8点半上班6点钟下班合法吗
9点半上班6点半下班算不算超出8小时
不算。通常情况下，员工在工作日会享有一小时的午休时间。即使员工在午休期间继续工作，这一小时通常不被计入工作时间。因此，如果员工在上午9点半上班，下午6点半下班，实际工作时间是9个小时，而不是超过了8小时。除非公司的管理层、人力资源部门和法律团队都对此问题有特殊的理解和处理，否则他们应该遵循...
1点半上班到6点下班几个小时
四个半小时。1点半上班到6点下班中间有四个半小时。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时。
夜里一点半上班早上六点半下班对身体好不好?
这个问题我是这样认为的，正常的人作息规律就是应该日落而息，日出而作。现代社会的人已经改变了这个规律了，这对身体是有影响的。从我自己的认识来讲，晚上10点以后到早上6点左右，人的身体似乎有另外一个系统在运行，这段时间最好是休息，白天睡觉无法达到晚上这个系统运行所产生的休息效果。用一个不...
为什么下班要等到六点后?
一女生下午六点准时下班，被领导发微信批评，不要踩点下班。孙女士称，她做的是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到就被领导批评，让她哪怕干完活，也要6点后才能关电脑，她觉得不是很理解。（12月8日 极目新闻）此事登顶热搜，引发网友...
9点上班6点半下班合法吗
1. 在中国，标准的工作时间是每天8小时，每周40小时。2. 根据《中华人民共和国劳动法》，如果员工在9点上班，6点下班，且没有超过法定的工作时间，那么这是合法的。3. 如果员工的工作时间超过了法定的标准工作时间，那么超出部分应视为加班，雇主需要按照法律规定支付加班费。4. 劳动者每日工作时间不...
公司要求九点上班,六点半下班,中午休息一小时十五分钟,是否违法_百度...
1. 根据中国的劳动法规定，正常工作时间通常为每天8小时，每周40小时。2. 您提到的工作时间是从9点开始，6点半结束，中午休息1小时15分钟。3. 这样的安排意味着每天的实际工作时间是9小时45分钟，超过了法定的标准工作时间。4. 然而，如果公司安排在周六工作并支付加班费，那么这种工作制度可以在法律...
早起六点半上班一直上到晚上六点半时间是不是太长对人身体有害吗?_百...
早上六点半上班，一直到晚上六点半，一共12个小时，这个对人体当然是有害的，因为人身体过于疲劳的话，免疫力就会下降
九点上班六点下班单休和八点半上班六点下班双休哪个好
该情况是八点半上班六点下班双休好。因为双修休息的时间比较长，而且能够有更多时间陪家人，也有自己的空间和时间，这对自己也是一个非常大的提升。双休的好处就是时间比较长，而且有更多的时间做自己的事情，很多年轻人就喜欢双休，因为双休的话可以选择去其他地方旅游，或者丰富自己的业余生活。这是双修...
我每天早上8点上班,晚上6点半下班,中午休息一个小时。一周休息一天,这...
1. 您的工作时间安排不符合中国的标准工作时间规定。根据中国劳动法，标准工作时间制度是每天工作8小时，每周工作40小时，即周一至周五，每天早上9点至下午6点。2. 您提到的工作时间是从早上8点至晚上6点半，中午休息1小时，这意味着您的工作时间超过了法定的标准工作时间。3. 一周休息一天的规定是符合...
早上9:30上班,晚上6点下班,单休,好吗
我觉得不错、可以睡懒觉下班了还可以去玩、我也想要这样的工作时间
蓝田县复方回答： 每个公司有不同的上下班规定时间,以下是正规的上下班时间夏季:早上8:30---12:00下午 3:00 - 下午 6:00冬季:上午9:00---12:002:30pm---6:00pm第四十一条用人单位因...
植邢15527335738问： 五一后公司改点了,早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,单休,这样合乎劳动法规定吗? - ？
蓝田县复方回答： 根据你上面所说的,我认为不合法!法律条文就不说了,网友列的很清楚!重点给你分析一下:早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,如果真是工作8小时,这个没错,那就意味着你们中午休息两个小时了?问题在于单休,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时.如果是单休,那么你们每周肯定超过40小时了啊,8x6=48小时,超时部分应该支付加班费,你们肯定没有加班费,也就是说,单位每周剥夺你8个小时,一个月就是32个小时,一年就是416个小时,而且不给加班费,怎么可能合法呢?严重不合法!以上请参考!
