娟17357339326问： 正常上下班作息时间段是?8点半上班,6点半下班,是不是超出正常规? ？
鄞州区红花回答： 每个公司有不同的上下班规定时间,以下是正规的上下班时间夏季:早上8:30---12:00下午 3:00 - 下午 6:00冬季:上午9:00---12:002:30pm---6:00pm第四十一条用人单位因...
尧娟17357339326问： 工行员工 作二休一违法吗,上两天休一天,早晨8点到岗,中午不休息,晚6点下班,星期和法定节假日也照 - ？
鄞州区红花回答： 很多公司是这样,算不上是违法的,如果你签了合同就证明你已经答应了这样的上班制度.至于想投诉的话可以去找劳动局.
尧娟17357339326问： 每天早上八点上班晚五点下班.按劳动法计算每天上班是几小时?每月工作二十六天班按劳动法每月有多少天... - ？
鄞州区红花回答： 法定工作时间是每周不超过40小时,每天加班不超过1小时.除法定节假日,双休每月工作时间是20.92天.平时加班优先调休,否之,可以按照150%的加班工资支付;双休加班必须按照工资的200%,法定节假日是300%支付报酬
尧娟17357339326问： 公司6点钟下班,规定晚上8点钟前离开的都不算加班,这合理吗? - ？
鄞州区红花回答： 公司6点钟下班,规定晚上8点钟前离开的都不算加班,这个不太合理,但是如果这项规定已经写进公司员工手册并且经职代会通过,那么就可以执行的. 一般来说绝大部分公司都会规定一个计算加班的时间点,基本上以下班后一小时开始才算加班的比较多.
尧娟17357339326问： 在昆明公司从早上八点开始上班到晚上六点下班,十个小时,除了一个小时的吃饭时间也是九小时的工作制是否合法？
鄞州区红花回答： 按照国家规定: 从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时. 按此推算,每个月平均应工作约167小时. 从你们的工作时间看,虽然超了.但是如果额外的一个小时有另算工钱就是合法的. 其实大多时候我们在社会上都是身不由己,适应社会. 祝生活愉快 谢谢采纳
尧娟17357339326问： 上班时间上午八点到十二点下午一点到六点中午还要值班算违反劳动合同法吗 - ？
鄞州区红花回答： 劳动合同法规定了,每天不超过8个小时,每周工作不超过40个小时,最多加班不超过44小时,才合法.你这种情况每天工作为9个小时,如每周工作5天,则一周为45小时,明细违反了劳动合同法规定.
尧娟17357339326问： 公司规定上午8点25上班,5点下班合理吗? - ？
鄞州区红花回答： 怎么办,有两个结果:要不就是你适应公司规定;要不就辞职走人.当然,还有另外一个结果:如果你是对于公司很重要的人,公司舍不得你走,给你个弹性工作时间:晚上班、晚下班.很多地方的公务员,是朝九晚五:9点上班,估计很适合你了.加油考公务员,也是你的一个选择.如楼上所说,8点半上班,是很正常的了;还有的企业,8点上班呢.
尧娟17357339326问： 8点上班,6点下班,工作多少小时? - ？
鄞州区红花回答： 八点上班,六点下班的话大概在十个小时,这样的,但是中午的话肯定会有一个小时的休息时间,那么工作的话应该是九个小时.