植邢15527335738问： 我们公司每周工作6天,每天早上8点半到下午6点(9个半小时),这符合劳动法吗?？
蓝田县复方回答： 有几个不合法之处: 1、每周工作57小时,超过了劳动法规定的44小时 2、每天工作时间超过劳动法规定的8小时 3、对于超时若未支付加班费,则也是违法的 4、第一年处理保险费的做法违法,导致保费缴纳年限减少
植邢15527335738问： 公司规定上午8点25上班,5点下班合理吗? - ？
蓝田县复方回答： 怎么办,有两个结果:要不就是你适应公司规定;要不就辞职走人.当然,还有另外一个结果:如果你是对于公司很重要的人,公司舍不得你走,给你个弹性工作时间:晚上班、晚下班.很多地方的公务员,是朝九晚五:9点上班,估计很适合你了.加油考公务员,也是你的一个选择.如楼上所说,8点半上班,是很正常的了;还有的企业,8点上班呢.
植邢15527335738问： 工作时间问题 单位每周休息一天,每天是8点上班,六点下班,请问这种工时合理吗?假如底薪2000,月 - ？
蓝田县复方回答： 按劳动法是每周40小时,超出的部分或按加班工资或给予调休,如果没有说法,则可以在离职时申请加班赔偿.
植邢15527335738问： 公司的上班时间是8点到12点,1:30到6:45.超出8小时的也没有加班费!这样违法吗? - ？
蓝田县复方回答： 如果你们之星的是标准工作时间(每周五天八小时)的话,那么单位的出勤时间是违法的,这样一共每天8小时15分了.现在你可以要求公司支付你6点半之后下班的加班费,只要没在6点半之前下班,你都是没有问题的.不用担心什么. 如果单位因此克扣你的工资,你告诉公司,你会马上去申请仲裁说公司克扣工资,并且要求没有按照全额工资办理的其他事情,比如社保和公积金.
植邢15527335738问： 早八点半上班晚九点下班是否违反了劳动法本来我们的工作时间是早九到 ？
蓝田县复方回答： 如果是停了工作吃饭,扣除半小时的吃饭时间不作为工作时间是合理的.如果是在工作中、在岗位上吃饭,将半小时的吃饭时间不计入工作时间是错误的.你们做一休一,每月至少工作15天,按每天工作12小时计算,每月工作180小时,超过平均每月工作167.3小时的劳动法规的规定.每月超过的12.7小时应当计发加班工资,你完全有权利要求单位发给加班费.平均每月工作167.3小时的由来:每天工作8小时*(每年365天自然日-104天休息日-10天法定节日)/12个月=167.3小时.
植邢15527335738问： 早上8点半上班,下午5点下班,中午仅11点半到12点吃饭时间,这样合理么? - ？
蓝田县复方回答： 你好,很高兴为你解答 早上8点半上班,下午5点下班,中午仅11点半到12点吃饭时间,没有超过8个小时,合理的.满意采纳哦!
植邢15527335738问： 八点半上班五点下班周六上班算加班吗? - ？
蓝田县复方回答： 根据劳动法规定:劳动者一天工作8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时.平时加班,工资按平时工资150%计算,休息日加班并且不安排补休,按200%工资计算,国家法定节假日并且不安排补休,按平时工资300%计算.鉴于你的这种情况,你可以收集证据,如加班安排时间表,工作条等等,然后向劳动局请求劳动仲裁,相信事情能得到解决以维护你们合法权益.
植邢15527335738问： 上班时间上午八点到十二点下午一点到六点中午还要值班算违反劳动合同法吗 - ？
蓝田县复方回答： 劳动合同法规定了,每天不超过8个小时,每周工作不超过40个小时,最多加班不超过44小时,才合法.你这种情况每天工作为9个小时,如每周工作5天,则一周为45小时,明细违反了劳动合同法规定.
